Taules salarials 2026 manteniment instal·lacions aquàtiques: què canvia

Dades clau

Si gestionas una piscina municipal, un club esportiu o una empresa de manteniment aquàtic amb personal contractat sota el conveni col·lectiu del sector, les teves nòmines han de reflectir els nous valors salarials des de l'1 de gener de 2026. La Resolució de 11 de maig de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica oficialment aquestes taules, però la seva vigència és retroactiva a l'inici de l'any.

Això significa que qualsevol empresa que no hagi aplicat els nous salaris des de gener porta mesos acumulant diferències que haurà d'abonar als seus treballadors, amb el risc afegit d'una inspecció de treball si no regularitza la situació.

Què estableix aquesta normativa?

La Direcció General de Treball ha registrat i publicat les taules salarials acordades per la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu general del sector de manteniment i conservació d'instal·lacions aquàtiques per a l'exercici 2026.

Aquestes taules són el resultat de l'acord assolit entre els representants de les empreses i els treballadors del sector, i tenen caràcter de compliment obligatori per a totes les empreses i treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació del conveni.

La publicació en el BOE el 22 de maig de 2026 formalitza el registre oficial, però l'entrada en vigor dels nous valors salarials es fixa amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 2026. Això és habitual en la negociació col·lectiva: els acords s'assoleixen i es registren amb posterioritat a l'inici del període de vigència, però els efectes econòmics s'apliquen des del primer dia de l'any.

Les taules salarials determinen els salaris mínims per categoria professional que les empreses del sector han de respectar. Cap treballador inclòs en el conveni pot percebre una retribució inferior a l'establerta en aquestes taules per a la seva categoria.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte directe per a les empreses del sector és doble:

• Revisió immediata de nòmines: Tots els contractes sota aquest conveni han de reflectir els nous valors salarials. Si els salaris actuals ja superaven els mínims anteriors, l'impacte pot ser menor, però la revisió segueix sent obligatòria.
• Regularització d'atrasos des de gener de 2026: Al tenir efectes retroactius des de l'1 de gener, les empreses que no hagin aplicat les noves taules des d'aquesta data han de calcular i abonar les diferències acumulades mes a mes per a cada treballador afectat.

Des del punt de vista operatiu, l'empresa ha d'actualitzar el seu sistema de nòmines, comunicar els canvis als treballadors i conservar la documentació que acrediti l'aplicació correcta del conveni, especialment davant una eventual inspecció de treball.

L'incompliment de les taules salarials pactades en conveni col·lectiu pot derivar en sancions laborals i inspeccions de treball, segons s'indica expressament en la normativa.

A qui afecta?

Aquesta normativa afecta directament totes les empreses i treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació del Conveni col·lectiu general del sector de manteniment i conservació d'instal·lacions aquàtiques. En la pràctica, això inclou:

• Gestors i operadors de piscines municipals
• Clubs esportius amb instal·lacions aquàtiques i personal de manteniment propi
• Empreses de manteniment aquàtic que presten serveis a tercers (hotels, comunitats, instal·lacions esportives privades)
• Qualsevol empresa que tingui treballadors contractats sota aquest conveni col·lectiu, independentment de la seva mida

Si tens dubtes sobre si la teva empresa està inclosa en l'àmbit del conveni, el criteri clau és si l'activitat principal o el contracte dels treballadors s'enquadra en el manteniment i conservació d'instal·lacions aquàtiques.

Exemple pràctic

Una empresa de manteniment aquàtic que gestiona el servei de tres piscines municipals té cinc treballadors contractats sota aquest conveni col·lectiu.

La Resolució es publica el 22 de maig de 2026, però les noves taules salarials són efectives des de l'1 de gener de 2026. Si l'empresa no ha actualitzat les nòmines des de gener, acumula cinc mesos de diferències salarials (gener a maig) per a cadascun dels seus cinc treballadors.

L'empresa ha de: calcular la diferència entre el salari abonat i el que correspon segons les noves taules per a cada categoria professional, multiplicar-la pels mesos transcorreguts des de gener, i abonar l'import resultant com a atraso. A més, a partir de juny ha d'aplicar ja directament els nous valors en nòmina.

No regularitzar aquesta situació abans d'una possible inspecció de treball suposa un risc real de sanció, a més de l'obligació d'abonar igualmente els atrasos amb interessos.

Què han de fer les empreses ara?

1. Verificar si la teva empresa està inclosa en el conveni: Comprova si els teus treballadors estan contractats sota el Conveni col·lectiu general del sector de manteniment i conservació d'instal·lacions aquàtiques. Si és així, aquesta normativa t'aplica sense excepció.
2. Consultar les taules salarials oficials: Accedeix a la Resolució publicada en el BOE (BOE-A-2026-11053) per conèixer els valors exactes per categoria professional.
3. Calcular les diferències des de l'1 de gener de 2026: Compara els salaris abonats des de gener amb els nous mínims del conveni i calcula l'import d'atrasos per a cada treballador afectat.
4. Abonar els atrasos pendents: Regularitza les diferències acumulades des de gener de 2026 en la pròxima nòmina o en un pagament extraordinari, documentant el concepte correctament.
5. Actualitzar el sistema de nòmines: Aplica els nous valors salarials en totes les nòmines a partir d'aquest moment per evitar que es continuïn acumulant diferències.
6. Conservar la documentació: Guarda els justificants de la regularització i l'aplicació de les noves taules. En cas d'inspecció de treball, aquesta documentació és la teva principal defensa.