Taules salarials 2026 marroquineria: què han de pagar les empreses

Dades clau

Les empreses del sector de marroquineria i cuirs repujats en deu províncies tenen una obligació salarial pendent des de l'1 de gener de 2026. La Resolució de 8 d'abril de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'acord parcial de taules salarials per a aquest exercici, acordat entre representants sindicals i empresarials del sector.

La data d'entrada en vigor és l'1 de gener de 2026, però la publicació oficial es va produir el 24 d'abril. Això significa que les empreses afectades han de regularitzar amb caràcter retroactiu les diferències salarials acumulades des de gener fins a la data en què apliquin les noves taules.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució registra i publica l'acord parcial assolit per la comissió negociadora del Conveni col·lectiu del grup de marroquineria, cuirs repujats i similars. L'acord fixa les taules salarials aplicables durant l'any 2026 per a tots els treballadors enquadrats en aquest conveni col·lectiu territorial.

El conveni cobreix les següents províncies i comunitats autònomes:

• Madrid
• Castella-La Manxa
• La Rioja
• Cantàbria
• Burgos
• Sòria
• Segòvia
• Àvila
• Valladolid
• Palència

Les taules salarials són de compliment obligatori per a totes les empreses del sector enquadrades en aquest conveni. La seva aplicació no és opcional: els salaris fixats en el conveni són el mínim que ha de percebre cada treballador segons la seva categoria professional. Qualsevol retribució inferior a la taula és il·legal, independentment del que digui el contracte individual.

L'acord és de naturalesa parcial, la qual cosa indica que s'ha assolit específicament sobre les taules salarials, sense que això impliqui necessàriament un acord sobre la resta de les condicions del conveni en vigor.

Impacte econòmic i operatiu

El principal impacte econòmic per a les empreses és doble: l'actualització de la massa salarial a partir de l'aplicació de les noves taules i el cost de regularització retroactiva des de l'1 de gener de 2026.

Cada mes transcorregut des de gener sense aplicar les noves taules genera una diferència salarial que l'empresa haurà d'abonar als seus treballadors. Com més gran sigui la plantilla i més gran la diferència entre els salaris actuals i els nous mínims del conveni, més gran serà l'impacte d'aquesta regularització.

A més del cost directe en nòmina, l'incompliment de les taules salarials del conveni pot derivar en:

• Reclamacions laborals per part dels treballadors davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) o davant els jutjats de lo social.
• Sancions administratives per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, en cas de detectar-se incompliment del conveni col·lectiu aplicable.

El risc d'inspecció és real: la publicació en el BOE activa el coneixement oficial de les noves taules i, amb això, l'exigibilitat del seu compliment.

A qui afecta?

Aquesta normativa afecta directament a:

• Empreses fabricants d'articles de marroquineria (bosses, carteres, cinturons, complements de cuir i similars) situades en les deu províncies cobertes pel conveni.
• Empreses dedicades al tractament i elaboració de cuirs repujats en el mateix àmbit territorial.
• Treballadors per compte aliè enquadrats en aquest conveni col·lectiu, que tenen dret a percebre els salaris mínims fixats en les noves taules des de l'1 de gener de 2026.
• Departaments de RRHH i nòmines de les empreses afectades, que han d'actualitzar els sistemes de gestió salarial.
• Assessors laborals i gestories que gestionen les nòmines d'empreses del sector en aquestes províncies.

Exemple pràctic

Una empresa de fabricació d'articles de marroquineria amb seu a Madrid i 15 treballadors enquadrats en aquest conveni col·lectiu ha d'actuar de la següent manera:

Primer, identifica quines categories professionals té en plantilla i localitza el salari mínim que correspon a cadascuna segons les noves taules salarials 2026 publicades en el BOE-A-2026-9023.

Segon, compara aquests imports amb els salaris que ha estat abonant des de gener de 2026. Si algun treballador ha cobrat per sota del mínim de la seva categoria, l'empresa ha de calcular la diferència mes a mes des de gener fins al moment de la regularització.

Tercer, abona aquestes diferències en la pròxima nòmina o en un pagament extraordinari, reflejant-ho correctament en el rebut de salaris. A partir d'aquest moment, aplica les noves taules en cada nòmina mensual.

No actuar implica que qualsevol treballador pot reclamar aquestes diferències davant el SMAC o davant el jutjat de lo social, amb el recolzament de la resolució publicada en el BOE.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar si el conveni aplica a la teva empresa: Comprova si la teva activitat correspon a fabricació o tractament d'articles de marroquineria o cuirs repujats i si el teu centre de treball està en alguna de les deu províncies cobertes (Madrid, Castella-La Manxa, La Rioja, Cantàbria, Burgos, Sòria, Segòvia, Àvila, Valladolid o Palència).
2. Obtenir les taules salarials 2026: Descarrega la resolució completa des del BOE (BOE-A-2026-9023) i localitza les taules corresponents a les categories professionals de la teva plantilla.
3. Calcular les diferències retroactives des de gener 2026: Compara els salaris abonats des de l'1 de gener amb els nous mínims del conveni. Calcula l'import pendent per treballador i mes.
4. Regularitzar les diferències salarials: Abona les diferències acumulades en la pròxima nòmina o mitjançant pagament extraordinari, reflejant-ho correctament en els rebuts de salari.
5. Actualitzar els sistemes de nòmina: Configura els salaris base de cada categoria conforme a les noves taules perquè les nòmines mensuals a partir d'ara siguin correctes.
6. Informar els treballadors: Comunica a la plantilla l'actualització salarial i la regularització aplicada, per evitar reclamacions innecessàries.