Dades clau
| Normativa | Resolució de 18 de setembre de 2026, de la Secretaria General Tècnica, per la qual es publica el Conveni entre l'Organisme Estatal Inspecció de Treball i Seguretat Social i el Fons de Garantia Salarial, per a intercanvi d'informació |
|---|---|
| Publicació BOE | 28 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 17 de setembre de 2026 |
| Afectats | Empreses amb treballadors, especialment aquelles investigades per frau laboral o impago de salaris |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Organismes signants | Organisme Estatal Inspecció de Treball i Seguretat Social (OEITSS) i Fons de Garantia Salarial (FOGASA) |
| Convenis que actualitza | Convenis anteriors de 2013 i 2019 |
Si tens empleats, aquest conveni t'afecta. La Inspecció de Treball (OEITSS) i el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) han formalitzat un acord d'intercanvi sistemàtic d'informació per detectar i combatre el frau laboral. Ja no actuen com organismes separats: ara comparteixen expedients, indicis i sentències en temps real, amb canals permanents en cada província.
Aquest acord, publicat en el BOE el 28 de setembre de 2026 i en vigor des del 17 de setembre, actualitza i reforça els convenis anteriors de 2013 i 2019, intensificant significativament la coordinació entre ambdós organismes.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni defineix amb precisió quina informació flueix en cada direcció. No és un acord genèric de col·laboració: estableix canals concrets, obligacions específiques i una estructura territorial permanent.
Informació que el FOGASA comunica a la Inspecció de Treball
- Indicis de empreses fictícies detectats durant la tramitació de prestacions
- Sentències amb treballadors sense alta en Seguretat Social que el FOGASA hagi hagut d'executar
- Casos amb possible derivació de responsabilitat empresarial
Informació que la Inspecció de Treball comunica al FOGASA
- Expedients amb indicis de frau que puguin afectar al reconeixement de prestacions salarials
Estructura de coordinació territorial
- S'estableixen canals de comunicació provincials permanents
- Cada territori comptarà amb representants enllaç designats en ambdós organismes
Obligacions en matèria de dades
- Ambdós organismes queden obligats al secret professional en el tractament de la informació compartida
- L'intercanvi ha de complir íntegrament amb el RGPD (Reglament General de Protecció de Dades)
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte no és una multa nova ni una taxa addicional. L'impacte real és l'augment exponencial del risc de detecció per a empreses que fins ara operaven en zones grises.
Fins a 2026, Inspecció i FOGASA treballaven amb informació parcial. Una empresa podia tenir treballadors sense alta que el FOGASA coneixia per una sentència, però la Inspecció no rebia aquesta alerta de forma sistemàtica. Aquesta «barrera informativa» desapareix amb aquest conveni.
Les conseqüències econòmiques de ser detectat poden incloure:
- Derivació de responsabilitat empresarial: l'empresa pot quedar obligada a retornar al FOGASA les quantitats que aquest hagi abonat als treballadors
- Sancions per infracció laboral derivades de l'actuació inspectora activada pels indicis comunicats pel FOGASA
- Cotitzacions a la Seguretat Social no ingressades més recàrrecs i interessos, si es detecten treballadors sense alta
- Responsabilitat penal en casos d'empresa fictícia o frau sistemàtic
Comparat amb els convenis de 2013 i 2019, aquest acord introdueix la permanència i sistematització de l'intercanvi: ja no és puntual o a petició, sinó continu i amb representants enllaç fixos en cada província.
A qui afecta?
- Empreses amb treballadors sense alta en Seguretat Social: el FOGASA comunicarà a Inspecció qualsevol sentència on detecti aquesta situació
- Empreses amb deutes salarials que hagin derivat en prestacions del FOGASA: queden automàticament en el radar de Inspecció
- Empreses en concurs d'acreedors o en liquidació amb treballadors afectats per impago de salaris
- Empreses fictícies o pantalla: el FOGASA traspassarà els indicis detectats a la Inspecció de forma sistemàtica
- Grups empresarials amb possible derivació de responsabilitat: si una filial o empresa vinculada té problemes, el risc s'estén al grup
- ETTs i empreses de treball temporal amb irregularitats en l'alta de treballadors cedits
- Sectors amb alta rotació i treball informal: hostaleria, construcció, agricultura, comerç
Exemple pràctic
Una empresa de construcció entra en dificultats i deixa de pagar salaris a 12 treballadors. Aquests acudeixen al FOGASA, que abona les prestacions salarials pendents després de la corresponent sentència. Durant la tramitació, el FOGASA detecta que 3 d'aquests 12 treballadors no estaven donats d'alta en la Seguretat Social en el moment dels impagos.
Amb el conveni anterior (2019), aquesta informació podia o no arribar a la Inspecció de Treball, depenent de si hi havia una sol·licitud expressa. Amb el nou conveni de 2026, el representant enllaç provincial del FOGASA trasllada automàticament aquest indici al representant enllaç de la Inspecció en aquesta mateixa província.
La Inspecció obri expedient. L'empresa s'enfronta a sancions pels treballadors no donats d'alta i, a més, a una reclamació del FOGASA per recuperar les quantitats abonades, amb possible derivació de responsabilitat als administradors si s'acredita actuació fraudulenta.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar l'alta en Seguretat Social de tots els treballadors actius: verificar que cada persona que presta serveis està correctament donada d'alta abans que comenci a treballar, no després.
- Revisar situacions de deute salarial pendent: si la teva empresa té o ha tingut impagos de salaris que hagin derivat en reclamacions al FOGASA, anticipa que Inspecció pot rebre aquesta informació i prepara la documentació justificativa.
- Revisar l'estructura societària: si operes amb diverses societats i hi ha relacions de grup, assegura't que no existeixen indicis que puguin interpretar-se com a derivació de responsabilitat o empresa fictícia.
- Documentar correctament els contractes i altes: davant una possible inspecció activada per informació del FOGASA, la càrrega de la prova recau sobre l'empresa. Tenir la documentació en ordre és la primera línia de defensa.
- Consultar amb assessor laboral si la teva empresa ha tingut o té expedients amb el FOGASA: el nou canal permanent provincial significa que aquesta informació pot estar ja en mans de Inspecció.
Preguntes freqüents
Quina informació concreta comparteix el FOGASA amb la Inspecció de Treball?
El FOGASA comunica a la Inspecció tres tipus d'informació: indicis d'empreses fictícies detectats durant la tramitació de prestacions, sentències on apareguin treballadors sense alta en Seguretat Social, i casos amb possible derivació de responsabilitat empresarial. L'intercanvi és sistemàtic i permanent, no puntual.
Des de quan està en vigor aquest conveni entre Inspecció i FOGASA?
El conveni va entrar en vigor el 17 de setembre de 2026, encara que es va publicar en el BOE el 28 de setembre de 2026. Actualitza i substitueix els convenis anteriors signats el 2013 i 2019.
Com funciona el canal de comunicació provincial entre Inspecció i FOGASA?
El conveni estableix canals de comunicació provincials permanents, amb representants enllaç designats en cada territori tant en la Inspecció de Treball com en el FOGASA. Això significa que l'intercanvi d'informació no depèn de sol·licituds puntuals, sinó que existeix una estructura fixa i contínua en cada província.
Pot el FOGASA reclamar a l'empresa les quantitats que ha pagat als treballadors?
Sí. Quan el FOGASA detecta indicis de frau o de treballadors sense alta, pot activar la derivació de responsabilitat empresarial. En aquests casos, l'empresa pot quedar obligada a reemborsar al FOGASA les prestacions salarials abonades. A més, la informació es trasllada a la Inspecció de Treball, que pot iniciar un expedient sancionador independent.
Quines obligacions tenen Inspecció i FOGASA amb les dades que comparteixen?
Ambdós organismes estan obligats al secret professional respecte a la informació intercanviada i han de complir íntegrament amb el RGPD (Reglament General de Protecció de Dades) en el tractament de les dades compartides.
Font oficial
Consulta la normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-20133
