Taules salarials 2026-2029 reforma juvenil Galícia: què canvia

Dades clau

Les entitats que treballen en reforma juvenil i protecció de menors a Galícia tenen una obligació nova i amb data d'efecte ja passada: aplicar les taules salarials fixades per al període 2026-2029 en el marc del V Conveni Col·lectiu Estatal de Reforma Juvenil i Protecció de Menors. La Resolució de l'11 de maig de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'acord retributiu, que inclou un element diferencial per a Galícia: el Complement Equiparador Autonòmic Gallec.

La publicació en el BOE es va produir el 21 de maig de 2026, però l'entrada en vigor és l'11 de maig de 2026. Això significa que qualsevol entitat que no hagi ajustat ja les seves retribucions acumula dies d'incompliment des d'aquesta data.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució registra i publica dos elements diferenciats que les entitats han d'aplicar de forma conjunta:

• Complement Equiparador Autonòmic Gallec: un complement salarial específic per al territori de Galícia que adapta les retribucions del conveni estatal al context de la comunitat autònoma. El seu objectiu és equiparar les condicions retributives dels treballadors gallecs del sector amb les particularitats del mercat laboral i normatiu autonòmic.
• Taules salarials 2026-2029: fixen les remuneracions mínimes per categoria professional durant quatre anys. Aporten estabilitat i previsibilitat tant a les entitats empleadores com als treballadors, al conèixer-se de manera anticipada l'evolució retributiva fins a 2029.

L'acord s'emmarca en el V Conveni Col·lectiu Estatal de Reforma Juvenil i Protecció de Menors, però la seva aplicació a Galícia queda condicionada a aquest acord retributiu específic autonòmic, que prevaleix sobre les taules estatals en el territori gallec.

La normativa no publica en el resum disponible els imports concrets de cada categoria professional. Per a consultar les xifres exactes per categoria, és necessari accedir a la resolució completa en el BOE.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic d'aquesta normativa es produeix en dos plans:

• Cost salarial directe: les taules fixen els mínims retributius per categoria durant quatre anys. Qualsevol entitat que estiguera aplicant retribucions inferiors a les noves taules ha d'assumir l'increment retroactiu des de l'11 de maig de 2026, incloses les diferències salarials acumulades.
• Cost per incompliment: el no ajust de les retribucions pot derivar en reclamacions de diferències salarials per part dels treballadors i en sancions laborals derivades d'una inspecció de treball. Ambdós escenaris generen costos directes i indirectes (gestió, assessoria, possibles litigis).

La vigència de quatre anys (2026-2029) permet a les entitats planificar el seu pressupost de personal amb major certesa, al conèixer de manera anticipada l'evolució dels mínims salarials del sector a Galícia. Això és especialment rellevant per a entitats que gestionen contractes de serveis amb l'Administració autonòmica, on el cost de personal és un component determinant del preu.

A qui afecta?

Aquesta normativa afecta directament a:

• Entitats privades (empreses i organitzacions del tercer sector) que prestin serveis de reforma juvenil o protecció de menors a Galícia i estiguin incloses en l'àmbit del V Conveni Col·lectiu Estatal de Reforma Juvenil i Protecció de Menors.
• Responsables de recursos humans i directors d'operacions d'aquestes entitats, que han de verificar i actualitzar les nòmines.
• CFOs i responsables financers que han de preveure l'impacte en el pressupost de personal per al període 2026-2029.
• Assessors laborals que gestionen la nòmina d'entitats del sector a Galícia.
• Treballadors del sector de reforma juvenil i protecció de menors a Galícia, que tenen dret a percebre les retribucions mínimes fixades en les noves taules.

Exemple pràctic

Una organització del tercer sector amb seu a Galícia que gestiona un centre de protecció de menors i té 15 treballadors en diferents categories professionals del V Conveni ha d'actuar de la següent forma:

1. Descarregar les taules salarials publicades en la resolució del BOE i verificar el salari mínim per categoria per a 2026.
2. Comparar cada retribució actual amb el mínim de la taula corresponent, inclòs el Complement Equiparador Autonòmic Gallec.
3. Si algun treballador cobra per sota del nou mínim, calcular la diferència acumulada des de l'11 de maig de 2026 i abonar-la en la següent nòmina.
4. Actualitzar els contractes o els documents interns de retribució per a reflectir els nous mínims i la vigència fins a 2029.

Si l'entitat té contractes de servei amb la Xunta de Galícia o amb ajuntaments, ha de revisar si l'increment salarial pot repercutir-se en el preu del contracte o si ha d'assumir-lo internament, la qual cosa afecta directament al marge de l'operació.

Què han de fer les empreses ara?

1. Accedir a la resolució completa en el BOE i descarregar les taules salarials 2026-2029 i el detall del Complement Equiparador Autonòmic Gallec per a cada categoria professional.
2. Auditar les retribucions actuals de tots els treballadors afectats a Galícia, comparant-les amb els nous mínims per categoria.
3. Calcular i abonar les diferències salarials acumulades des de l'11 de maig de 2026 per a qualsevol treballador que estigui per sota dels nous mínims.
4. Actualitzar els sistemes de nòmina per a reflectir els nous mínims i el Complement Equiparador Autonòmic Gallec amb efecte des de la data d'entrada en vigor.
5. Revisar els contractes de servei vigents amb l'Administració u altres clients per a valorar si l'increment de costos salarials té impacte en la viabilitat econòmica dels contractes.
6. Planificar el pressupost de personal 2026-2029 incorporant l'evolució de les taules salarials per als quatre anys de vigència de l'acord.
7. Documentar el compliment per a estar preparat davant una eventual inspecció de treball, que podria verificar la correcta aplicació de les taules des de l'11 de maig de 2026.