Dades clau
| Normativa | Resolució de 25 d'agost de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni col·lectiu nacional per a les empreses dedicades als serveis de camp per a activitats de reposició i serveis de màrqueting operacional per al període 2026-2029 |
|---|---|
| Publicació BOE | 4 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (amb efectes econòmics retroactius) |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2029, prorrogable anualment |
| Afectats | Empreses de reposició en grans superfícies i empreses de màrqueting operacional |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026-2029 |
| Font oficial | BOE-A-2026-18631 |
Si la teva empresa opera en reposició de producte en hipermercats, supermercats o botigues de conveniència, o si ofereix serveis d'animació de vendes, merchandising o forces de venda externes, aquest conveni t'obliga a revisar les teves condicions laborals actuals. La Resolució de 25 d'agost de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica el text amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026, la qual cosa significa que les diferències salarials generades des d'aquesta data han de ser abonades.
El conveni té vigència fins al 31 de desembre de 2029 i es prorroga automàticament any a any si cap de les parts ho denuncia amb almenys tres mesos d'antelació al venciment.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni estableix un conjunt de matèries reservades a l'àmbit estatal que actuen com a sòl mínim infranqueable. Cap conveni d'empresa pot fixar condicions per sota del que estableix aquest conveni nacional en els següents blocs:
| Matèria reservada | Què regula |
|---|---|
| Taules salarials mínimes | Salaris base per categoria professional que cap conveni d'empresa pot reduir |
| Jornada màxima | Límit d'hores de treball aplicable a tot el sector |
| Classificació professional | Estructura de categories i grups professionals del sector |
| Modalitats de contractació | Tipus de contractes permesos i les seves condicions específiques en el sector |
| Règim disciplinari | Faltes, sancions i procediment sancionador aplicable |
Respecte a les condicions que els treballadors ja tingueren reconegudes per sobre del que estableix el conveni, el text les preserva expressament: es mantenen com a complement personal ad personam i no poden ser absorbides ni compensades per les noves taules.
Els convenis d'empresa que estiguin vigents en el moment de la publicació en el BOE han de s'adaptar al nou marc des del 4 de setembre de 2026. Aquells que estiguin en procés de negociació hauran d'incorporar les noves condicions mínimes.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte econòmic més immediat deriva de la retroactivitat des de l'1 de gener de 2026. Qualsevol empresa les taules salarials actuals de la qual quedin per sota de les noves mínimes del conveni haurà de calcular i abonar les diferències acumulades des de gener de 2026, amb independència de quan hagi llegit el conveni.
Operativament, els departaments de RRHH i els assessors laborals han de revisar tres àrees crítiques:
- Nòmines retroactives: comparar els salaris abonats des de gener de 2026 amb les noves taules i calcular atrasos.
- Convenis d'empresa vigents: identificar cláusules que quedin per sota del nou sòl estatal i modificar-les.
- Complements ad personam: identificar quins treballadors tenen condicions superiors i garantir que no siguin absorbides.
La vigència fins a 2029 amb pròrroga automàtica dona estabilitat al marc, però també implica que les empreses han de planificar els seus costos laborals amb aquest conveni com a referència durant almenys quatre anys.
A qui afecta?
El conveni aplica a totes les empreses i treballadors encuadrats en les següents activitats:
- Serveis de reposició de producte en hipermercats
- Serveis de reposició de producte en supermercats
- Serveis de reposició de producte en botigues de conveniència
- Serveis de animació de vendes
- Merchandising en punt de venda
- Forces de venda externes (màrqueting operacional)
Queden fora de l'àmbit del conveni les empreses que realitzin aquestes activitats de forma accessòria o marginal respecte a la seva activitat principal, així com aquelles encuadrades en altres convenis sectorials amb regulació específica equivalent.
Exemple pràctic
Una empresa de reposició que opera en diversos hipermercats i té 40 treballadors en plantilla ha d'actuar de la següent manera des de la publicació del conveni:
- Sollicita al seu assessor laboral les noves taules salarials mínimes del conveni per categoria professional.
- Compara aquestes taules amb els salaris abonats entre gener i setembre de 2026 (nou mesos de retroactivitat).
- Si algun treballador ha cobrat per sota del nou mínim, calcula la diferència mensual i l'abona com a atraso en la pròxima nòmina.
- Si l'empresa té conveni propi, revisa si alguna cláusula queda per sota del nou sòl estatal en matèria de jornada, classificació, contractació o règim disciplinari, i la modifica.
- Identifica els treballadors amb condicions superiors a les noves taules i documenta aquestes diferències com a complement personal ad personam per evitar conflictes futurs.
Aquest procés ha de completar-se amb caràcter urgent, donat que la retroactivitat ja està generant obligacions econòmiques des de l'1 de gener de 2026.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar les taules salarials mínimes del nou conveni i comparar-les amb els salaris actuals de cada categoria professional.
- Calcular els atrasos retroactius des de l'1 de gener de 2026 per a tots els treballadors el salari dels quals quedi per sota del nou mínim.
- Abonar les diferències salarials en la pròxima nòmina possible per evitar reclamacions i possibles inspeccions.
- Auditar el conveni d'empresa propi (si existeix) per identificar cláusules que contradiguin les matèries reservades al conveni estatal: jornada màxima, classificació professional, modalitats de contractació i règim disciplinari.
- Adaptar o renegociar el conveni d'empresa perquè cap condició quedi per sota del nou sòl estatal.
- Documentar els complements ad personam dels treballadors amb condicions superiors per evitar que siguin absorbits incorrectament.
- Marcar en el calendari el termini de denúncia: si l'empresa vol no prorrogar el conveni més allà de 2029, ha de denunciar-lo amb almenys tres mesos d'antelació al 31 de desembre de 2029.
Preguntes freqüents
Des de quan té efectes econòmics el nou conveni de reposició 2026-2029?
Els efectes econòmics són retroactius des de l'1 de gener de 2026, encara que el conveni es va publicar en el BOE el 4 de setembre de 2026. Això significa que les empreses han de calcular i abonar les diferències salarials acumulades des de gener de 2026 si les seves taules actuals queden per sota dels nous mínims.
Quines matèries no pot empitjorar un conveni d'empresa respecte al conveni estatal de reposició?
El conveni reserva a l'àmbit estatal cinc matèries que cap conveni d'empresa pot reduir: taules salarials mínimes, jornada màxima, classificació professional, modalitats de contractació i règim disciplinari. Qualsevol cláusula de conveni d'empresa que quedi per sota d'aquests mínims és nul·la i ha de s'adaptar des de la publicació en el BOE.
Què passa amb els treballadors que ja tenien condicions millors que les del nou conveni?
Les condicions superiors preexistents es mantenen íntegrament com a complement personal ad personam. No poden ser absorbides ni compensades amb les noves taules del conveni. L'empresa ha de documentar aquestes diferències per evitar conflictes en futures revisions salarials.
Fins quan està vigent el conveni i com es prorroga?
El conveni té vigència fins al 31 de desembre de 2029. Si cap de les parts ho denuncia amb almenys tres mesos d'antelació a aquesta data, es prorroga automàticament any a any. Per no prorrogar-lo, la denúncia ha de realitzar-se abans del 30 de setembre de 2029.
A quines empreses de màrqueting operacional aplica aquest conveni?
Aplica a les empreses dedicades a animació de vendes, merchandising i forces de venda externes, a més de les de reposició en hipermercats, supermercats i botigues de conveniència. Si la teva empresa realitza alguna d'aquestes activitats com a activitat principal, queda subjecta al conveni.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18631
