Dades clau
| Normativa | Decisió del Comitè Mixt de l'EEE n.º 292/2025, de 5 de desembre de 2025 — Modificació de l'Annex VI (Seguretat Social) de l'Acord EEE [2026/638] |
|---|---|
| Publicació | 16 d'abril de 2026 (Diari Oficial de la UE) |
| Entrada en vigor | 5 de desembre de 2025 |
| Afectats | Empreses espanyoles amb treballadors desplacats, fronterizos o migrants a Noruega, Islàndia i Liechtenstein |
| Categoria | Seguretat Social / Coordinació internacional |
| Països EEE no UE afectats | Noruega, Islàndia, Liechtenstein |
| Àmbits modificats | Legislació aplicable, exportació de prestacions, totalització de períodes de cotització, convenis de desplaçament |
Si la teva empresa té empleats treballant a Noruega, Islàndia o Liechtenstein — ja sigui de forma temporal o permanent — les regles que determinen on cotizan i quins drets socials acumulen han canviat. La Decisió 292/2025 del Comitè Mixt de l'EEE, en vigor des del 5 de desembre de 2025, modifica l'Annex VI de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu, que és el marc legal que coordina els sistemes de Seguretat Social entre els països de la UE i els tres països EEE no comunitaris.
No es tracta d'un canvi menor: afecta directament a la gestió de nòmines internacionals, als convenis de desplaçament i als drets de prestacions dels teus treballadors desplacats o fronterizos.
Què estableix aquesta normativa?
L'Annex VI de l'Acord EEE regula com es coordinen els sistemes de Seguretat Social quan un treballador es mou entre un país de la UE (com Espanya) i un dels tres països EEE no UE: Noruega, Islàndia o Liechtenstein. La Decisió 292/2025 incorpora a l'Acord EEE els últims canvis normatius aprovats a la UE en matèria de coordinació de prestacions socials.
Els quatre àmbits concrets que modifica són:
| Àmbit | Què regula | Impacte per a l'empresa |
|---|---|---|
| Legislació aplicable | Determina en quin país ha de cotizar el treballador quan opera en diversos territoris EEE | Pot canviar el país on l'empresa ingressa les cotitzacions socials |
| Exportació de prestacions | Garanteix que el treballador pot cobrar prestacions (pensió, desocupació, incapacitat) en el seu país de residència encara que hagi cotitzat en un altre | Afecta la planificació de beneficis socials de l'empleat desplaçat |
| Totalització de períodes de cotització | Permet sumar els períodes cotitzats en diferents països EEE per calcular el dret a prestacions | Modifica els drets reconeguts a empleats amb carreres de cotització en diversos països |
| Convenis de desplaçament | Regula els acords que permeten mantenir la cobertura del país d'origen durant un desplaçament temporal | Els convenis existents han de revisar-se per verificar la seva validesa sota les noves regles |
L'objectiu de l'actualització és garantir que els treballadors desplacats, fronterizos i migrants mantinguin els seus drets de Seguretat Social en moure's entre aquests territoris, sense buits de cobertura ni doble cotització.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte no és només jurídic: té conseqüències directes en l'operativa i els costos de qualsevol empresa amb mobilitat internacional cap als tres països EEE no UE.
- Costos de cotització: Si canvia la determinació de la legislació aplicable, pot variar el país on l'empresa ha d'ingressar les cotitzacions socials, amb tipus i bases diferents segons el sistema de cada país.
- Gestió de nòmines internacionals: Els departaments de RRHH i els gestors de nòmina han d'actualitzar els criteris de càlcul per a empleats afectats pel nou Annex VI.
- Convenis de desplaçament: Els acords de desplaçament vigents amb treballadors a Noruega, Islàndia o Liechtenstein han de revisar-se per comprovar que segueixen sent vàlids i que la cobertura social està correctament assignada.
- Drets de prestacions: L'actualització de les regles de totalització pot modificar els períodes computables per a pensions, desocupació o incapacitat d'empleats amb carreres de cotització mixtes entre Espanya i països EEE.
A qui afecta?
Aquesta normativa afecta directament a:
- Empreses espanyoles amb treballadors desplacats temporalment a Noruega, Islàndia o Liechtenstein (desplaçaments).
- Empreses amb treballadors fronterizos que resideixen en un país i treballen en un altre dins de l'espai EEE.
- Empreses amb empleats migrants que s'han traslladat de forma permanent entre Espanya i algun dels tres països EEE no UE.
- Departaments de RRHH i responsables de nòmines internacionals que gestionen contractes amb cobertura social en diversos països.
- Assessors laborals i gestories que tramiten convenis de desplaçament o gestionen la Seguretat Social de treballadors en mobilitat internacional.
- CFOs i directors financers d'empreses amb filials o projectes a Noruega, Islàndia o Liechtenstein, on el cost de la Seguretat Social pot veure's afectat.
Exemple pràctic
Una empresa espanyola d'enginyeria desplaça un dels seus tècnics a Noruega durant 18 mesos per supervisar un projecte d'infraestructures. Fins ara, l'empresa tenia un conveni de desplaçament que permetia mantenir la cotització a Espanya durant aquest període.
Amb l'entrada en vigor de la Decisió 292/2025 el 5 de desembre de 2025, l'empresa ha de verificar que aquest conveni de desplaçament segueix sent vàlid sota les noves regles de l'Annex VI actualitzat. Si les condicions del desplaçament superen els límits revisats per la nova normativa — quant a durada, tipus d'activitat o cobertura — podria ser necessari renegociar l'acord o iniciar la cotització a Noruega.
A més, si el tècnic ha cotitzat prèviament a Islàndia durant dos anys, l'actualització de les regles de totalització de períodes determinarà com es computen aquests anys per calcular la seva futura pensió o el seu dret a prestacions per desocupació. Un error en aquest càlcul pot generar buits de cobertura o reclamacions posteriors del treballador.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar tots els treballadors afectats: Elabora un llistat d'empleats desplacats, fronterizos o migrants que operin entre Espanya i Noruega, Islàndia o Liechtenstein. Aquesta és la base per a qualsevol acció posterior.
- Revisar els convenis de desplaçament vigents: Comprova que els acords de desplaçament en vigor segueixen sent vàlids sota les noves regles de l'Annex VI. Si hi ha dubtes, consulta amb un especialista en Seguretat Social internacional abans que es produeixi una inspecció.
- Verificar la legislació aplicable a cada treballador: Confirma en quin país ha de cotizar cada empleat segons les noves regles de determinació de legislació aplicable. Un error aquí pot suposar doble cotització o absència de cobertura.
- Actualitzar la gestió de nòmines internacionals: Informa el teu departament de RRHH o la teva gestoria dels canvis a l'Annex VI perquè actualitzin els criteris de càlcul de cotitzacions i prestacions.
- Revisar la totalització de períodes de cotització: Per a empleats amb carreres de cotització en diversos països EEE, verifica com queden computats els seus períodes sota les noves regles per evitar buits de cobertura o pèrdua de drets.