Revisió salarial handling aeroports 2026: què canvia i què han de fer les empreses

Dades clau

Les empreses concessionàries i subcontractistes de handling en aeroports espanyols tenen una obligació salarial activa des del 16 de març de 2026: aplicar les noves taules salarials derivades de la revisió prevista en l'article 26.3 del V Convenio Colectivo General del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos. La Resolució de la Dirección General de Trabajo, publicada al BOE el 26 de març de 2026 (referència BOE-A-2026-7015), registra i publica l'acta de la comissió paritària que activa aquesta clàusula.

El sector handling opera amb plantilles habitualment àmplies, la qual cosa converteix qualsevol ajust salarial en un impacte directe i rellevant sobre la massa salarial total. Cada dia de retard en l'adaptació de nòmines genera diferències salarials acumulades enfront dels treballadors.

Què estableix aquesta normativa?

La comissió paritària del V Convenio Colectivo del sector ha acordat activar la clàusula de revisió i actualització salarial de l'article 26.3. Aquesta clàusula preveu un mecanisme d'ajust de les taules salarials del conveni en funció dels paràmetres acordats entre les parts.

El resultat pràctic és l'aprovació de noves taules salarials aplicables a tots els treballadors enquadrats en aquest conveni. La Dirección General de Trabajo ha registrat i publicat l'acta corresponent, donant-li plena eficàcia jurídica i obligatorietat per a totes les empreses del sector.

Impacte econòmic i operatiu

L'activació de la clàusula de revisió salarial té un impacte directe sobre la massa salarial de totes les empreses del sector. Les noves taules salarials s'han d'aplicar amb efectes des del 16 de març de 2026, la qual cosa implica que les nòmines d'aquest mes i els següents han de reflectir ja les noves quanties.

Els principals vectors d'impacte econòmic són:

• Increment de costos laborals directes: l'ajust de taules salarials eleva el cost per treballador en tots els nivells del conveni.
• Cotitzacions socials: l'augment de la base salarial arrossega un increment proporcional en les cotitzacions a la Seguretat Social a càrrec de l'empresa.
• Diferències salarials retroactives: si l'empresa no aplica les noves taules des del 16 de març, acumula diferències salarials reclamables per cada treballador afectat.
• Risc de sancions laborals: l'incompliment de les taules del conveni pot derivar en procediments sancionadors en el marc de la normativa d'infraccions i sancions en l'ordre social.

Donat el volum de plantilla habitual en les empreses de handling aeroportuari, l'impacte agregat pot ser significatiu. La planificació financera de l'exercici 2026 ha d'incorporar aquest ajust si no s'havia previst ja en els pressupostos.

A qui afecta?

Aquesta normativa afecta directament a:

• Empreses concessionàries de handling que operen en aeroports espanyols sota el V Convenio Colectivo General del sector.
• Empreses subcontractistes que presten serveis d'assistència en terra en aeroports i tenen treballadors enquadrats en aquest conveni.
• Departaments de RRHH i nòmines d'aquestes empreses, responsables d'actualitzar les taules salarials aplicades.
• Directors financers i CFOs que han de revisar l'impacte en la massa salarial i en les projeccions de costos laborals per a 2026.
• Treballadors del sector handling en qualsevol categoria professional recollida en el V Convenio, que tenen dret a percebre les noves quanties des del 16 de març de 2026.
• Assessors laborals i gestories que gestionen nòmines d'empreses del sector aeroportuari.

Exemple pràctic

Una empresa de handling que opera en un aeroport espanyol amb una plantilla de 200 treballadors enquadrats en el V Convenio Colectivo ha de, des del 16 de març de 2026, aplicar les noves taules salarials a la totalitat d'aquesta plantilla.

Si l'empresa no actualitza les nòmines de març de 2026 amb les noves quanties, cada treballador acumula una diferència salarial des d'aquesta data. Amb 200 treballadors afectats, fins i tot una diferència mensual petita per empleat es converteix en un deute salarial total rellevant, al qual se sumen les cotitzacions socials no ingressades sobre aquestes diferències i el risc de reclamacions individuals o col·lectives.

Addicionalment, si la Inspecció de Treball detecta l'incompliment, l'empresa s'exposa a un procediment sancionador en l'ordre social. La regularització tardana no elimina automàticament la responsabilitat pel període d'incompliment.

Què han de fer les empreses ara?

1. Obtenir les noves taules salarials publicades en l'acta de la comissió paritària (BOE-A-2026-7015) i verificar les quanties actualitzades per a cada categoria professional del V Convenio.
2. Actualitzar el sistema de nòmines amb les noves taules salarials, amb efectes des del 16 de març de 2026, perquè les nòmines de març i següents reflecteixin les quanties correctes.
3. Calcular i abonar les diferències salarials corresponents al període entre el 16 de març i la data d'actualització efectiva, si la nòmina de març ja va ser processada amb les taules anteriors.
4. Revisar l'impacte en cotitzacions socials derivat de l'increment de la base salarial i ajustar els càlculs de Seguretat Social a càrrec de l'empresa.
5. Actualitzar les projeccions de costos laborals per a la resta de l'exercici 2026, incorporant el nou nivell salarial en els pressupostos i en els contractes de prestació de serveis que incloguin clàusules de revisió de costos.
6. Informar els responsables de RRHH i els representants dels treballadors sobre l'aplicació de la revisió, per evitar conflictes laborals per manca d'informació.

Font oficial

Consultar normativa completa a la font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7015