Dades clau
| Normativa | Reial Decret 607/2026, de 22 de juliol, pel qual es regula la relació laboral especial de les persones artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com de les persones que realitzen activitats tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament d'aquesta activitat |
|---|---|
| Publicació | 25 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 25 de juliol de 2026 |
| Norma derogada | Reial Decret 1435/1985 (regulació anterior de la relació laboral especial d'artistes) |
| Afectats | Artistes escènics, audiovisuals i musicals; personal tècnic i auxiliar; empreses productores culturals |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
Les productores de teatre, cinema, televisió i música tenen des del 25 de juliol de 2026 un nou marc laboral que substitueix completament el que portava en vigor des de 1985. El Reial Decret 607/2026 no és una reforma parcial: deroga íntegrament el RD 1435/1985 i estableix una regulació nova de principi a fi per a artistes, tècnics i auxiliars del sector cultural.
El canvi més visible per a les empreses és l'obligació d'incorporar la figura del coordinador o coordinadora d'intimitat en qualsevol producció que inclogui escenes íntimes o de sexe. Però hi ha més: noves regles per a contractar menors, protocols d'assetjament adaptats a la intermitència del sector i un règim de desplaçaments i gires que remit a la negociació col·lectiva.
Què estableix aquesta normativa?
El RD 607/2026 regula de forma integral la relació laboral especial del sector cultural. Aquestes són les novetats concretes respecte al marc anterior:
| Aspecte | Abans (RD 1435/1985) | Ara (RD 607/2026) |
|---|---|---|
| Marc general | Regulació parcial i desactualitzada de 1985 | Regulació completa i actualitzada, deroga íntegrament el RD 1435/1985 |
| Contractació temporal | Sense les reformes del RDL 5/2022 integrades | Manté i integra les reformes del Reial Decret-llei 5/2022 sobre contractació temporal |
| Coordinador/a d'intimitat | No existia aquesta figura | Obligatòria per a empreses en produccions amb escenes íntimes o de sexe |
| Treball de menors de 16 anys | Sense règim uniforme; depenia de cada comunitat autònoma | Règim d'autorització uniforme per a tot el territori nacional |
| Protocol d'assetjament i violència | Protocol genèric, no adaptat al sector | Adaptat a la intermitència del sector, amb exigència de celeritat i efectivitat |
| Desplaçaments i gires | Sense regulació específica de compensació | Compensació remesa a la negociació col·lectiva |
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte per a les empreses productores és principalment operatiu, amb costos directes associats a la incorporació de noves figures i la revisió de processos interns:
- Coordinador/a d'intimitat: Les productores han d'incorporar aquesta figura en cada producció amb escenes íntimes o de sexe. Suposa un cost addicional de contractació o externalització que fins ara no existia com a obligació legal.
- Revisió de contractes: Tots els models de contracte vigents han d'adaptar-se al nou marc. Els contractes signats sota el RD 1435/1985 necessiten revisió per verificar la seva adequació.
- Protocols d'assetjament: Els protocols existents han d'actualitzar-se per reflectir la intermitència del sector i els requisits de celeritat i efectivitat que exigeix el nou decret.
- Autoritzacions de menors: Les empreses que treballin amb menors de 16 anys han d'adaptar els seus procediments al nou règim d'autorització uniforme nacional, la qual cosa pot simplificar la gestió en produccions que operin en diverses comunitats autònomes.
- Gires i desplaçaments: La compensació queda remesa a la negociació col·lectiva, per la qual cosa les empreses han de revisar quin conveni els aplica i si els seus acords interns són conformes.
A qui afecta?
- Empreses productores culturals: teatres, productores de cinema i televisió, discogràfiques amb activitat en directe, productores d'events musicals.
- Artistes escènics: actors, balladors, cantants, artistes de circ i similars que actuïn davant públic o càmera.
- Artistes audiovisuals: actors i actrius de cinema, televisió, publicitat i plataformes digitals.
- Artistes musicals: músics i intèrprets en actuacions en directe o gravacions.
- Personal tècnic i auxiliar: tècnics de so, il·luminació, escenografia, maquillatge, vestuari i qualsevol activitat tècnica necessària per al desenvolupament de l'activitat artística.
- Productores que treballin amb menors: qualsevol empresa que contracti a menors de 16 anys per a activitats artístiques queda subjecta al nou règim d'autorització uniforme.
Exemple pràctic
Una productora audiovisual amb seu a Madrid roda una sèrie per a una plataforma de streaming. La producció inclou escenes de contingut íntim i compta en el repartiment amb una actriu de 15 anys per a un paper secundari.
Sota el RD 607/2026, aquesta productora ha de:
- Designar una persona coordinadora d'intimitat per a les escenes íntimes abans que comenci el rodatge. Aquesta figura no existia com a obligació legal fins ara.
- Tramitar l'autorització per al treball de la menor de 16 anys conforme al nou règim uniforme nacional, en lloc de seguir el procediment específic de la Comunitat de Madrid com es feia fins ara.
- Verificar que el seu protocol d'assetjament i violència recull la naturalesa intermitent del rodatge (diferents equips, localitzacions canviants, contractes de durada variable) i garanteix la celeritat exigida pel decret.
- Revisar els contractes de l'equip tècnic i artístic per assegurar-se que s'ajusten al nou marc del RD 607/2026 i no al derogat RD 1435/1985.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar els contractes vigents: Revisar tots els contractes en curs amb artistes, tècnics i auxiliars per identificar els que es van signar sota el RD 1435/1985 i actualitzar les clàusules que ja no són conformes.
- Designar o contractar un coordinador/a d'intimitat: Per a qualsevol producció futura que inclogui escenes íntimes o de sexe, aquesta figura és obligatòria. Definir el perfil, el procés de selecció i com s'integrarà en l'equip de producció.
- Actualitzar el protocol d'assetjament i violència: El protocol ha de reflectir la intermitència del sector: equips que canvien, produccions que se superposen, contractes de curta durada. Ha de garantir celeritat i efectivitat en la resposta.
- Revisar el procediment d'autorització per a menors: Si l'empresa treballa o pot treballar amb menors de 16 anys, adaptar el procés intern al nou règim d'autorització uniforme nacional.
- Verificar el conveni col·lectiu aplicable en matèria de gires: La compensació per desplaçaments i gires queda remesa a la negociació col·lectiva. Comprovar quin conveni aplica i si els acords interns són conformes.
- Comunicar els canvis a l'equip de RRHH i producció: Les persones responsables de contractació i producció han de conèixer les noves obligacions per aplicar-les des del primer dia de vigència (25 de juliol de 2026).
Preguntes freqüents
Quina norma deroga el RD 607/2026 i què canvia respecte a ella?
El RD 607/2026 deroga íntegrament el Reial Decret 1435/1985, que portava més de 40 anys regulant la relació laboral especial dels artistes. Els canvis més rellevants són: la introducció obligatòria de la figura del coordinador/a d'intimitat, un règim uniforme d'autorització per al treball de menors de 16 anys, l'adaptació dels protocols d'assetjament a la intermitència del sector i la integració de les reformes de contractació temporal del RDL 5/2022.
És obligatori el coordinador o coordinadora d'intimitat en totes les produccions?
No en totes: l'obligació aplica específicament a les produccions que incloguin escenes íntimes o de sexe. En aquests casos, l'empresa productora ha de comptar amb aquesta figura. Es tracta d'una obligació nova que no existia en el marc anterior del RD 1435/1985.
Com canvia l'autorització per contractar a menors de 16 anys en produccions artístiques?
El RD 607/2026 estableix per primera vegada un règim d'autorització uniforme per a tot el territori nacional. Abans, el procediment depenia de cada comunitat autònoma, la qual cosa generava diferències segons el lloc de rodatge o actuació. Ara existeix un marc comú que les productores han de seguir independentment d'on es desenvolupi l'activitat.
Què exigeix el nou decret en matèria de protocols d'assetjament per al sector cultural?
El RD 607/2026 exigeix que els protocols d'assetjament i violència estiguin adaptats a la intermitència pròpia del sector: equips que canvien entre produccions, contractes de curta durada i localitzacions variables. A més, imposa expressament els criteris de celeritat i efectivitat en la resposta, la qual cosa obliga a revisar els protocols genèrics que no contemplin aquestes particularitats.
Quan entra en vigor el RD 607/2026 i des de quan han de complir-lo les empreses?
El Reial Decret 607/2026 va entrar en vigor el mateix dia de la seva publicació al BOE: el 25 de juliol de 2026. Les obligacions que estableix són d'aplicació immediata, per la qual cosa les empreses productores han d'haver iniciat ja l'adaptació dels seus contractes, protocols i procediments interns.
Font oficial
Consultar normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16173
