Militars temporals i reservistes a Aragó: com obtenir certificats professionals sense formació reglada

Dades clau

Els militars amb relació de serveis temporal i els reservistes d'especial disponibilitat adscrits al Ministerio de Defensa tenen des del 23 de març de 2026 un nou mecanisme per acreditar oficialment les seves competències professionals a Aragó. La Resolució 420/38163/2026 publica el conveni signat entre el Ministerio de Defensa i el Govern d'Aragó per executar procediments de reconeixement de competències adquirides per experiència laboral o vies no formals.

El resultat pràctic és clar: aquests col·lectius poden accedir a certificats de professionalitat reconeguts oficialment sense haver de cursar un cicle formatiu complet. Aragó actua com a administració executora, gestionant l'avaluació i acreditació de cada cas.

Què estableix aquesta normativa?

El conveni articula la col·laboració entre dues administracions per aplicar a Aragó el sistema nacional de reconeixement de competències regulat per la Ley Orgánica 3/2022. Aquest sistema permet que qualsevol persona demostri que domina una competència professional encara que no l'hagi adquirida en una aula, sinó en el treball o en formació no formal.

Els elements clau del conveni són:

• Col·lectiu beneficiari: militars amb relació de serveis de caràcter temporal i reservistes d'especial disponibilitat, ambdós adscrits o pertanyents al Ministerio de Defensa.
• Tipus de competències reconeixibles: les adquirides per experiència laboral o per vies no formals de formació, és a dir, sense titulació acadèmica prèvia.
• Resultat del procés: accés a certificats de professionalitat oficials sense necessitat de cursar formació reglada completa.
• Administració executora: el Govern d'Aragó, que gestiona i tramita els procediments d'avaluació i acreditació.
• Objectiu final: millorar l'ocupabilitat d'aquests col·lectius en el mercat civil quan finalitza la seva vinculació amb les Forces Armades.

Aquest conveni no crea un sistema nou: aplica a Aragó el marc ja existent de la Ley Orgánica 3/2022, adaptant-lo específicament al col·lectiu militar temporal i reservista.

Impacte econòmic i operatiu

Per als militars temporals i reservistes, l'impacte és directe: reducció del temps i cost necessaris per acreditar competències professionals en el mercat civil. En lloc de cursar formació reglada completa, el procés d'avaluació i acreditació permet obtenir un certificat de professionalitat reconegut a partir de l'experiència ja acumulada.

Per a les empreses aragoneses, aquest conveni amplia el pool de candidats amb acreditacions oficials en sectors on els perfils militars tenen competències directament transferibles: logística, seguretat, manteniment, gestió d'equips o emergències, entre d'altres.

Per al Govern d'Aragó, el conveni suposa assumir la càrrega operativa dels procediments d'avaluació i acreditació, la qual cosa implica recursos administratius dedicats a aquest col·lectiu específic.

A qui afecta?

• Militars amb relació de serveis de caràcter temporal adscrits al Ministerio de Defensa que estiguin en procés de transició al mercat civil o propers a finalitzar la seva vinculació.
• Reservistes d'especial disponibilitat pertanyents al Ministerio de Defensa que busquin acreditar oficialment les seves competències professionals.
• Departaments de RRHH i selecció d'empreses aragoneses que puguin rebre candidats amb certificats de professionalitat obtinguts per aquesta via.
• Gestors de formació i ocupació del Govern d'Aragó, que executaran els procediments d'avaluació i acreditació.
• Assessors laborals i de RRHH que treballin amb col·lectius militars en processos de reincorporació al mercat civil.

Exemple pràctic

Un reservista d'especial disponibilitat adscrit al Ministerio de Defensa ha acumulat anys d'experiència en logística i gestió de magatzems durant els seus períodes d'activació. Quan finalitza la seva disponibilitat i busca feina en el sector civil, no disposa d'un títol formal que acrediti aquestes competències.

Gràcies a aquest conveni, pot iniciar un procediment davant el Govern d'Aragó perquè avaluïn la seva experiència laboral real. Si supera el procés d'acreditació, obté un certificat de professionalitat oficial en l'àrea de logística, reconegut a tot el territori nacional, sense necessitat de matricular-se en un cicle formatiu complet. Aquest certificat li permet presentar-se a ofertes de feina en igualtat de condicions que candidats amb formació reglada.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar si reps candidats de perfil militar: si la teva empresa opera a Aragó i contracta perfils de logística, seguretat, manteniment o gestió d'equips, és probable que rebis candidats amb certificats obtinguts per aquesta via. Forma el teu equip de selecció per reconèixer-los i valorar-los correctament.
2. Revisar els requisits d'acreditació en les teves ofertes: si exigeixes titulació formal per a certs llocs, valora si un certificat de professionalitat obtingut per reconeixement de competències compleix els teus requisits. Legalment, té el mateix valor que l'obtingut per formació reglada.
3. Consultar el Govern d'Aragó si gestiones formació: si la teva empresa o entitat està vinculada a la gestió de formació professional a Aragó, contacta amb els serveis competents del Govern d'Aragó per conèixer com s'integra aquest col·lectiu en els procediments d'avaluació.
4. Informar els empleats amb perfil reservista: si tens treballadors que compaginen la seva activitat laboral amb la condició de reservista d'especial disponibilitat, comunica'ls l'existència d'aquest conveni perquè puguin acreditar les seves competències si ho necessiten.

Font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7162