Dades clau
| Normativa | Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre |
|---|---|
| Publicació | 15 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | No especificada en el text publicat |
| Afectats | Totes les empreses i treballadors a Espanya; especialment RRHH i sector marítim-pesquer |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Norma derogada | Real Decreto 1659/1998 (marc anterior d'informació contractual) |
| Directiva transposada | Directiva (UE) 2019/1152, de 20 de juny de 2019 |
Si la teva empresa contracta treballadors, aquest Real Decreto t'afecta directament. El Real Decreto 723/2026 transposa la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell i estableix que, des de la seva entrada en vigor, qualsevol empresa que incorpori un treballador ha d'entregar-li per escrit informació detallada sobre les seves condicions laborals essencials. No és una recomanació: és una obligació legal amb contingut mínim exigible.
El canvi més disruptiu per a moltes organitzacions és l'obligació d'informar sobre l'ús de sistemes algorítmics o d'intel·ligència artificial en la presa de decisions que afectin el treballador. Això inclou eines de gestió del rendiment, assignació de torns, avaluació o qualsevol procés automatitzat amb impacte laboral.
Què estableix aquesta normativa?
El RD 723/2026 actualitza el marc normatiu d'informació contractual a Espanya, derogant el Real Decreto 1659/1998, que portava gairebé tres dècades vigent. Els canvis principals són:
| Aspecte | Abans (RD 1659/1998) | Ara (RD 723/2026) |
|---|---|---|
| Marc normatiu | RD 1659/1998 | RD 723/2026 (deroga l'anterior) |
| Informació sobre IA/algoritmes | No contemplada | Obligatòria si s'usen sistemes algorítmics o d'IA en decisions que afectin el treballador |
| Relacions laborals existents | No afectades per canvis posteriors | Queden subjectes als nous drets d'informació |
| Sector marítim-pesquer | Sense disposicions específiques diferenciades | Contingut mínim obligatori específic per a pescadors i gent de mar |
| Terminis i continguts | Marc general menys detallat | Nous terminis i continguts mínims exigits |
La norma obliga a informar per escrit sobre les condicions essencials del contracte al inici de la relació laboral. Això no es limita als contractes nous: les relacions laborals ja en curs també queden subjectes a aquests drets, la qual cosa implica una revisió retroactiva de la documentació existent.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte no és de cost directe en taxes o tributs, sinó operatiu i de risc d'incompliment. Les empreses han d'assumir:
- Revisió i actualització de plantilles de contractes per incorporar tots els continguts mínims exigits pel RD 723/2026.
- Auditoria d'eines tecnològiques de RRHH: qualsevol programari de gestió de torns, avaluació del rendiment, assignació de tasques o presa de decisions automatitzada ha de ser identificat i comunicat per escrit als treballadors.
- Revisió de contractes vigents: els treballadors actuals tenen dret a rebre la informació actualitzada, la qual cosa pot requerir comunicacions massives a tota la plantilla.
- Adaptació específica per al sector marítim-pesquer: els contractes de pescadors i gent de mar han d'incloure un contingut mínim obligatori diferenciació, la qual cosa exigeix plantilles contractuals pròpies per a aquest col·lectiu.
El risc econòmic real està en les sancions per incompliment de la normativa laboral. Encara que el RD 723/2026 no especifica imports concrets de sanció en el resum publicat, l'incompliment d'obligacions d'informació laboral queda enquadrat en el règim sancionador de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS), que pot derivar en inspeccions i multes.
A qui afecta?
- Totes les empreses amb treballadors a Espanya, independentment de la mida o sector.
- Departaments de RRHH i responsables de contractació: han de revisar i actualitzar els processos d'incorporació i la documentació contractual.
- Empreses que usen eines d'IA o algoritmes en la gestió de persones: obligació nova i específica d'informar sobre aquests sistemes.
- Sector marítim-pesquer: empreses armadores, navieres i empleadors de pescadors i gent de mar, amb contingut mínim contractual específic.
- Assessors laborals i gestories: han d'actualitzar els models de contracte que ofereixen als seus clients.
- Treballadors amb contractes vigents: tenen dret a sol·licitar la informació actualitzada sota el nou marc.
Exemple pràctic
Una empresa de logística amb 80 empleats utilitza un programari de gestió de rutes i torns que assigna automàticament els horaris setmanals i avalua el rendiment dels repartidors mitjançant algoritmes. Fins ara, cap contracte mencionava aquest sistema.
Amb el RD 723/2026, aquesta empresa ha de:
- Incloure en tots els contractes nous una clàusula informativa sobre l'ús d'aquest sistema algorítmic: quines decisions pren, com afecta el treballador i quins paràmetres utilitza.
- Comunicar per escrit als 80 empleats actuals l'existència i funcionament d'aquest sistema, ja que les relacions laborals vigents també queden subjectes als nous drets d'informació.
- Revisar que la resta del contingut contractual compleix amb els nous continguts mínims exigits, substituint els models basats en el derogat RD 1659/1998.
Si l'empresa opera també amb mariners o pescadors, haurà d'elaborar a més contractes amb el contingut mínim específic que el RD 723/2026 estableix per a aquest col·lectiu.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar les plantilles de contracte actuals: verificar si els models en ús es basen en el RD 1659/1998 (ja derogat) i substituir-los per models conformes al RD 723/2026.
- Identificar tots els sistemes algorítmics o d'IA utilitzats en la gestió de persones: assignació de torns, avaluació del rendiment, selecció, control de presència, etc.
- Redactar clàusules informatives sobre IA/algoritmes per incloure en els contractes nous i en les comunicacions a la plantilla existent.
- Comunicar als treballadors actuals la informació actualitzada sobre les seves condicions laborals, conforme als nous drets reconeguts per la norma.
- Adaptar els contractes del sector marítim-pesquer si l'empresa opera en aquest àmbit, incorporant el contingut mínim obligatori específic per a pescadors i gent de mar.
- Coordinar amb l'assessoria laboral o el departament jurídic per verificar que els nous terminis i continguts exigits queden coberts en tots els processos de contractació.
Preguntes freqüents
Quina informació concreta he d'entregar per escrit als nous treballadors?
El RD 723/2026 exigeix entregar informació sobre les condicions essencials del contracte al inici de la relació laboral. Entre els continguts mínims obligatoris destaca, com a novetat, la informació sobre l'ús de sistemes algorítmics o d'intel·ligència artificial que intervinguin en decisions que afectin el treballador. La resta del contingut mínim segueix el marc actualitzat que substitueix el derogat RD 1659/1998. Per al detall exacte de tots els apartats, consulta el text complet al BOE.
Afecta aquesta norma als contractes que ja estan en vigor?
Sí. El RD 723/2026 estableix expressament que les relacions laborals ja existents queden subjectes als nous drets d'informació. Això significa que els treballadors amb contracte en vigor poden sol·licitar rebre la informació actualitzada conforme al nou marc, i l'empresa ha d'estar en condicions de proporcionar-la.
Què passa si la meva empresa usa programari de RRHH amb algoritmes i no ho comunica?
El RD 723/2026 estableix l'obligació expressa d'informar sobre l'ús de sistemes algorítmics o d'intel·ligència artificial en la presa de decisions que afectin el treballador. No fer-ho suposa incomplir una obligació d'informació laboral, la qual cosa pot derivar en reclamacions dels treballadors i inspeccions. El règim sancionador aplicable és el de la LISOS (Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social).
Hi ha obligacions específiques per al sector marítim-pesquer?
Sí. El RD 723/2026 inclou disposicions específiques per a pescadors i gent de mar, amb un contingut mínim obligatori diferenciació per als seus contractes. Les empreses d'aquest sector han de revisar i adaptar els seus models contractuals per complir amb aquests requisits específics.
Quan entra en vigor el Real Decreto 723/2026?
La data exacta d'entrada en vigor no ha estat especificada en la informació publicada fins a la data. El Real Decreto va ser publicat al BOE el 15 de setembre de 2026. Es recomana consultar el text complet a la font oficial per confirmar la data d'aplicació i els terminis d'adaptació.
Font oficial
Consulta la normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19200
