Dades clau
| Normativa | Resolució de 25 d'agost de 2026, de la Direcció General de Treball — Acord de modificació del Conveni col·lectiu de Goldcar Spain, SL |
|---|---|
| Publicació BOE | 4 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (aplicació retroactiva) |
| Vigència ampliada | Fins al 31 de desembre de 2027 |
| Afectats | Treballadors i empresa Goldcar Spain, SL (sector lloguer de vehicles) |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Increment salarial 2026 | +2,25% sobre taules anteriors |
| Increment salarial 2027 | +2,50% sobre taules 2026 |
| Referència BOE | BOE-A-2026-18629 |
Goldcar Spain té l'obligació d'aplicar, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2026, els nous salaris pactats en l'acord de modificació del seu conveni col·lectiu, publicat en el BOE el 4 de setembre de 2026 amb referència BOE-A-2026-18629. L'acord amplia a més la vigència del conveni fins al 31 de desembre de 2027 i incorpora noves obligacions en matèria d'igualtat LGTBI.
Què estableix aquesta normativa?
L'acord modifica el conveni col·lectiu de Goldcar Spain en tres blocs principals:
1. Noves taules salarials 2026 i 2027
Es publiquen les taules completes de salaris base anuals per grup professional per a ambdós exercicis:
| Concepte | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Salari base mínim (grup inferior) | 18.834 € | 19.305 € |
| Salari base màxim (grup superior) | 25.727 € | 26.371 € |
| Increment aplicat | +2,25% sobre taules anteriors | +2,50% sobre taules 2026 |
A més, s'actualitzen els valors de les hores suplementàries per a cada grup professional el 2026 i 2027, seguint els mateixos percentatges d'increment.
2. Aplicació retroactiva i abonament d'atrasos
La vigència de l'acord arrenca l'1 de gener de 2026. Els treballadors que hagin cobrat amb les taules anteriors durant els mesos transcorreguts des d'aquesta data tenen dret a percebre la diferència. Aquests atrasos s'abonaran en nòmina sota el concepte específic «Atrasos Conveni».
3. Noves obligacions en matèria d'igualtat LGTBI
En compliment de la Llei 4/2023, el conveni incorpora dos nous annexos:
- Un conjunt de mesures d'igualtat LGTBI en l'àmbit de l'empresa.
- Un protocol d'actuació davant l'assetjament o violència contra persones LGTBI.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe per a Goldcar Spain es produeix en dos plans simultanis:
Cost salarial immediat: La retroactivitat des de gener de 2026 implica que, en la nòmina del mes en què s'apliqui l'acord, l'empresa ha de liquidar diversos mesos de diferència salarial acumulada per a tota la plantilla. Com més gran sigui la plantilla i més mesos hagin transcorregut des de gener, major serà el desemborsament puntual per «Atrasos Conveni».
Cost estructural 2027: L'increment del 2,50% per al 2027 s'aplica sobre les ja incrementades taules de 2026, la qual cosa produeix un efecte acumulat. Un treballador amb salari base de 25.727 € el 2026 passarà a percebre 26.371 € el 2027, un increment absolut de 644 € anuals en aquest tram superior.
| Concepte | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Horquilla salari base anual | 18.834 € – 25.727 € | 19.305 € – 26.371 € |
| Increment sobre any anterior | +2,25% | +2,50% |
| Hores suplementàries | Actualitzades per grup professional | Actualitzades per grup professional |
| Vigència del conveni | Des de 01/01/2026 | Fins a 31/12/2027 |
Impacte operatiu addicional: La incorporació dels annexos d'igualtat LGTBI exigeix revisar els procediments interns de RRHH i comunicar el nou protocol a tota la plantilla. El seu incompliment pot derivar en responsabilitats davant la Inspecció de Treball.
A qui afecta?
- Goldcar Spain, SL: única empresa vinculada per aquest conveni col·lectiu d'empresa. Ha d'aplicar les noves taules, abonar els atrasos i adaptar els seus protocols interns.
- Tots els treballadors de Goldcar Spain inclosos en l'àmbit personal del conveni, independentment del seu grup professional.
- Departaments de RRHH i nòmines de Goldcar Spain: responsables de calcular i abonar els atrasos, actualitzar les taules en el sistema de nòmines i difondre els nous annexos d'igualtat LGTBI.
- Assessors laborals i gestories que prestin serveis a Goldcar Spain o a empreses del sector de lloguer de vehicles amb convenis similars.
Exemple pràctic
Imagina un treballador de Goldcar Spain enquadrat en el grup professional amb salari base màxim. Amb les taules anteriors a l'acord, el seu salari base anual era inferior al nou de 25.727 € fixat per al 2026.
Si l'acord s'aplica en setembre de 2026, l'empresa ha d'abonar-li la diferència corresponent als mesos de gener a agost (8 mesos). Aquesta diferència apareixerà en la seva nòmina de setembre sota el concepte «Atrasos Conveni».
A partir de gener de 2027, aquest mateix treballador passarà a cobrar un salari base de 26.371 € anuals, resultat d'aplicar el +2,50% sobre els 25.727 € de 2026. L'increment absolut en aquest tram és de 644 € anuals (53,67 € bruts al mes).
Per a les hores suplementàries, els valors també s'actualitzen per grup professional amb els mateixos percentatges, per la qual cosa el càlcul de qualsevol hora extra realitzada des de gener de 2026 ha de revisar-se amb les noves taules.
Què han de fer les empreses ara?
- Actualitzar el sistema de nòmines amb les noves taules salarials de 2026 i 2027 per a tots els grups professionals, inclosos els valors d'hores suplementàries.
- Calcular i abonar els atrasos des de l'1 de gener de 2026 fins al mes d'aplicació efectiva, identificant-los en nòmina sota el concepte «Atrasos Conveni».
- Revisar els contractes i complements per verificar que cap treballador queda per sota dels nous mínims convencionals.
- Implementar els nous annexos d'igualtat LGTBI: difondre les mesures d'igualtat i el protocol d'actuació davant l'assetjament entre tota la plantilla, i deixar constància documental de la seva comunicació.
- Conservar la documentació del càlcul d'atrasos i de la comunicació dels nous protocols, com a respald davant una possible inspecció de treball.
Preguntes freqüents
Quant puja el salari en el conveni de Goldcar Spain el 2026?
L'increment és del 2,25% sobre les taules salarials anteriors. Els salaris base anuals resultants oscil·len entre 18.834 € i 25.727 € segons el grup professional. El 2027 la pujada és del 2,50%, la qual cosa eleva la horquilla a entre 19.305 € i 26.371 €.
Quan cal pagar els atrasos del conveni de Goldcar 2026?
L'acord té efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026. Els atrasos acumulats des d'aquesta data fins al mes d'aplicació efectiva han d'abonar-se en nòmina sota el concepte «Atrasos Conveni». No hi ha una data límit explícita en el text, però l'obligació és immediata des de la publicació de l'acord el 4 de setembre de 2026.
Fins quan està vigent el conveni col·lectiu de Goldcar Spain?
L'acord amplia la vigència del conveni col·lectiu de Goldcar Spain fins al 31 de desembre de 2027. Les taules salarials estan publicades i pactades per a ambdós exercicis (2026 i 2027), per la qual cosa no s'esperen noves negociacions fins al 2028.
Què obliga la Llei 4/2023 en el conveni de Goldcar Spain?
La Llei 4/2023 obliga a incorporar mesures d'igualtat LGTBI en els convenis col·lectius. En el cas de Goldcar Spain, això es materialitza en dos nous annexos: un conjunt de mesures d'igualtat LGTBI i un protocol d'actuació davant l'assetjament o violència contra persones LGTBI. Ambdós són de compliment obligatori per a l'empresa.
Com s'actualitzen les hores suplementàries en el conveni Goldcar 2026?
Els valors de les hores suplementàries s'actualitzen per a cada grup professional tant el 2026 com el 2027, aplicant els mateixos percentatges d'increment que les taules salarials (2,25% el 2026 i 2,50% el 2027). Qualsevol hora extra realitzada des de l'1 de gener de 2026 ha de recalcular-se amb els nous valors si encara no s'ha aplicat l'acord.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18629
