Dades clau
| Normativa | Resolució de 25 d'agost de 2026, de la Direcció General de Treball — Acta de la Comissió paritària del Conveni col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour |
|---|---|
| Publicació BOE | 4 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | No especificada |
| Conveni afectat | Conveni col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour (2022-2028) |
| Article aplicat | Article 34.2 — Complement variable lligat a vendes |
| Exercici avaluat | 2025 |
| Llindar d'activació | Vendes netes reals en botigues comparables superiors en un 0,50% al pressupost anual |
| Resultat | Llindar NO superat — complement NO abonat |
| Categoria | Legislació Laboral |
Els empleats del Grup Supermercats Carrefour a Espanya no cobraran el bonus variable de vendes de l'exercici 2025. La Comissió paritària del Conveni col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour (2022-2028) es va reunir el 30 de juliol de 2026 i va concloure, per unanimitat, que no es va complir la condició d'activació establerta a l'article 34.2 del conveni.
La resolució va ser registrada i publicada per la Direcció General de Treball el 25 d'agost de 2026, amb publicació al BOE el 4 de setembre de 2026.
Què estableix aquesta normativa?
L'article 34.2 del Conveni col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour (vigent per al període 2022-2028) regula un complement salarial variable i no consolidable vinculat als resultats de vendes del grup.
Perquè aquest complement s'active i hagi d'abonar-se als treballadors, s'exigeix una condició objectiva i mesurable:
- Les vendes netes reals en botigues comparables a 31 de desembre de l'exercici avaluat han de superar en, almenys, un 0,50% el pressupost anual previst per a aquest mateix exercici.
La Comissió paritària és l'òrgan encarregat de verificar si es compleix o no aquesta condició cada any. En la seva reunió del 30 de juliol de 2026, va analitzar les dades de tancament de l'exercici 2025 i va concloure, per unanimitat, que les vendes netes reals no van superar el llindar del 0,50% sobre pressupost.
En conseqüència, no procedeix l'abonament del complement variable corresponent a l'exercici 2025.
Addicionalment, l'empresa va entregar a la Comissió paritària el pressupost de vendes per a l'exercici 2026, amb caràcter confidencial, perquè l'òrgan pugui realitzar el mateix anàlisi al tancament del pròxim exercici.
Impacte econòmic i operatiu
Per als treballadors afectats, la conseqüència directa és clara: no percebran cap import addicional pel complement variable de vendes de l'any 2025. Al tractar-se d'un complement «no consolidable», el seu no abonament no genera drets adquirits ni afecta la base salarial fixa.
Des de la perspectiva de l'empresa, la resolució confirma que el grup no assumirà el cost econòmic associat a aquest complement per a l'exercici 2025, la qual cosa suposa un alleujament en la massa salarial variable respecte a un escenari en el qual sí s'hagués activat el pagament.
Per als departaments de RRHH i nòmines, la resolució elimina qualsevol incertesa sobre si procedeix o no el meritament: la resposta és negativa i està recolzada per acord unànime de la Comissió paritària i publicació oficial al BOE.
De cara a l'exercici 2026, l'empresa ja ha entregat el pressupost de vendes a la Comissió paritària (amb caràcter confidencial), la qual cosa activa el mecanisme de seguiment per determinar si el complement s'abonarà el pròxim any.
A qui afecta?
Aquesta resolució afecta directament els treballadors de les següents empreses del Grup Supermercats Carrefour a Espanya:
- Supermercats Champion
- Supeco-Maxor
- Supersol Spain
- Superdistribució Ceuta
Tots ells estan coberts pel Conveni col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour (2022-2028) i tenen dret potencial al complement variable de l'article 34.2, que en aquest cas no s'activa per a l'exercici 2025.
També afecta indirectament:
- Departaments de RRHH i nòmines de les empreses del grup, que han de confirmar la no inclusió del complement en les liquidacions de l'exercici 2025.
- Representants sindicals i comitès d'empresa, que han d'informar els treballadors del resultat de la Comissió paritària.
- Assessors laborals que gestionen les relacions laborals d'aquestes empreses.
Exemple pràctic
Un treballador de Supermercats Champion que esperava percebre el complement variable de vendes corresponent a l'exercici 2025 no rebrà cap import addicional per aquest concepte en la seva nòmina.
El motiu és estrictament objectiu: les vendes netes reals del grup en botigues comparables, mesurades a 31 de desembre de 2025, no van superar en un 0,50% el pressupost anual previst. Si, per exemple, el pressupost de vendes era de 100 milions d'euros, les vendes reals havien d'haver assolit almenys 100,5 milions per activar el pagament. Al no haver-se assolit aquest llindar, el complement queda sense efecte per a tots els treballadors del grup, independentment de la seva categoria o antiguitat.
Aquest treballador sí podrà veure activat el complement en exercicis futurs si les vendes de 2026 superen el llindar establert sobre el pressupost que l'empresa ja ha entregat a la Comissió paritària.
Què han de fer les empreses ara?
- Confirmar la no inclusió del complement en nòmines: Els departaments de RRHH i nòmines han de verificar que el complement variable de l'article 34.2 no figura en les liquidacions de l'exercici 2025 per a cap treballador de les empreses afectades.
- Comunicar el resultat als treballadors: Els representants sindicals i comitès d'empresa han d'informar formalment la plantilla del resultat de la Comissió paritària, citant la resolució publicada al BOE el 4 de setembre de 2026.
- Conservar la documentació: Arxivar la resolució del BOE i l'acta de la Comissió paritària com a respald davant possibles reclamacions de treballadors que qüestionin la no percepció del complement.
- Preparar el seguiment per a 2026: Atès que l'empresa ja ha entregat el pressupost de vendes 2026 a la Comissió paritària, activar els mecanismes interns de seguiment per avaluar si s'assolirà el llindar del 0,50% al tancament de l'exercici 2026.
- Revisar la comunicació interna: Anticipar possibles preguntes o reclamacions d'empleats i preparar una resposta clara basada en les dades objectives de la resolució.
Preguntes freqüents
Per què no es paga el bonus variable de vendes de Carrefour el 2025?
Perquè les vendes netes reals en botigues comparables a 31 de desembre de 2025 no van superar en un 0,50% el pressupost anual previst, que és la condició establerta a l'article 34.2 del Conveni col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour (2022-2028). La Comissió paritària ho va verificar per unanimitat en la seva reunió del 30 de juliol de 2026.
Quines empreses del grup Carrefour es veuen afectades per aquesta resolució?
Les empreses afectades són: Supermercats Champion, Supeco-Maxor, Supersol Spain i Superdistribució Ceuta. Totes elles estan incloses en l'àmbit del Conveni col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour (2022-2028).
Quin és el llindar de vendes necessari perquè s'active el complement variable de l'article 34.2?
Les vendes netes reals en botigues comparables han de superar en almenys un 0,50% el pressupost anual previst, mesurades a 31 de desembre de l'exercici avaluat. Si no s'assoleix aquest llindar, el complement no s'abona.
El no cobrament del bonus de 2025 afecta el salari fix o genera drets futurs?
No. El complement de l'article 34.2 és expressament «no consolidable», la qual cosa significa que el seu no abonament no afecta la base salarial fixa ni genera drets adquirits per a exercicis posteriors. Cada any s'avalua de forma independent.
Hi haurà bonus variable de vendes el 2026?
Dependrà de si les vendes netes reals de 2026 superen en un 0,50% el pressupost anual previst. L'empresa ja ha entregat a la Comissió paritària el pressupost de vendes per a 2026, amb caràcter confidencial, perquè pugui realitzar l'anàlisi al tancament de l'exercici.
Font oficial
Consulta la normativa completa a la font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18627
