Datos clave
| Normativa | Resolución de 25 de agosto de 2026, de la Dirección General de Trabajo — Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Goldcar Spain, SL |
|---|---|
| Publicación BOE | 4 de septiembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de enero de 2026 (aplicación retroactiva) |
| Vigencia ampliada | Hasta el 31 de diciembre de 2027 |
| Afectados | Trabajadores y empresa Goldcar Spain, SL (sector alquiler de vehículos) |
| Categoría | Legislación Laboral |
| Incremento salarial 2026 | +2,25% sobre tablas anteriores |
| Incremento salarial 2027 | +2,50% sobre tablas 2026 |
| Referencia BOE | BOE-A-2026-18629 |
Goldcar Spain tiene la obligación de aplicar, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, los nuevos salarios pactados en el acuerdo de modificación de su convenio colectivo, publicado en el BOE el 4 de septiembre de 2026 con referencia BOE-A-2026-18629. El acuerdo amplía además la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2027 e incorpora nuevas obligaciones en materia de igualdad LGTBI.
¿Qué establece esta normativa?
El acuerdo modifica el convenio colectivo de Goldcar Spain en tres bloques principales:
1. Nuevas tablas salariales 2026 y 2027
Se publican las tablas completas de salarios base anuales por grupo profesional para ambos ejercicios:
| Concepto | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Salario base mínimo (grupo inferior) | 18.834 € | 19.305 € |
| Salario base máximo (grupo superior) | 25.727 € | 26.371 € |
| Incremento aplicado | +2,25% sobre tablas anteriores | +2,50% sobre tablas 2026 |
Además, se actualizan los valores de las horas suplementarias para cada grupo profesional en 2026 y 2027, siguiendo los mismos porcentajes de incremento.
2. Aplicación retroactiva y abono de atrasos
La vigencia del acuerdo arranca el 1 de enero de 2026. Los trabajadores que hayan cobrado con las tablas anteriores durante los meses transcurridos desde esa fecha tienen derecho a percibir la diferencia. Estos atrasos se abonarán en nómina bajo el concepto específico «Atrasos Convenio».
3. Nuevas obligaciones en materia de igualdad LGTBI
En cumplimiento de la Ley 4/2023, el convenio incorpora dos nuevos anexos:
- Un conjunto de medidas de igualdad LGTBI en el ámbito de la empresa.
- Un protocolo de actuación frente al acoso o violencia contra personas LGTBI.
Impacto económico y operativo
El impacto directo para Goldcar Spain se produce en dos planos simultáneos:
Coste salarial inmediato: La retroactividad desde enero de 2026 implica que, en la nómina del mes en que se aplique el acuerdo, la empresa debe liquidar varios meses de diferencia salarial acumulada para toda la plantilla. Cuanto mayor sea la plantilla y más meses hayan transcurrido desde enero, mayor será el desembolso puntual por «Atrasos Convenio».
Coste estructural 2027: El incremento del 2,50% para 2027 se aplica sobre las ya incrementadas tablas de 2026, lo que produce un efecto acumulado. Un trabajador con salario base de 25.727 € en 2026 pasará a percibir 26.371 € en 2027, un incremento absoluto de 644 € anuales en ese tramo superior.
| Concepto | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Horquilla salario base anual | 18.834 € – 25.727 € | 19.305 € – 26.371 € |
| Incremento sobre año anterior | +2,25% | +2,50% |
| Horas suplementarias | Actualizadas por grupo profesional | Actualizadas por grupo profesional |
| Vigencia del convenio | Desde 01/01/2026 | Hasta 31/12/2027 |
Impacto operativo adicional: La incorporación de los anexos de igualdad LGTBI exige revisar los procedimientos internos de RRHH y comunicar el nuevo protocolo a toda la plantilla. Su incumplimiento puede derivar en responsabilidades ante la Inspección de Trabajo.
¿A quién afecta?
- Goldcar Spain, SL: única empresa vinculada por este convenio colectivo de empresa. Debe aplicar las nuevas tablas, abonar los atrasos y adaptar sus protocolos internos.
- Todos los trabajadores de Goldcar Spain incluidos en el ámbito personal del convenio, independientemente de su grupo profesional.
- Departamentos de RRHH y nóminas de Goldcar Spain: responsables de calcular y abonar los atrasos, actualizar las tablas en el sistema de nóminas y difundir los nuevos anexos de igualdad LGTBI.
- Asesores laborales y gestorías que presten servicios a Goldcar Spain o a empresas del sector de alquiler de vehículos con convenios similares.
Ejemplo práctico
Imagina un trabajador de Goldcar Spain encuadrado en el grupo profesional con salario base máximo. Con las tablas anteriores al acuerdo, su salario base anual era inferior al nuevo de 25.727 € fijado para 2026.
Si el acuerdo se aplica en septiembre de 2026, la empresa debe abonarle la diferencia correspondiente a los meses de enero a agosto (8 meses). Esa diferencia aparecerá en su nómina de septiembre bajo el concepto «Atrasos Convenio».
A partir de enero de 2027, ese mismo trabajador pasará a cobrar un salario base de 26.371 € anuales, resultado de aplicar el +2,50% sobre los 25.727 € de 2026. El incremento absoluto en ese tramo es de 644 € anuales (53,67 € brutos al mes).
Para las horas suplementarias, los valores también se actualizan por grupo profesional con los mismos porcentajes, por lo que el cálculo de cualquier hora extra realizada desde enero de 2026 debe revisarse con las nuevas tablas.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Actualizar el sistema de nóminas con las nuevas tablas salariales de 2026 y 2027 para todos los grupos profesionales, incluyendo los valores de horas suplementarias.
- Calcular y abonar los atrasos desde el 1 de enero de 2026 hasta el mes de aplicación efectiva, identificándolos en nómina bajo el concepto «Atrasos Convenio».
- Revisar los contratos y complementos para verificar que ningún trabajador queda por debajo de los nuevos mínimos convencionales.
- Implementar los nuevos anexos de igualdad LGTBI: difundir las medidas de igualdad y el protocolo de actuación frente al acoso entre toda la plantilla, y dejar constancia documental de su comunicación.
- Conservar la documentación del cálculo de atrasos y de la comunicación de los nuevos protocolos, como respaldo ante una posible inspección de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto sube el salario en el convenio de Goldcar Spain en 2026?
El incremento es del 2,25% sobre las tablas salariales anteriores. Los salarios base anuales resultantes oscilan entre 18.834 € y 25.727 € según el grupo profesional. En 2027 la subida es del 2,50%, lo que eleva la horquilla a entre 19.305 € y 26.371 €.
¿Cuándo hay que pagar los atrasos del convenio de Goldcar 2026?
El acuerdo tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Los atrasos acumulados desde esa fecha hasta el mes de aplicación efectiva deben abonarse en nómina bajo el concepto «Atrasos Convenio». No hay una fecha límite explícita en el texto, pero la obligación es inmediata desde la publicación del acuerdo el 4 de septiembre de 2026.
¿Hasta cuándo está vigente el convenio colectivo de Goldcar Spain?
El acuerdo amplía la vigencia del convenio colectivo de Goldcar Spain hasta el 31 de diciembre de 2027. Las tablas salariales están publicadas y pactadas para ambos ejercicios (2026 y 2027), por lo que no se esperan nuevas negociaciones hasta 2028.
¿Qué obliga la Ley 4/2023 en el convenio de Goldcar Spain?
La Ley 4/2023 obliga a incorporar medidas de igualdad LGTBI en los convenios colectivos. En el caso de Goldcar Spain, esto se materializa en dos nuevos anexos: un conjunto de medidas de igualdad LGTBI y un protocolo de actuación frente al acoso o violencia contra personas LGTBI. Ambos son de obligado cumplimiento para la empresa.
¿Cómo se actualizan las horas suplementarias en el convenio Goldcar 2026?
Los valores de las horas suplementarias se actualizan para cada grupo profesional tanto en 2026 como en 2027, aplicando los mismos porcentajes de incremento que las tablas salariales (2,25% en 2026 y 2,50% en 2027). Cualquier hora extra realizada desde el 1 de enero de 2026 debe recalcularse con los nuevos valores si aún no se ha aplicado el acuerdo.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18629
