Conveni CSD-Forma't 2026: formació i ocupació per a esportistes d'elit

Dades clau

Els esportistes d'alt nivell i alt rendiment a Espanya disposen ara d'un marc institucional reforçat per compatibilitzar la seva carrera esportiva amb la formació professional i la futura inserció laboral. El conveni signat el 23 de març de 2026 entre el Consejo Superior de Deportes i Forma't en Formació Professional, SL, publicat al BOE el 26 de març (referència BOE-A-2026-7012), estableix les bases per desenvolupar accions conjuntes dins del Programa d'Atenció a l'Esportista.

L'element diferencial d'aquest acord és l'adaptació horària de la formació a les necessitats i disponibilitat dels esportistes, cosa que elimina el principal obstacle que històricament ha impedit a aquests atletes formar-se mentre competeixen a alt nivell.

Què estableix aquesta normativa?

El conveni defineix un marc de col·laboració entre el Consejo Superior de Deportes i Forma't en Formació Professional, SL, per executar accions conjuntes en dues àrees principals:

• Formació professional adaptada: dissenyada específicament per ajustar-se a les necessitats i disponibilitat horària dels esportistes d'alt nivell i alt rendiment, permetent-los cursar formació sense que interfereixi amb els seus compromisos esportius.
• Inserció laboral: accions orientades a millorar l'ocupabilitat futura d'aquests esportistes, facilitant la seva transició al mercat laboral un cop conclosa o reduïda la seva etapa competitiva.

Tot això s'emmarca en el Programa d'Atenció a l'Esportista del Consejo Superior de Deportes, que té com a objectiu donar suport a l'anomenada doble carrera: la combinació de la trajectòria esportiva d'elit amb el desenvolupament professional i acadèmic de l'atleta.

El conveni també obre explícitament la porta a la participació d'altres entitats formatives que vulguin col·laborar amb el sector esportiu d'elit, i reconeix l'interès de les empreses a captar perfils formats sota aquest esquema.

Impacte econòmic i operatiu

Aquest conveni no genera costos directes per a les empreses ni estableix obligacions econòmiques per a empleadors o entitats formatives externes. El seu impacte és principalment d'oportunitat, no de compliment.

Els efectes operatius concrets són els següents:

• Per a empreses ocupadores: accés a un nou segment de candidats amb formació professional acreditada i perfil d'alt rendiment. Els esportistes que completin el programa hauran adquirit competències professionals reconegudes, cosa que redueix el cost de selecció i formació interna per a perfils amb alta disciplina, resiliència i capacitat de treball sota pressió.
• Per a entitats formatives: possibilitat de col·laborar institucionalment amb el Consejo Superior de Deportes en el marc del Programa d'Atenció a l'Esportista, cosa que pot suposar accés a un col·lectiu específic i diferenciat d'alumnes i a visibilitat en l'ecosistema esportiu d'elit.
• Per als propis esportistes: reducció del cost d'oportunitat de formar-se, en disposar d'itineraris adaptats a la seva disponibilitat horària real.

A qui afecta?

• Esportistes d'alt nivell i alt rendiment: col·lectiu beneficiari directe del conveni, amb accés a formació professional adaptada i itineraris d'inserció laboral.
• Entitats formatives: centres i organitzacions que vulguin col·laborar amb el sector esportiu d'elit en el marc del Programa d'Atenció a l'Esportista.
• Empreses ocupadores: especialment aquelles interessades a captar perfils amb alta disciplina, rendiment i competències professionals acreditades procedents de l'esport d'elit.
• Consejo Superior de Deportes: organisme promotor del conveni i responsable del Programa d'Atenció a l'Esportista.
• Forma't en Formació Professional, SL: entitat col·laboradora encarregada d'articular les accions de formació professional.

Exemple pràctic

Una empresa del sector logístic busca incorporar perfils amb alta capacitat de treball sota pressió, disciplina i orientació a resultats. Fins ara, els esportistes d'alt nivell que acabaven la seva carrera competitiva arribaven al mercat laboral sense titulació professional reconeguda, cosa que dificultava la seva contractació en llocs que requereixen acreditació formal.

Amb el conveni en vigor, un esportista d'alt rendiment que hagi participat en el Programa d'Atenció a l'Esportista i cursat formació professional adaptada a través de Forma't en Formació Professional, SL, arriba al procés de selecció amb competències professionals acreditades i un historial de rendiment sota pressió demostrable. L'empresa redueix el seu cost de formació interna i accedeix a un perfil diferenciat que d'altra manera no hauria considerat.

Per a una entitat formativa que vulgui ampliar la seva base d'alumnes, el conveni ofereix un marc institucional per dissenyar itineraris específics per a aquest col·lectiu i col·laborar directament amb el Consejo Superior de Deportes.

Què han de fer les empreses ara?

1. Avaluar si el perfil d'esportista d'alt rendiment encaixa a la teva plantilla: identifica llocs on la disciplina, la resiliència i el treball sota pressió siguin competències clau. Aquest conveni amplia l'accés a candidats amb aquest perfil i formació professional acreditada.
2. Contactar amb el Programa d'Atenció a l'Esportista del CSD: si la teva empresa està interessada a captar aquests perfils de forma proactiva, el Consejo Superior de Deportes és el punt de contacte per explorar vies de col·laboració en inserció laboral.
3. Si ets entitat formativa, analitza les condicions de col·laboració: el conveni obre explícitament la participació a entitats formatives. Contacta amb el CSD per conèixer els requisits i el marc d'actuació dins del Programa d'Atenció a l'Esportista.
4. Actualitzar els criteris de selecció de RRHH: incloure la trajectòria esportiva d'alt nivell com a indicador de competències transversals en els processos de selecció, especialment per a llocs d'alta exigència.

Font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7012