Conveni col·lectiu paper i arts gràfiques 2024-2026: què canvia per a llibreries i papereries

Dades clau

Les empreses del sector del comerç del paper, llibreries i arts gràfiques ja tenen marc laboral definit fins a finals de 2026. La Resolució de 2 de setembre de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica el conveni col·lectiu nacional, que estableix les condicions mínimes que han de respectar totes les empreses del sector amb independència del que diguin els seus acords d'empresa o convenis provincials.

El conveni és d'àmbit estatal i, segons les seves pròpies cláusules, les parts signants es comprometen a evitar que convenis provincials solapin el seu àmbit d'aplicació. Això reforça la seguretat jurídica per a les empreses que operen en diverses províncies.

Què estableix aquesta normativa?

El conveni regula de forma exclusiva a nivell estatal les següents matèries:

• Modalitats de contractació: fixa les formes de contracte admeses en el sector.
• Classificació professional: estableix els grups i categories de treballadors aplicables.
• Jornada màxima: determina el límit d'hores de treball en el sector.
• Règim disciplinari: regula les faltes, sancions i procediments aplicables.

En matèria salarial, el conveni introdueix una regla de compensació i absorció: les empreses poden compensar fins al 70% de l'increment salarial pactat en el conveni amb les millores que ja venien aplicant voluntàriament o per acord previ. Aquesta compensació té dues excepcions importants: no s'aplica als complements d'antiguitat ni als complements especials expressament excloosos.

Respecte a la vigència, el conveni distingeix dos moments d'entrada en vigor:

• Cláusules generals: vigents des de la publicació en el BOE (14 de setembre de 2026).
• Cláusules retributives: amb data d'efectes pròpia, indicada en el propi text del conveni.

El conveni s'estén fins al 31 de desembre de 2026 i es prorroga automàticament any a any si cap de les parts la denuncia.

Impacte econòmic i operatiu

El principal impacte econòmic per a les empreses del sector gira entorn de la regla de compensació salarial del 70%. Això significa que si una empresa ja pagava per sobre del mínim del conveni anterior, pot absorber fins al 70% del nou increment salarial amb aquesta millora prèvia, reduint el cost addicional real del conveni.

Tanmateix, hi ha dues partides que no poden compensarse:

• Complements d'antiguitat: han de s'abonar íntegrament segons el pactat, sense possibilitat d'absorció.
• Complements especials excloosos expressament: tampoc no poden compensarse amb millores prèvies.

Des del punt de vista operatiu, la regulació de modalitats de contractació i classificació professional obliga a revisar els contractes vigents i l'estructura de categories de la plantilla per assegurar-se que s'ajusten al nou marc. El règim disciplinari també ha d'actualitzar-se en els reglaments interns o manuals d'empleats.

El compromís de les parts signants (CEGAL, FANDE, FeSMC-UGT i Servicios-CC.OO.) d'evitar convenis provincials que solapin aquest àmbit aporta estabilitat normativa, especialment per a cadenes o empreses amb centres de treball en diverses comunitats autònomes.

A qui afecta?

• Llibreries (independents i cadenes) amb treballadors per compte aliè.
• Papereries de qualsevol mida amb personal contractat.
• Distribuidores d'edicions i publicacions a nivell nacional.
• Majoristes de paper i productes relacionats amb activitat en el comerç del sector.
• Empreses d'arts gràfiques incloses en l'àmbit del cicle de comerç del paper.
• Treballadors de totes les categories professionals d'aquestes empreses.

L'àmbit és estrictament estatal: afecta totes les empreses del sector amb independència de la província o comunitat autònoma on operin.

Exemple pràctic

Imagina una llibreria amb 8 empleats que ja pagava als seus treballadors un 5% per sobre de la taula salarial del conveni anterior. Amb el nou conveni 2024-2026, l'increment salarial pactat suposa, per exemple, una pujada de 1.000 € anuals per treballador.

Gràcies a la regla de compensació del 70%, la llibreria pot absorber fins a 700 € d'aquest increment amb la millora que ja venia aplicant. El cost addicional real seria només de 300 € per treballador a l'any, no els 1.000 € de l'increment brut.

Atenció: si algun d'aquests treballadors té un complement d'antiguitat, aquest import no pot compensarse i ha de s'abonar íntegrament sobre la nova base. El mateix ocorre amb qualsevol complement especial que el conveni exclogui expressament de la compensació.

Què han de fer les empreses ara?

1. Verificar si la teva empresa està en l'àmbit del conveni: comprova que la teva activitat encaixa en el cicle de comerç del paper, llibreries, papereries, distribució editorial o arts gràfiques a nivell estatal.
2. Revisar les taules salarials vigents: identifica quin increment salarial estableix el conveni per a cada categoria professional i calcula l'impacte real després d'aplicar la regla de compensació del 70%.
3. Separar els complements d'antiguitat i especials: aquests no poden absorber-se. Assegura't que es calculen i s'abonen de forma independent.
4. Actualitzar els contractes i categories professionals: revisa que la classificació professional de la teva plantilla s'ajusta al nou marc del conveni.
5. Actualitzar el règim disciplinari intern: adapta els reglaments interns, manuals d'empleats o protocols d'empresa al règim disciplinari del conveni.
6. Controlar la data de denúncia del conveni: el conveni es prorroga automàticament cada any. Si vols renegociar condicions, has de denunciar-lo abans del 31 de desembre de 2026.

Font oficial

Consultar normativa completa en font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19181