Dades clau
| Normativa | Resolució de 13 de juliol de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni col·lectiu per al sector d'entitats de seguros, reasseguros i mutues col·laboradores amb la Seguretat Social |
|---|---|
| Publicació BOE | 23 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 12 d'agost de 2026 (20 dies després de la publicació) |
| Vigència del conveni | 1 de gener de 2025 — 31 de desembre de 2028 |
| Afectats | Entitats asseguradores, reasseguradores, corredors de reasseguros i mutues col·laboradores amb la Seguretat Social |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Referència BOE | BOE-A-2026-16077 |
Les asseguradores, reasseguradores i mutues col·laboradores amb la Seguretat Social tenen nou marc laboral fins a 2028. El conveni col·lectiu sectorial, publicat al BOE el 23 de juliol de 2026 (BOE-A-2026-16077), entra en vigor el 12 d'agost de 2026 i la seva vigència arranca retroactivament des de l'1 de gener de 2025.
Per als departaments de RRHH i els directius del sector, això significa revisar de manera immediata si les condicions actuals de les seves plantilles compleixen els mínims que estableix el conveni, i adaptar els convenis d'empresa existents si fos necessari.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni estableix un marc mínim obligatori de condicions laborals per a tot el sector assegurador a nivell estatal. Els seus elements estructurals més rellevants són:
- Àmbit temporal: Vigència de l'1 de gener de 2025 al 31 de desembre de 2028. Entra en vigor 20 dies després de la seva publicació al BOE, és a dir, el 12 d'agost de 2026.
- Marc mínim obligatori: Actua com a sòl de condicions per a totes les empreses del sector sense conveni propi. Les empreses amb conveni d'empresa poden complementar-lo en matèries específiques, però mai per sota dels mínims sectorials.
- Prohibició de convenis sectorials inferiors: Les parts signants es comprometen expressament a no negociar convenis sectorials d'àmbit inferior a l'estatal, garantint uniformitat a tot el territori.
- Ultraactivitat pactada: Si el conveni es denuncia abans de 2028 i no s'assoleix un nou acord, manté la seva vigència durant la negociació i en ultraactivitat fins que es firmi un nou conveni.
- Mecanismes de resolució de conflictes: Si transcorre un any de negociació sense acord, les parts poden acudir a mediació i arbitratge a través de l'ASAC (Acord sobre Solució Autònoma de Conflictes Laborals).
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe d'aquest conveni es tradueix en diverses dimensions operatives per a les empreses del sector:
- Revisió de condicions laborals vigents: Les empreses han de verificar que les seves condicions actuals (salaris, jornada, permisos, categories) no estan per sota dels mínims que fixa el conveni sectorial des de l'1 de gener de 2025. Al tenir vigència retroactiva des d'aquesta data, pot haver-hi obligacions que ja haurien d'estar aplicant-se.
- Complementarietat amb convenis d'empresa: Les empreses que ja tenen conveni propi han de revisar quines matèries poden seguir regulant de forma autònoma i quines queden fixades pel sectorial com a mínim inderogable.
- Estabilitat fins a 2028: La vigència de quatre anys (2025-2028) ofereix previsibilitat per a la planificació de costos laborals, encara que les revisions salarials o condicions concretes pactades al conveni han d'aplicar-se en els terminis establerts.
- Risc en cas de denúncia: Si alguna de les parts denuncia el conveni, l'empresa no queda en buit normatiu: el conveni segueix vigent en ultraactivitat, la qual cosa garanteix continuïtat però també obliga a seguir aplicant les seves condicions fins al nou acord.
A qui afecta?
El conveni delimita amb precisió el seu àmbit subjectiu. Estan inclosos:
- Entitats asseguradores
- Entitats reasseguradores
- Corredors de reasseguros
- Mutues col·laboradores amb la Seguretat Social
Queden expressament exclosos:
- Mediadors externs (agents i corredors de seguros que actuen com a persones físiques o jurídiques independents)
- Alts directius (subjectes al Real Decret 1382/1985)
- Prestadors de serveis mercantils
Si la teva empresa opera en algun dels àmbits inclosos i no disposa de conveni d'empresa propi, aquest conveni sectorial és d'aplicació directa i íntegra des del 12 d'agost de 2026.
Exemple pràctic
Una mutua col·laboradora amb la Seguretat Social que fins ara aplicava condicions laborals pactades individualment o mitjançant acords d'empresa anteriors ha de, a partir del 12 d'agost de 2026, verificar que aquestes condicions respecten els mínims del nou conveni sectorial.
Si aquesta mutua té un conveni d'empresa propi que regula, per exemple, la jornada o els complements salarials, pot mantenir-lo en les matèries on el conveni sectorial permet complementarietat. Tanmateix, en les matèries on el sectorial fixa un mínim inderogable, el conveni d'empresa no pot establir condicions inferiors, encara que sí superiors.
En cas que la mutua i els representants dels treballadors denunciin el conveni d'empresa i no arribin a un acord en el termini d'un any, el conveni sectorial actua com a xarxa de seguretat: les seves condicions segueixen vigents en ultraactivitat fins que s'assoleixi un nou acord, evitant un buit normatiu.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar si la teva empresa està inclosa a l'àmbit del conveni: Confirma si la teva activitat encaixa en les categories d'asseguradora, reasseguradora, corredor de reasseguros o mutua col·laboradora. Si tens dubtes sobre l'exclusió de mediadors externs o alts directius, revisa-ho amb la teva assessoria laboral.
- Revisar les condicions laborals actuals enfront del conveni: Comprova que salaris, jornada, categories professionals i altres condicions no estan per sota dels mínims sectorials. Recorda que la vigència arranca l'1 de gener de 2025, per la qual cosa pot haver-hi obligacions amb efecte retroactiu.
- Auditar el conveni d'empresa propi si existeix: Identifica quines matèries regula el teu conveni d'empresa i quines queden ara fixades com a mínims inderogables pel sectorial. Adapta el que sigui necessari.
- Informar a la representació legal dels treballadors: Comunica els canvis derivats del nou conveni sectorial als representants sindicals o al comitè d'empresa, si els hi ha.
- Planificar la negociació col·lectiva fins a 2028: Aprofita l'estabilitat de quatre anys per a planificar els costos laborals. Tingues en compte que no podran negociar-se convenis sectorials d'àmbit inferior a l'estatal durant aquest període.
- Conèixer els mecanismes de resolució de conflictes: Familiaritza't amb l'ASAC com a via de mediació i arbitratge en cas que sorgeixin conflictes durant la vigència del conveni.
Preguntes freqüents
Quan entra en vigor el nou conveni col·lectiu de seguros i mutues?
El conveni entra en vigor el 12 d'agost de 2026, vint dies després de la seva publicació al BOE el 23 de juliol de 2026. La seva vigència s'estén de l'1 de gener de 2025 al 31 de desembre de 2028.
A quines empreses afecta el conveni col·lectiu del sector assegurador 2025-2028?
Afecta totes les entitats asseguradores, reasseguradores, corredors de reasseguros i mutues col·laboradores amb la Seguretat Social. Queden exclosos els mediadors externs, els alts directius i els prestadors de serveis mercantils.
Què passa si la meva empresa ja té un conveni d'empresa propi?
El conveni sectorial actua com a marc mínim obligatori. Si la teva empresa té conveni propi, pot complementar el sectorial en matèries específiques, però no pot reduir els mínims que estableix aquest conveni.
Què ocorre si el conveni es denuncia abans de 2028 i no s'arriba a un nou acord?
En cas de denúncia, el conveni manté la seva vigència durant el període de negociació. Si transcorre un any sense acord, entra en ultraactivitat fins que s'assoleixi un nou conveni. A més, les parts poden acudir a mediació i arbitratge a través de l'ASAC.
Poden negociar-se convenis sectorials d'àmbit inferior a l'estatal al sector assegurador?
No. Les parts signants del conveni s'han compromès expressament a no negociar convenis sectorials d'àmbit inferior a l'estatal, la qual cosa reforça la uniformitat de condicions a tot el sector.
Font oficial
Consultar normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16077
