Dades clau
| Normativa | Resolució de 28 de setembre de 2026, de la Direcció General de Treball — Acord de prorrogació i modificació del II Conveni Col·lectiu del Grup Parcial Moeve |
|---|---|
| Publicació BOE | 9 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 8 de juliol de 2026 (data de signatura de l'acord) |
| Vigència del conveni | Fins al 31 de desembre de 2027, amb prorrogació tàcita anual posterior |
| Signants sindicals | CC.OO. i UGT |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Afectats | Treballadors i empreses del Grup Moeve (antiga Cepsa) a Espanya |
El Grup Moeve —nom amb el qual opera des del seu rebranding l'antiga Cepsa— estén la vigència del seu conveni col·lectiu fins a finals de 2027. L'acord, signat el 7 de juliol de 2026 entre l'empresa i els sindicats CC.OO. i UGT, va ser registrat per la Direcció General de Treball el 28 de setembre de 2026 i publicat al BOE el 9 d'octubre. No és una renovació en blanc: incorpora modificacions concretes en retribució, teletreball, mobilitat sostenible i protocols de seguretat que els departaments de RRHH han d'aplicar de manera immediata.
Què estableix aquesta normativa?
L'acord actua sobre el II Conveni Col·lectiu del Grup Parcial Moeve en diversos fronts simultanis. A continuació es detallen tots els canvis recollits en el text registrat:
| Matèria | Situació anterior | Novetat 2026-2027 |
|---|---|---|
| Vigència del conveni | Vençuda o propera a vencer | Prorrogat fins al 31 de desembre de 2027, amb prorrogació tàcita anual posterior |
| Teletreball | Dies de teletreball previs a l'acord | Ampliació del nombre de dies de teletreball (condicions concretes en el text del conveni) |
| Retribució | Taules salarials anteriors a l'acord | Actualització de la retribució per als exercicis 2026 i 2027 |
| Mobilitat sostenible | Sense mesures específiques recollides | Noves mesures de mobilitat sostenible incorporades al conveni |
| Protocol meteorològic | Sense protocol específic | Nou protocol davant de fenòmens meteorològics adversos |
| Igualtat i diversitat | Compromisos previs | Reforç de compromisos d'igualtat LGTBI i diversitat en l'àmbit laboral |
| Denominacions socials | Empreses sota denominació Cepsa | Actualització a les noves denominacions del Grup Moeve; incorporació de noves societats i eliminació de les que han sortit del grup |
El canvi de denominació del grup —de Cepsa a Moeve— té reflex directe en el conveni: s'actualitzen totes les referències societàries, s'incorporen les noves societats que formen part del grup i s'eliminen aquelles que ja no pertanyen a ell. Això afecta la determinació de l'àmbit d'aplicació personal del conveni.
Impacte econòmic i operatiu
Els dos canvis amb major impacte directe en la compte de resultats i en l'operativa diària són l'actualització retributiva i l'ampliació del teletreball.
- Retribució 2026 i 2027: L'acord fixa noves taules salarials per a ambdós exercicis. Qualsevol empresa del grup ha de revisar les seves nòmines i aplicar els nous imports amb efectes des del 8 de juliol de 2026, data d'entrada en vigor. Els atrasos generats des d'aquesta data fins a la publicació del BOE (9 d'octubre de 2026) han de regularitzar-se.
- Teletreball ampliat: L'ampliació de dies de teletreball té impacte en la gestió de presència, en els acords individuals de treball a distància i en les despeses associades (compensació de costos al treballador segons la Llei de Treball a Distància).
- Protocol meteorològic: La incorporació d'un protocol davant de fenòmens adversos implica definir procediments operatius, comunicacions internes i possibles mesures de flexibilitat horària o tancament d'instal·lacions. Requereix actualització dels plans de contingència.
- Mobilitat sostenible: Les noves mesures en aquest àmbit poden suposar costos o beneficis en espècie per als treballadors (transport col·lectiu, vehicle elèctric, etc.), amb implicacions en la gestió de retribució flexible i en la política de beneficis socials.
- Igualtat LGTBI: El reforç de compromisos en aquesta matèria pot requerir actualització dels plans d'igualtat i dels protocols interns de no discriminació.
A qui afecta?
- Totes les empreses del Grup Moeve (antiga Cepsa) amb treballadors a Espanya coberts pel II Conveni Col·lectiu del Grup Parcial Moeve.
- Noves societats incorporades al grup que passen a quedar dins de l'àmbit d'aplicació del conveni.
- Societats que han sortit del grup: deixen de quedar cobertes per aquest conveni i han de verificar quin conveni els resulta d'aplicació.
- Treballadors de les empreses del grup a Espanya, tant pel que fa a retribució com a teletreball, mobilitat i protocols de seguretat.
- Departaments de RRHH, nòmines i relacions laborals del grup, que han d'implementar els canvis.
- Assessors laborals i gestories que presten serveis a empreses del Grup Moeve.
Exemple pràctic
Una empresa del Grup Moeve amb 200 treballadors coberts pel conveni ha d'actuar en diversos fronts des del 8 de juliol de 2026:
- Regularització salarial: Si les noves taules retributives per a 2026 suposen un increment respecte a les anteriors, l'empresa ha de calcular els atrasos acumulats des del 8 de juliol fins a la data en què s'apliquin les noves nòmines i abonar-los en la següent liquidació.
- Revisió d'acords de teletreball: Amb l'ampliació de dies de teletreball, els acords individuals signats amb els treballadors han d'actualitzar-se per a reflectir la nova bossa de dies disponibles, evitant situacions d'incompliment del conveni.
- Actualització del protocol d'emergències: El nou protocol davant de fenòmens meteorològics adversos ha d'integrar-se en el pla de prevenció de riscos laborals i comunicar-se als responsables de cada centre de treball.
Una empresa que no regularitzi els atrasos salarials o que no actualitzi els acords de teletreball s'exposa a reclamacions individuals dels treballadors i a possibles inspeccions de treball.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar si la teva empresa està en l'àmbit del conveni: Verifica si la teva societat figura entre les incloses en el Grup Moeve o si ha estat incorporada o excloïda en aquesta revisió. Les societats que han sortit del grup han de determinar quin conveni els aplica.
- Revisar i aplicar les noves taules salarials: Calcula els atrasos des del 8 de juliol de 2026 i abona'ls en la pròxima nòmina. Actualitza els sistemes de nòmina amb les taules de 2026 i 2027.
- Actualitzar els acords individuals de teletreball: Revisa els acords vigents i ajusta'ls a la nova bossa de dies de teletreball ampliada que estableix el conveni.
- Implementar el protocol davant de fenòmens meteorològics adversos: Redacta o adapta el procediment intern, formalitza'l amb els responsables de centres i actualitza el pla de prevenció de riscos laborals.
- Revisar la política de mobilitat sostenible: Analitza quines mesures concretes exigeix el conveni en aquesta matèria i incorpora-les a la política de beneficis i retribució flexible.
- Actualitzar el pla d'igualtat i protocols LGTBI: Assegura't que els compromisos reforçats en el conveni queden recollits en els documents interns d'igualtat i diversitat.
- Comunicar els canvis a la representació legal dels treballadors: Informa el comitè d'empresa o delegats de personal de les modificacions aplicades i dels terminis d'implementació.
Preguntes freqüents
Fins a quan està vigent el conveni col·lectiu del Grup Moeve?
El II Conveni Col·lectiu del Grup Parcial Moeve queda prorrogat fins al 31 de desembre de 2027. Després d'aquesta data, s'aplicarà prorrogació tàcita anual si no es denuncia el conveni per cap de les parts.
Des de quan s'apliquen les noves taules salarials del Grup Moeve?
Les noves retribucions per a 2026 i 2027 tenen efectes des del 8 de juliol de 2026, data de signatura de l'acord. Les empreses del grup han de calcular i abonar els atrasos acumulats des d'aquesta data fins al moment en què apliquin les noves taules en nòmina.
Quines empreses han entrat o sortit de l'àmbit del conveni Moeve?
L'acord actualitza les denominacions socials de les empreses del grup, incorpora noves societats i elimina les que han sortit. Per a conèixer el llistat exacte actualitzat, és necessari consultar el text íntegre de la resolució publicada al BOE el 9 d'octubre de 2026.
Què canvia en el teletreball amb el nou acord del Grup Moeve?
El conveni amplia el nombre de dies de teletreball disponibles per als treballadors del grup. Els acords individuals de treball a distància vigents han d'actualitzar-se per a reflectir aquesta ampliació. Les condicions concretes (nombre exacte de dies, condicions de gaudi) figuren en el text del conveni registrat.
Què és el protocol davant de fenòmens meteorològics adversos del conveni Moeve?
És una nova figura incorporada en aquesta prorrogació que estableix procediments d'actuació per als treballadors i centres del grup quan es produeixin episodis meteorològics adversos (temporals, pluges intenses, etc.). El seu contingut exacte figura en el text del conveni i ha d'integrar-se en el pla de prevenció de riscos laborals de cada empresa del grup.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21086
