Dades clau
| Normativa | IV Conveni Col·lectiu del Grup Naturgy — Resolució de 25 d'agost de 2026, de la Direcció General de Treball |
|---|---|
| Publicació BOE | 4 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 4 de setembre de 2026 |
| Empreses afectades | 27 empreses del Grup Naturgy a tot el territori espanyol |
| Signants | USO i CC.OO.-Indústria (30 de juny de 2026) |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Col·lectiu |
| Exercici | 2026 |
| Límit personal exclòs | Màxim 25% de la plantilla fora de l'àmbit del conveni |
Les 27 empreses del Grup Naturgy operatives a Espanya tenen un nou marc laboral des del 4 de setembre de 2026. El IV Conveni Col·lectiu, signat el 30 de juny de 2026 per USO i CC.OO.-Indústria i registrat per la Direcció General de Treball, substitueix sistemes retributius i de beneficis heretats de fusions anteriors per un model únic i homogeni per a tot el grup.
El canvi més immediat per als departaments de RRHH i els directius del grup és l'obligació d'unificar beneficis que fins ara variaven segons l'empresa d'origen del treballador. Això afecta directament la bonificació energètica, la cobertura sanitària i l'estructura salarial vinculada a resultats.
Què estableix aquesta normativa?
El IV Conveni Col·lectiu del Grup Naturgy introdueix un conjunt de canvis estructurals que afecten sis grans àrees. A continuació es detallen tots els elements regulats:
| Àrea regulada | Què canvia |
|---|---|
| Bonificació energètica | Nou model homogeni per a tota la plantilla, substituint els sistemes diferenciats heretats de fusions anteriors |
| Assistència sanitària | Avanç en l'homogeneïtzació de la cobertura sanitària per a tots els treballadors del grup |
| Estructura retributiva | Model salarial comú vinculat a resultats, aplicable a totes les empreses del grup |
| Classificació professional | Regulació per grups professionals amb criteris comuns a tot el grup |
| Mobilitat | Regulació de la mobilitat funcional i geogràfica amb criteris unificats |
| Torns i retens | Nou model de torns i retens aplicable a tota la plantilla |
| Conciliació | Mesures de conciliació laboral i familiar incorporades al text convencional |
| Personal exclòs | El personal fora de l'àmbit del conveni no pot superar el 25% de la plantilla. Directors i gerents queden expressament exclosos |
L'element central del conveni és l'homogeneïtzació: el Grup Naturgy és el resultat de diverses fusions i adquisicions, la qual cosa va generar una convivència de condicions laborals diferents segons l'empresa d'origen de cada treballador. Aquest IV Conveni tanca aquesta etapa i estableix un marc únic.
Impacte econòmic i operatiu
Per als responsables de RRHH i els CFOs del grup, els impactes operatius més rellevants són els següents:
- Revisió de nòmines i beneficis: L'homogeneïtzació de la bonificació energètica i l'assistència sanitària pot implicar ajustos a l'alça o a la baixa en el cost per empleat, depenent del sistema que cada empresa venia aplicant fins ara.
- Estructura retributiva vinculada a resultats: La implantació d'un model salarial comú lligat a resultats requereix revisar els sistemes d'avaluació del desempeny i els criteris de variable en cadascuna de les 27 empreses.
- Control del límit del 25%: Les empreses han d'auditar quin percentatge de la seva plantilla queda fora del conveni. Si actualment superen aquest llindar, han de regularitzar la situació. Directors i gerents estan expressament exclosos, però la resta del personal d'alta direcció o amb condicions especials ha de revisar-se.
- Nou model de torns i retens: Els canvis en l'organització del temps de treball poden generar costos addicionals d'adaptació, especialment en plantes i centres d'operació amb torns continus.
- Mobilitat funcional i geogràfica: La regulació unificada de la mobilitat pot afectar els processos de reorganització interna i les condicions pactades individualment amb determinats perfils.
A qui afecta?
- Les 27 empreses del Grup Naturgy amb activitat a territori espanyol, en tots els sectors de negoci del grup (distribució, comercialització, infraestructures, etc.).
- Els treballadors en actiu d'aquestes empreses, excepte directors i gerents, que queden expressament exclosos de l'àmbit d'aplicació.
- Els departaments de RRHH, relacions laborals i compensació de cada empresa del grup, que han d'adaptar els seus sistemes als nous models.
- Els CFOs i directors financers del grup, per l'impacte en l'estructura de costos de personal derivat de l'homogeneïtzació retributiva.
- Els representants sindicals (USO i CC.OO.-Indústria són els signants) i els comitès d'empresa de cada societat.
- El personal exclòs de conveni el percentatge del qual ha de revisar-se per no superar el límit del 25% de la plantilla de cada empresa.
Exemple pràctic
Imagineu una empresa del Grup Naturgy amb 200 treballadors en plantilla, resultat d'una fusió anterior en la qual convivien dos sistemes diferents de bonificació energètica: un més generós per als empleats procedents de l'empresa absorbida i un altre més restrictiu per als de l'empresa absorbent.
Amb el IV Conveni en vigor, l'empresa ha d'unificar ambdós sistemes en un de sol per a tota la plantilla, aplicant el nou model homogeni. Això pot suposar un increment del cost de beneficis per als empleats que tenien el sistema menys avantatjós, o bé una negociació per establir el nou estàndard en un punt intermedi.
A més, si aquesta mateixa empresa té actualment 55 treballadors fora de l'àmbit del conveni (el 27,5% de la plantilla), incompleix el límit del 25% fixat en el text. Haurà de revisar quins perfils estan exclosos i regularitzar almenys 5 treballadors, incorporant-los al conveni o justificant la seva exclusió com a directors o gerents.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar el percentatge de personal exclòs de conveni: Verificar que no supera el 25% de la plantilla en cada empresa del grup. Si es supera, iniciar el procés de regularització de manera immediata, donat que el conveni ja està en vigor.
- Revisar el sistema de bonificació energètica: Identificar quin model venia aplicant cada empresa i iniciar l'adaptació al nou sistema homogeni establert en el IV Conveni.
- Actualitzar la classificació professional per grups: Revisar que tots els treballadors estan correctament enquadrats en els grups professionals definits en el nou conveni.
- Adaptar el model retributiu variable: Alinear els sistemes de retribució variable existents amb la nova estructura salarial vinculada a resultats que estableix el conveni.
- Revisar els models de torns i retens: Especialment en centres amb treball a torns, verificar que l'organització del temps de treball compleix amb el nou model regulat.
- Actualitzar les polítiques de mobilitat funcional i geogràfica: Revisar els procediments interns de mobilitat per adaptar-los a la regulació unificada del conveni.
- Informar a la representació sindical: Comunicar als comitès d'empresa i delegats sindicals els canvis derivats de l'aplicació del IV Conveni en cada societat del grup.
Preguntes freqüents
Quantes empreses estan obligades a aplicar el IV Conveni Col·lectiu de Naturgy?
El conveni és d'aplicació obligatòria en les 27 empreses del Grup Naturgy amb activitat a territori espanyol. Va ser signat el 30 de juny de 2026 per USO i CC.OO.-Indústria i registrat per la Direcció General de Treball, amb publicació i entrada en vigor el 4 de setembre de 2026.
Quin límit existeix per al personal exclòs del conveni a Naturgy?
El IV Conveni estableix que el personal exclòs de l'àmbit d'aplicació no pot superar el 25% de la plantilla de cada empresa del grup. Els directors i gerents queden expressament fora del conveni, però la resta del personal amb condicions especials ha de computar-se dins d'aquest límit.
Què canvia en la bonificació energètica per als treballadors de Naturgy?
El IV Conveni introdueix un nou model de bonificació energètica homogeni per a tota la plantilla del grup, substituint els sistemes diferenciats que existien com a conseqüència de les fusions anteriors. Cada empresa del grup ha d'adaptar el seu sistema al nou model únic.
Els directors i gerents de Naturgy estan inclosos en el conveni?
No. El IV Conveni Col·lectiu del Grup Naturgy exclou expressament directors i gerents de l'àmbit d'aplicació. Les seves condicions laborals es regeixen pels seus contractes individuals o per acords d'alta direcció, no pel conveni col·lectiu.
Quan entra en vigor el IV Conveni Col·lectiu del Grup Naturgy?
El conveni va entrar en vigor el 4 de setembre de 2026, data de la seva publicació al BOE (Resolució de 25 d'agost de 2026 de la Direcció General de Treball). No hi ha periode transitori específic esmentat: la seva aplicació és immediata des d'aquesta data.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18632
