Dades clau
| Normativa | Resolució de 28 de setembre de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni col·lectiu estatal d'estacions de servei |
|---|---|
| Publicació BOE | 9 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 10 d'octubre de 2026 |
| Període de vigència | 2025-2027 (denúncia automàtica el 31 de desembre de 2027) |
| Afectats | Treballadors i empreses de gasolineres i estacions de servei a tota Espanya |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Col·lectiu Estatal |
| Signants | CEEES, AEVECAR (patronal) i CC.OO. Indústria, UGT-FICA (sindicats) |
| Referència BOE | BOE-A-2026-21085 |
Si gestionas una estació de servei o tens empleats en aquest sector, aquest conveni marca les regles del joc fins a finals de 2027. La Resolució de 28 de setembre de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'acord assolit entre la patronal (CEEES i AEVECAR) i els sindicats CC.OO. Indústria i UGT-FICA. El conveni va entrar en vigor l'endemà de la seva publicació al BOE, encara que els efectes econòmics —és a dir, els canvis en salaris— es regeixen pel disposat en el capítol VI del propi text.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni regula el conjunt de condicions laborals aplicables al sector durant el trienni 2025-2027. Aquests són els elements estructurals clau:
Àmbit funcional
El conveni cobreix totes les empreses que exploten instal·lacions de subministrament de carburants, incloses les activitats complementàries que es desenvolupin en les mateixes:
- Subministrament de carburants i lubricants
- Botigues de conveniència integrades en l'estació
- Serveis de rentat de vehicles
- Bars i serveis de restauració
Comissió Paritària: composició i competències
La Comissió Paritària és l'òrgan central de gestió del conveni. Està formada per 12 membres i té atribuïdes les següents competències:
- Interpretació del conveni col·lectiu
- Fixació de les taules salarials anuals
- Resolució de discrepàncies entre les parts
- Seguiment de l'ocupació en el sector
En cas de desacord dins de la Comissió Paritària, el conveni remit al VI ASAC (Acord sobre Solució Autònoma de Conflictes Laborals) per a mediació extrajudicial.
Vigència i ultraactivitat
El conveni es denunciarà automàticament el 31 de desembre de 2027. Si en aquesta data no s'ha assolit un nou acord, es mantindrà l'ultraactivitat: el conveni continuarà aplicant-se fins que sigui substituït per un de nou, evitant així un buit normatiu en el sector.
Efectes econòmics
Els efectes econòmics del conveni —fonamentalment les taules salarials— no s'apliquen des de la data de publicació al BOE, sinó que es regeixen pel capítol VI del text convencional. Les taules salarials concretes per a cada any del període seran fixades per la Comissió Paritària, la qual cosa implica que poden publicar-se en moments distints a l'entrada en vigor del conveni marc.
Impacte econòmic i operatiu
Per als gestors i propietaris d'estacions de servei, aquest conveni té conseqüències directes en tres àrees:
- Massa salarial: Les taules salarials definitives per a 2025, 2026 i 2027 seran aprovades per la Comissió Paritària. Fins que no es publiquin, les empreses han d'aplicar les condicions vigents i estar preparades per a regularitzacions retroactives si les noves taules superen els imports abonats.
- Gestió de conflictes: Qualsevol discrepància en l'aplicació del conveni ha de canalitzar-se primer a través de la Comissió Paritària (12 membres) i, si no hi ha acord, al VI ASAC per a mediació extrajudicial. Això redueix la litigiositat directa però exigeix conèixer el procediment.
- Planificació fins a 2027: La vigència trienal i la denúncia automàtica al 31 de desembre de 2027 permeten planificar amb horitzó definit, encara que l'ultraactivitat garanteix continuïtat si les negociacions del següent conveni es prolonguen.
A qui afecta?
- Empreses propietàries o gestores d'estacions de servei i gasolineres en qualsevol punt d'Espanya
- Operadors d'instal·lacions de subministrament de carburants amb activitats complementàries (botigues, rentats, bars)
- Departaments de RRHH i responsables de nòmines del sector
- Assessors laborals i gestories que presten servei a empreses del sector
- Treballadors enquadrats en el conveni estatal d'estacions de servei
- Directius i CFOs de grups amb múltiples estacions de servei
Exemple pràctic
Imagina una empresa que gestiona tres estacions de servei amb botiga de conveniència i rentat automàtic, amb un total de 25 empleats. En entrar en vigor aquest conveni el 10 d'octubre de 2026, l'empresa ha de:
- Verificar que tots els seus treballadors estan correctament enquadrats en l'àmbit funcional del conveni (subministrament de carburants + activitats complementàries com botiga i rentat).
- Estar pendent de les taules salarials que fixi la Comissió Paritària per a 2026 i 2027, ja que els salaris actuals poden necessitar ajust retroactiu si les noves taules són superiors.
- Si sorgeix una discrepància amb un treballador sobre la interpretació d'alguna clàusula, el primer pas no és el jutjat: és la Comissió Paritària (12 membres). Si no resol, el següent pas és el VI ASAC per a mediació extrajudicial.
- Anotar en el calendari el 31 de desembre de 2027 com a data de denúncia automàtica del conveni, per a anticipar la negociació del següent període.
Què han de fer les empreses ara?
- Confirmar l'enquadrament convencional: Verifica que tots els teus treballadors estan correctament adscrits al conveni estatal d'estacions de servei. Si tens activitats complementàries (botiga, rentat, bar), aquestes també queden dins de l'àmbit funcional.
- Monitoritzar les taules salarials de la Comissió Paritària: Les taules definitives per a cada any del període 2025-2027 les fixa la Comissió Paritària. Subscriu-te a alertes del BOE o utilitza eines de seguiment normatiu per no perdre la seva publicació.
- Revisar possibles regularitzacions retroactives: Si les noves taules salarials superen els imports que has estat abonant, hauràs de regularitzar les diferències. Calcula l'impacte potencial en la teva massa salarial abans que es publiquin.
- Conèixer el procediment de resolució de conflictes: Forma el teu responsable de RRHH en el funcionament de la Comissió Paritària i el VI ASAC. Qualsevol discrepància ha de canalitzar-se per aquestes vies abans d'acudir a la via judicial.
- Planificar l'horitzó 2027: Marca el 31 de desembre de 2027 com a data de denúncia automàtica. Encara que l'ultraactivitat garanteix continuïtat, convé anticipar la negociació del següent conveni amb temps suficient.
Preguntes freqüents
Quan entra en vigor el conveni col·lectiu d'estacions de servei 2025-2027?
El conveni va entrar en vigor el 10 d'octubre de 2026, l'endemà de la seva publicació al BOE (9 d'octubre de 2026). No obstant això, els efectes econòmics —és a dir, els canvis salarials— es regeixen pel capítol VI del conveni, per la qual cosa les taules salarials concretes seran fixades per la Comissió Paritària i poden tenir dates d'aplicació distintes.
Quines activitats cobreix el conveni col·lectiu de gasolineres?
El conveni cobreix totes les empreses que exploten instal·lacions de subministrament de carburants i les seves activitats complementàries: botigues de conveniència, serveis de rentat de vehicles i bars o serveis de restauració integrats en l'estació de servei. Si el teu negoci inclou alguna d'aquestes activitats juntament amb el subministrament de carburants, queda dins de l'àmbit funcional del conveni.
Qui fixa les taules salarials del conveni d'estacions de servei?
Les taules salarials anuals les fixa la Comissió Paritària, formada per 12 membres. Aquesta comissió té competència per aprovar les taules de cada any del període 2025-2027, interpretar el conveni, resoldre discrepàncies i fer seguiment de l'ocupació en el sector. Si no hi ha acord en la Comissió Paritària, es remit al VI ASAC per a mediació extrajudicial.
Què passa quan venç el conveni de gasolineres el 31 de desembre de 2027?
El conveni es denuncia automàticament el 31 de desembre de 2027. Si en aquesta data no s'ha assolit un nou acord entre les parts, es manté l'ultraactivitat: el conveni continua aplicant-se en totes les seves condicions fins que sigui substituït per un de nou, evitant un buit normatiu en el sector.
Quins sindicats i associacions patronals han signat el conveni d'estacions de servei?
El conveni ha estat signat per CEEES i AEVECAR en representació de la patronal, i per CC.OO. Indústria i UGT-FICA en representació dels treballadors. Ha estat registrat i publicat per la Direcció General de Treball mitjançant Resolució de 28 de setembre de 2026.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21085
