Dades clau
| Normativa | III Conveni Col·lectiu de Game Stores Iberia, SLU |
|---|---|
| Referència BOE | BOE-A-2026-12015 |
| Publicació | 4 de juny de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (efectes retroactius) |
| Vigència | 1 de gener de 2026 — 31 de desembre de 2028 |
| Afectats | Tots els treballadors de botigues GAME a Espanya |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026-2028 |
| Pròrroga | Anual automàtica llevat denúncia amb 3 mesos d'antelació |
Tots els treballadors de les botigues GAME a Espanya tenen un nou marc laboral des de l'1 de gener de 2026. La Resolució de 26 de maig de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica el III Conveni Col·lectiu de Game Stores Iberia, SLU, amb vigència fins al 31 de desembre de 2028. El rellevant per a la direcció: els efectes econòmics són retroactius a l'1 de gener de 2026, independentment de quan s'hagi publicat el text.
Això significa que qualsevol diferència salarial entre el pagat des de gener i el pactat al conveni ha de regularitzar-se. I hi ha una prohibició expressa: no es poden compensar ni absorbir aquests augments amb millores que ja tingués el treballador.
Què estableix aquesta normativa?
El III Conveni Col·lectiu de Game Stores Iberia regula les condicions laborals de tota la plantilla de la cadena GAME a Espanya durant el període 2026-2028. Aquests són els elements clau que estableix:
| Element | Detall |
|---|---|
| Àmbit temporal | 1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2028 |
| Efectes econòmics | Retroactius a l'1 de gener de 2026, independentment de la data de publicació al BOE |
| Compensació i absorció salarial | Expressament prohibida: els augments pactats no poden compensar-se ni absorbir-se amb millores prèvies del treballador |
| Comissió Paritària | 4 representants per cada part (empresa i treballadors), amb competència per resoldre conflictes d'aplicació i interpretació |
| Resolució de conflictes | En cas de desacord a la Comissió Paritària, adhesió al sistema extrajudicial de resolució de conflictes |
| Pròrroga automàtica | Anual després del venciment, llevat denúncia amb 3 mesos d'antelació |
| Ultraactivitat | Garantida fins que s'assoleixi un nou acord |
La prohibició de compensació i absorció és un dels punts més rellevants per a la direcció de RRHH: encara que un treballador tingués condicions salarials superiors a les del conveni anterior, els nous increments pactats han d'aplicar-se íntegrament, sense poder «netear-los» contra aquestes millores prèvies.
L'ultraactivitat garantida és igualment important: si en desembre de 2028 no hi ha acord per a un nou conveni, les condicions del III Conveni seguiran aplicant-se fins que se'n firmi un de nou, evitant buits normatius.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte econòmic més immediat és la retroactivitat. El conveni es publica el 4 de juny de 2026 però els seus efectes econòmics arranquen l'1 de gener de 2026. Això implica que l'empresa ha de calcular i abonar les diferències salarials acumulades des de gener per a tota la plantilla afectada.
Des del punt de vista operatiu, els departaments de RRHH i nòmines de Game Stores Iberia han de:
- Recalcular els salaris de tots els treballadors des de gener de 2026 conforme a les noves condicions pactades.
- Identificar i abonar els atrasos generats entre gener i la data d'aplicació efectiva.
- Verificar que cap augment s'ha compensat o absorbit amb millores prèvies, el que està expressament prohibit.
- Constituir o actualitzar la Comissió Paritària amb els 4 representants per cada part previstos al conveni.
La creació de la Comissió Paritària suposa també un canvi en la gestió de conflictes: abans d'acudir a la via judicial o al sistema extrajudicial, qualsevol discrepància sobre l'aplicació o interpretació del conveni ha de passar per aquesta comissió. Només si no hi ha acord en ella s'activa el sistema extrajudicial de resolució de conflictes.
A qui afecta?
- Treballadors de botigues GAME a Espanya: tots els empleats de Game Stores Iberia, SLU, queden sota el paraigua d'aquest conveni.
- Direcció de RRHH i nòmines de Game Stores Iberia: responsables d'aplicar la retroactivitat, calcular atrasos i garantir el compliment de la prohibició de compensació i absorció.
- Representants sindicals i de l'empresa: qui formarà part de la Comissió Paritària (4 per cada part).
- Assessors laborals i gestories: que prestin serveis a Game Stores Iberia o a treballadors de la cadena.
- Direcció general i CFO de Game Stores Iberia: per l'impacte en la massa salarial derivat de la retroactivitat i els increments pactats per a 2026-2028.
Exemple pràctic
Imagineu un treballador d'una botiga GAME amb un salari mensual de 1.400 € bruts sota el conveni anterior. El III Conveni pacta un increment salarial amb efectes des de l'1 de gener de 2026. Si l'empresa no ha aplicat aquest increment fins a juny (data de publicació al BOE), acumula 5 mesos de diferència salarial que ha d'abonar en concepte d'atrasos.
A més, si aquest treballador tenia un complement personal voluntari que l'empresa pretengués usar per «absorbir» el nou increment, el conveni ho prohibeix expressament: l'increment ha d'aplicar-se íntegrament sobre la base salarial, i el complement personal ha de mantenir-se separat.
En cas que sorgeixi una discrepància entre l'empresa i el treballador sobre com s'aplica el conveni, el primer pas obligatori és traslladar el conflicte a la Comissió Paritària (4 representants d'empresa + 4 de treballadors). Només si aquesta no resol, s'activa el sistema extrajudicial de resolució de conflictes al qual les parts estan adherides.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar les nòmines des de gener de 2026: calcular si els salaris abonats des de l'1 de gener compleixen amb les condicions pactades al III Conveni. Els efectes econòmics són retroactius a aquesta data.
- Calcular i abonar els atrasos: si hi ha diferències entre el pagat i el pactat, regularitzar-les com aviat com sigui possible per evitar reclamacions dels treballadors o inspeccions.
- Verificar la prohibició de compensació i absorció: assegurar-se que cap increment del conveni s'ha «neteado» contra complements o millores voluntàries prèvies. Això està expressament prohibit.
- Constituir la Comissió Paritària: designar els 4 representants de la part empresarial i coordinar amb la representació dels treballadors per tenir operativa la comissió.
- Planificar el calendari de denúncia: si l'empresa preveu negociar condicions diferents per al següent període, ha de denunciar el conveni amb almenys 3 mesos d'antelació al 31 de desembre de 2028. Sense denúncia, es prorroga automàticament un any.
- Informar els treballadors: comunicar internament els canvis derivats del nou conveni, especialment la retroactivitat i els mecanismes de resolució de conflictes.
Preguntes freqüents
Des de quan tenen efecte econòmic les condicions del III Conveni de GAME?
Els efectes econòmics són retroactius a l'1 de gener de 2026, independentment de que el conveni s'hagi publicat al BOE el 4 de juny de 2026. Això significa que qualsevol diferència salarial entre el pagat des de gener i el pactat ha de regularitzar-se.
Pot l'empresa compensar l'augment salarial del conveni amb millores que ja tenia el treballador?
No. El III Conveni Col·lectiu de Game Stores Iberia prohibeix expressament la compensació i absorció dels augments salarials pactats. Els increments han d'aplicar-se íntegrament, sense poder netear-los contra complements o millores voluntàries prèvies.
Què passa si hi ha un conflicte sobre l'aplicació del conveni de GAME?
El primer pas és traslladar-lo a la Comissió Paritària, formada per 4 representants de l'empresa i 4 dels treballadors. Si la comissió no assoleix un acord, les parts estan adherides al sistema extrajudicial de resolució de conflictes.
Fins quan està vigent el III Conveni Col·lectiu de GAME?
La vigència és fins al 31 de desembre de 2028. Després d'aquesta data, es prorroga automàticament any a any llevat que alguna de les parts ho denunciï amb almenys 3 mesos d'antelació. A més, l'ultraactivitat està garantida: si vence sense nou acord, les condicions segueixen aplicant-se fins que se'n firmi un de nou.
A quins treballadors de GAME afecta aquest conveni?
Afecta tots els treballadors de Game Stores Iberia, SLU a Espanya, és a dir, a tota la plantilla de la cadena de botigues GAME sota aquesta raó social.
Font oficial
Consultar normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-12015