Dades clau
| Normativa | Resolució de 8 de maig de 2026, de la Direcció General del SEPE, sobre autoevaluació i certificació de formació preventiva en el hogar familiar |
|---|---|
| Publicació BOE | 15 de maig de 2026 |
| Entrada en vigor | No especificada expressament |
| Afectats | Empleats del hogar, empleadors domèstics i agències de colocació del sector |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Organisme | Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) |
| Referència BOE | BOE-A-2026-10584 |
Si tens una empleada del hogar, una persona que cuida un familiar gran o contractes a algú per al servei domèstic, aquesta normativa t'afecta directament. El SEPE ha publicat la Resolució de 8 de maig de 2026 que crea un sistema oficial perquè els treballadors del hogar acreditin la seva formació en prevenció de riscos laborals, un dret que aquest col·lectiu històricament no ha tingut equiparat a la resta de treballadors.
La norma respon a la naturalesa especial de la relació laboral domèstica, on la prevenció de riscos té característiques pròpies i diferenciades de l'entorn empresarial habitual. Fins ara, no existia un mecanisme formal de reconeixement d'aquesta formació per a aquest col·lectiu.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució del SEPE articula tres elements centrals per al sector del hogar familiar:
- Procés d'autoevaluació: Els treballadors del hogar poden avaluar per si mateixos el seu nivell de formació en matèria preventiva seguint el procediment definit en la resolució.
- Continguts mínims exigibles: La norma fixa quines matèries ha de cobrir la formació preventiva per a ser vàlida i certificable en l'àmbit del servei domèstic.
- Certificació oficial: Un cop completat el procés, el treballador obté una certificació que acredita formalment la formació rebuda, amb reconeixement oficial.
El mode d'acreditar la formació rebuda també queda regulat, la qual cosa dona cobertura jurídica tant al treballador com a l'empleador que ha facilitat aquesta formació.
Aquesta resolució suposa un avanç en l'equiparació de drets laborals d'un col·lectiu històricament desprotegit en matèria de prevenció de riscos, on les obligacions de l'empleador domèstic no sempre han estat clares ni han comptat amb mecanismes d'acreditació equivalents als de la resta del mercat laboral.
Impacte econòmic i operatiu
La norma no estableix costos directes ni sancions econòmiques concretes en el text resumit disponible. Tanmateix, té implicacions operatives reals per als tres col·lectius afectats:
| Col·lectiu | Implicació operativa |
|---|---|
| Empleador domèstic | Ha de garantir que el seu empleat rep formació preventiva acreditable. Si no ho fa, assumeix el risc d'incompliment de l'obligació de formació en prevenció de riscos. |
| Empleat del hogar | Disposa d'un mecanisme formal per acreditar la seva formació, la qual cosa reforça la seva posició laboral i equipara els seus drets a la resta de treballadors. |
| Agències de colocació i empreses d'ocupació del hogar | Han d'integrar aquest procés de certificació en els seus protocols d'intermediació i colocació de treballadors del sector. |
L'impacte operatiu més immediat recau sobre els empleadors domèstics, que han d'assegurar-se que la formació preventiva que faciliten als seus empleats compleix els continguts mínims definits pel SEPE i pot ser acreditada formalment.
A qui afecta?
- Empleats del hogar familiar: Treballadors que presten serveis domèstics en el marc de la relació laboral especial del servei del hogar familiar. Són els beneficiaris directes del nou mecanisme de certificació.
- Empleadors domèstics: Particulars que contracten empleats del hogar. Tenen l'obligació de garantir la formació preventiva dels seus treballadors i ara disposen d'un marc formal per acreditarla.
- Empreses d'ocupació del hogar: Empreses que contracten treballadors domèstics per cedir-los a llars. Han d'adaptar els seus processos formatius i de gestió al nou sistema de certificació.
- Agències de colocació del sector: Intermediaris que faciliten la contractació d'empleats del hogar. Han de tenir en compte la certificació preventiva en els seus processos de selecció i colocació.
Exemple pràctic
Una família que té contractada una empleada del hogar a jornada completa ha de garantir que aquesta persona ha rebut formació en prevenció de riscos adaptada a l'entorn domèstic: maneig de productes de neteja, prevenció de caigudes, actuació davant emergències, entre altres continguts mínims que defineix la resolució.
Fins ara, aquesta formació podia haver-se impartit de forma informal sense cap suport documental. Amb la nova resolució, l'empleada pot sotmetre's al procés d'autoevaluació del SEPE i obtenir una certificació oficial que acredita aquesta formació. L'empleador, per la seva part, queda cobert al poder demostrar que ha complert amb la seva obligació de garantir la formació preventiva.
Per a una agència de colocació que gestiona desenes de perfils d'empleades del hogar, aquest canvi implica incorporar la verificació de la certificació preventiva com a part del procés de selecció i presentació de candidats a les famílies.
Què han de fer els empleadors ara?
- Revisar si el teu empleat del hogar ha rebut formació preventiva que cobreixi els continguts mínims definits pel SEPE en aquesta resolució. Si no és així, has de facilitar-la.
- Documentar la formació impartida per poder acreditar el compliment de l'obligació de formació en prevenció de riscos en cas d'inspecció o reclamació.
- Informar el teu empleat del hogar de l'existència del procés d'autoevaluació i certificació del SEPE perquè pugui obtenir la seva acreditació oficial.
- Si ets una agència de colocació o empresa d'ocupació del hogar, actualitza els teus protocols de selecció per incloure la verificació de la certificació preventiva com a criteri en el procés d'intermediació.
- Consultar el text complet de la resolució al BOE (BOE-A-2026-10584) per conèixer els continguts mínims exigibles i el procediment exacte d'autoevaluació i certificació.
Preguntes freqüents
Què és el procés d'autoevaluació del SEPE per a empleats del hogar?
És un procediment oficial establert pel SEPE mitjançant el qual els treballadors del hogar familiar poden avaluar la seva pròpia formació en prevenció de riscos i obtenir una certificació que acredita formalment aquesta formació. La resolució defineix els continguts mínims exigibles i el mode d'acreditar la formació rebuda.
Quines obligacions té l'empleador domèstic en matèria de formació preventiva?
L'empleador domèstic ha de garantir que el seu empleat del hogar rep formació en matèria preventiva. Amb aquesta resolució, aquesta formació pot ser acreditada de forma oficial mitjançant el procés d'autoevaluació i certificació del SEPE, la qual cosa dona cobertura jurídica a l'empleador que ha complert amb aquesta obligació.
Afecta aquesta normativa a les agències de colocació del sector domèstic?
Sí. Les empreses d'ocupació del hogar i agències de colocació que intermedien en aquest sector també es veuen afectades, ja que han de tenir en compte aquest nou mecanisme de certificació en els seus processos de selecció i colocació de treballadors domèstics.
Quan entra en vigor la resolució del SEPE sobre formació preventiva del hogar?
La resolució va ser publicada el 15 de maig de 2026. La data d'entrada en vigor no ha estat especificada expressament en la normativa publicada. Es recomana consultar el text íntegre al BOE per verificar si existeix disposició transitòria al respecte.
Quins continguts mínims exigeix la resolució per a la certificació preventiva?
La resolució defineix els continguts mínims exigibles per a la formació preventiva en l'àmbit del hogar familiar, encara que el detall exacte figura en el text complet publicat al BOE.