Dades clau
| Normativa | Resolució de 25 d'agost de 2026, de la Direcció General de Treball — Conveni col·lectiu de Pilots de Eurowings Europe Limited a Espanya |
|---|---|
| Publicació BOE | 4 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2025 |
| Vigència | 1 de gener de 2025 — 31 de desembre de 2027 |
| Parts signatàries | SEPLA (Sindicat Espanyol de Pilots de Línies Aèries) i Eurowings Europe Ltd. |
| Afectats | Comandants i copilotos amb base a Espanya |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Col·lectiu |
| Pròrroga automàtica | 12 mesos si no es denuncia amb 2 mesos d'antelació |
Eurowings Europe Ltd. i SEPLA han tancat les condicions laborals dels pilots amb base a Espanya per al període 2025-2027. El conveni, publicat en el BOE del 4 de setembre de 2026, té efectes retroactius des de l'1 de gener de 2025, la qual cosa significa que l'empresa ha de revisar si les condicions aplicades des d'aquesta data són conformes amb el pactat.
Per als responsables de RRHH i operacions de la companyia aèria, aquest conveni no és un tràmit administratiu: defineix com es contracta, com s'organitza la jornada i quin model de treball a temps parcial pot oferir-se a la tripulació de vol.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni articula les condicions de treball de comandants i copilotos de Eurowings Europe Ltd. amb base a Espanya en quatre grans blocs:
Períodes de prova diferenciats
El conveni estableix dues duracions diferents segons la qualificació del pilot en el moment de la contractació:
| Situació del pilot | Període de prova |
|---|---|
| Posseeix habilitació de tipus en el moment de la contractació | 2 mesos |
| No posseeix habilitació de tipus en el moment de la contractació | 4 mesos |
Distribució irregular de jornada
El conveni permet la distribució irregular de la jornada de treball. Això otorga a l'empresa flexibilitat per adaptar els temps de vol i descans a les necessitats operatives, dins dels límits que estableix el propi text convencional.
Model Wings Pattern 95%
S'incorpora un model de treball a temps parcial denominat Wings Pattern 95%. Aquest model és contractable en qualsevol base espanyola en la qual Eurowings Europe operi, la qual cosa amplia la flexibilitat tant per a l'empresa com per als pilots que optin per aquesta modalitat.
Cláusules de no discriminació
El conveni inclou cláusules expreses de no discriminació per gènere, orientació sexual i identitat de gènere, amb menció expresa a persones trans. Això implica que l'empresa ha de garantir que els seus procediments interns de selecció, promoció i condicions de treball siguin conformes amb aquestes disposicions.
Vigència i pròrroga
El conveni està en vigor des de l'1 de gener de 2025 fins al 31 de desembre de 2027. Si cap de les parts el denuncia amb almenys 2 mesos d'antelació al venciment, es prorroga automàticament per 12 mesos. Transcorregut un any des de la denuncia sense que s'assoleixi un nou acord, el conveni deixa d'aplicar-se, excepte per als contractes vigents en aquest moment.
Impacte econòmic i operatiu
Des del punt de vista operatiu, els efectes més rellevants per a la direcció de Eurowings Europe a Espanya són:
- Retroactivitat des de gener de 2025: el conveni es publica en setembre de 2026 però rige des de l'1 de gener de 2025. L'empresa ha de verificar que les condicions aplicades durant aquest període són conformes amb el pactat. Qualsevol desviació pot generar reclamacions de diferències salarials o de condicions.
- Flexibilitat de jornada: la distribució irregular de jornada permet optimitzar la planificació de vols, però exigeix un sistema de registre i control horari robust que acrediti el compliment dels límits convencionals.
- Wings Pattern 95%: la disponibilitat d'aquest model en qualsevol base espanyola facilita la retenció de pilots que busquen reducció de jornada, sense necessitat de vincular-los a una base concreta. Això pot reduir la rotació en plantilla.
- Gestió de períodes de prova: la diferenciació entre 2 i 4 mesos segons habilitació de tipus obliga a documentar correctament la situació del pilot en el moment de la firma del contracte, per evitar conflictes sobre la durada aplicable.
- Compliment en diversitat: les cláusules de no discriminació amb menció expresa a persones trans requereixen revisar protocols interns de selecció i condicions de treball per acreditar la seva aplicació efectiva.
A qui afecta?
- Eurowings Europe Ltd. com a empresa empleadora: és la part obligada a aplicar el conveni en totes les seves bases espanyoles.
- Comandants amb base a Espanya sota contracte de Eurowings Europe Ltd.
- Copilotos amb base a Espanya sota contracte de Eurowings Europe Ltd.
- Departaments de RRHH i operacions de la companyia aèria responsables de la gestió de contractes, jornada i condicions laborals.
- SEPLA com a part signatària i representant sindical dels pilots afectats.
- Assessors laborals i jurídics que prestin serveis a Eurowings Europe a Espanya.
Exemple pràctic
Eurowings Europe contracta un copilot amb base a Madrid que no posseeix habilitació de tipus per a la flota operada per la companyia. En aplicació del conveni, el període de prova serà de 4 mesos. Si el mateix pilot ja tingués la habilitació de tipus en el moment de la firma del contracte, el període de prova seria de 2 mesos.
Paral·lelament, aquest mateix copilot pot sol·licitar acollir-se al model Wings Pattern 95%, disponible en qualsevol base espanyola on operi Eurowings Europe, sense necessitat d'estar vinculat a una base concreta per accedir a aquesta modalitat de temps parcial.
Si l'empresa no denuncia el conveni abans del 31 d'octubre de 2027 (2 mesos abans del venciment del 31 de desembre de 2027), el conveni es prorrogarà automàticament durant 12 mesos addicionals, fins al 31 de desembre de 2028.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar contractes vigents des de gener de 2025: comprovar que les condicions aplicades des de l'1 de gener de 2025 són conformes amb el conveni. Identificar possibles diferències en períodes de prova, jornada o condicions de treball i corregir-les.
- Documentar la habilitació de tipus en cada contractació: deixar constància escrita de si el pilot posseeix o no habilitació de tipus en el moment de la firma del contracte, per aplicar correctament el període de prova de 2 o 4 mesos.
- Implementar el model Wings Pattern 95%: si encara no està operatiu, activar els procediments interns per oferir aquesta modalitat de temps parcial en totes les bases espanyoles.
- Actualitzar protocols de no discriminació: revisar els procediments de selecció, promoció i condicions de treball per garantir el compliment de les cláusules de no discriminació per gènere, orientació sexual i identitat de gènere, amb menció expresa a persones trans.
- Controlar el sistema de registre de jornada: assegurar-se que el sistema de control horari acredita el compliment de la distribució irregular de jornada permesa pel conveni.
- Marcar en el calendari la data límit de denuncia: si l'empresa no desitja la pròrroga automàtica, ha de denunciar el conveni abans del 31 d'octubre de 2027 (2 mesos abans del venciment).
Preguntes freqüents
Quant dura el període de prova d'un pilot en Eurowings Europe Espanya?
Depèn de si el pilot té habilitació de tipus en el moment de la contractació. Amb habilitació de tipus: 2 mesos. Sense habilitació de tipus: 4 mesos. Aquesta diferenciació està recollida expressament en el conveni col·lectiu 2025-2027.
Què és el Wings Pattern 95% en el conveni de Eurowings Europe?
És el model de treball a temps parcial que incorpora el conveni col·lectiu 2025-2027. Pot contractar-se en qualsevol base espanyola en la qual operi Eurowings Europe Ltd., sense restricció geogràfica dins del territori espanyol.
Quan es prorroga automàticament el conveni de pilots de Eurowings Europe?
Si cap de les parts (Eurowings Europe o SEPLA) denuncia el conveni amb almenys 2 mesos d'antelació al 31 de desembre de 2027, es prorroga automàticament per 12 mesos. Després d'un any des de la denuncia sense nou acord, deixa d'aplicar-se excepte per als contractes vigents.
Des de quan és efectiu el conveni col·lectiu de pilots de Eurowings Europe a Espanya?
El conveni té efectes des de l'1 de gener de 2025, encara que va ser publicat en el BOE el 4 de setembre de 2026. Això implica retroactivitat: les condicions pactades han d'haver-se aplicat des d'aquesta data.
Quines cláusules de diversitat inclou el conveni de Eurowings Europe?
El conveni inclou cláusules de no discriminació per gènere, orientació sexual i identitat de gènere, amb menció expresa a persones trans. L'empresa està obligada a garantir la seva aplicació efectiva en tots els processos interns que afectin els pilots amb base a Espanya.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18628
