Dades clau
| Normativa | Ordre EFD/1073/2026, de 5 d'octubre |
|---|---|
| Publicació | 12 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 12 d'octubre de 2026 |
| Afectats | Treballadors, centres de FP, empreses i administracions de 11 sectors productius |
| Categoria | Educació / Formació Professional |
| Marc legal de referència | Llei Orgànica 3/2022 de Formació Professional |
| Famílies professionals actualitzades | 11 (veure taula detallada en l'article) |
Els perfils professionals que uses com a referència per a contractar o formar a la teva plantilla acaben de canviar. L'Ordre EFD/1073/2026 actualitza els estàndards de competències professionals de 11 famílies professionals del Catàleg Nacional, adaptant-los a la nova estructura que va imposar la Llei Orgànica 3/2022 de Formació Professional. El canvi és immediat: va entrar en vigor el mateix dia de la seva publicació, el 12 d'octubre de 2026.
El que abans es cridava «unitats de competència» queda desplaçat pels nous annexos d'aquesta ordre. Els reals decrets originals que regulaven aquestes unitats mantenen vigència formal, però de forma progressiva aniran sent derogats. En la pràctica, els nous estàndards són ja la referència operativa.
Què estableix aquesta normativa?
L'ordre actualitza els estàndards de competències professionals recollits en el Catàleg Nacional, substituint els antics estàndards derivats d'unitats de competència per una nova estructura alineada amb la Llei Orgànica 3/2022 de FP. Aquests estàndards són la base sobre la qual es dissenyen els títols de FP, els certificats de professionalitat i els procediments de reconeixement de competències adquirides per experiència laboral.
Les 11 famílies professionals afectades són:
| Família professional | Exemples d'àmbit |
|---|---|
| Agrària | Agricultura, ramaderia, jardineria, silvicultura |
| Arts Gràfiques | Impressió, preimpressió, enquadernació |
| Arts i Artesanies | Oficis artesanals, producció artística manual |
| Energia i Aigua | Instal·lacions energètiques, gestió de l'aigua |
| Edificació i Obra Civil | Construcció, obres públiques, rehabilitació |
| Fabricació Mecànica | Mecanitzat, soldadura, muntatge industrial |
| Indústries Alimentàries | Elaboració d'aliments, conserves, begudes |
| Fusta, Moble i Suro | Carpinteria, fabricació de mobles, suro |
| Química | Laboratori, plàstics, cautxú, pintures |
| Tèxtil, Confecció i Pell | Confecció, calçat, marroquineria |
| Vidre i Ceràmica | Fabricació de vidre, ceràmica industrial |
El canvi clau és estructural: els nous estàndards no són una simple actualització de continguts, sinó una reescriptura del format i la lògica de les competències, en línia amb el model modular i flexible que introdueix la Llei Orgànica 3/2022. Això té conseqüències directes en com es dissenyen els certificats de professionalitat i com es valida l'experiència laboral dels treballadors.
Impacte econòmic i operatiu
Per a les empreses dels 11 sectors afectats, l'impacte no és una multa ni un cost directe immediat, però sí genera conseqüències operatives rellevants:
- Selecció de personal: Els perfils de referència per a llocs de treball vinculats a certificats de professionalitat o títols de FP han canviat. Els descriptors de competències que usaves per a definir requisits d'un lloc poden ja no coincidir amb els nous estàndards.
- Formació interna i plans de formació: Si la teva empresa té plans de formació vinculats a certificats de professionalitat, has de verificar que els continguts segueixen alineats amb els nous estàndards.
- Reconeixement de competències per experiència: Els procediments d'acreditació de competències adquirides per experiència laboral (els anomenats «procediments de reconeixement») es basen en aquests estàndards. Treballadors de la teva plantilla que estiguin en procés d'acreditació poden veure afectat l'itinerari.
- Contractes de formació i aprenentatge: Les activitats formatives vinculades a aquests contractes han d'ajustar-se als nous perfils competencials.
Els reals decrets originals que regulaven les antigues unitats de competència mantenen vigència formal de forma transitòria, però els nous annexos de l'Ordre EFD/1073/2026 són ja la referència operativa. La derogació dels reals decrets anteriors es produirà de forma progressiva.
A qui afecta?
- Empreses industrials i de serveis dels 11 sectors: agrari, arts gràfiques, arts i artesanies, energia i aigua, edificació i obra civil, fabricació mecànica, indústries alimentàries, fusta/moble/suro, química, tèxtil/confecció/pell, i vidre i ceràmica.
- Departaments de RRHH i responsables de formació que gestionen plans de formació vinculats a FP o certificats de professionalitat.
- Centres de formació professional (públics i privats) que imparteixen cicles o certificats en aquestes famílies.
- Treballadors en procés de reconeixement de competències per experiència laboral en qualsevol dels 11 sectors.
- Administracions públiques que gestionen convocatòries de reconeixement de competències o subvencionen formació en aquests sectors.
- Assessors i consultors de RRHH que dissenyen itineraris formatius o gestionen contractes de formació.
Exemple pràctic
Imagina una empresa del sector d'indústries alimentàries amb 80 treballadors que té en marxa un pla de formació vinculat a un certificat de professionalitat en elaboració de productes càrnics. Fins ara, aquest certificat s'articulava al voltant de les antigues unitats de competència del Catàleg Nacional.
Amb l'entrada en vigor de l'Ordre EFD/1073/2026, l'estàndard de referència per a aquesta competència passa a ser el nou annex de la família «Indústries Alimentàries». El responsable de formació ha de:
- Verificar si el proveïdor de formació ha actualitzat el programa al nou estàndard.
- Comprovar si els treballadors que estan a meitat d'un itinerari d'acreditació necessiten adaptar el seu expedient.
- Revisar les fitxes de lloc de treball que fan referència a certificats de professionalitat concrets.
Si l'empresa no actualitza les seves referències, pot trobar-se amb que els certificats obtinguts pels seus treballadors no es corresponen amb els perfils que el mercat i l'administració reconeixen com a vigents, la qual cosa afecta a la validesa d'aquestes acreditacions en processos de selecció o en contractes de formació futurs.
Què han de fer les empreses ara?
- Identifica si el teu sector està en les 11 famílies afectades. Revisa la taula d'aquest article i comprova si la teva activitat principal cau dins d'alguna d'elles.
- Audita els teus plans de formació actius. Si tens formació vinculada a certificats de professionalitat o títols de FP en aquestes famílies, contacta amb el teu proveïdor formatiu per a confirmar que els programes ja estan adaptats als nous estàndards.
- Revisa les fitxes de lloc de treball. Si les teves descripcions de llocs fan referència a unitats de competència concretes del catàleg antic, actualitza-les amb els nous estàndards.
- Informa els treballadors en procés d'acreditació. Si tens empleats que estan tramitant el reconeixement de competències per experiència laboral, consulta amb l'organisme gestor si el seu expedient es veu afectat pel canvi d'estàndards.
- Actualitza els contractes de formació i aprenentatge. Verifica que les activitats formatives associades a aquests contractes segueixen sent vàlides sota els nous estàndards.
- Mantén vigilància sobre la derogació progressiva dels reals decrets anteriors. Els reals decrets originals segueixen vigents formalment, però seran derogats de forma gradual. Subscriu-te a alertes normatives per a no perdre aquesta transició.
Preguntes freqüents
Quines famílies professionals actualitza l'Ordre EFD/1073/2026?
L'ordre actualitza els estàndards de competències professionals de 11 famílies: Agrària, Arts Gràfiques, Arts i Artesanies, Energia i Aigua, Edificació i Obra Civil, Fabricació Mecànica, Indústries Alimentàries, Fusta, Moble i Suro, Química, Tèxtil, Confecció i Pell, i Vidre i Ceràmica.
Quan va entrar en vigor aquesta actualització de competències professionals?
L'Ordre EFD/1073/2026 va entrar en vigor el mateix dia de la seva publicació en el BOE: el 12 d'octubre de 2026. No hi ha període transitòri general, encara que els reals decrets originals mantenen vigència formal fins a la seva derogació progressiva.
Els certificats de professionalitat ja obtinguts segueixen sent vàlids?
Els reals decrets que regulaven les antigues unitats de competència mantenen vigència formal fins a la seva derogació progressiva. No obstant això, els nous estàndards de l'Ordre EFD/1073/2026 són ja la referència operativa per al disseny de nous títols, certificats i procediments de reconeixement. És recomanable consultar amb l'organisme gestor en cada cas concret.
Com afecta aquesta norma als procediments de reconeixement de competències per experiència laboral?
Els procediments de reconeixement de competències adquirides per experiència laboral es basen en els estàndards del Catàleg Nacional. En actualitzar-se aquests estàndards, els itineraris d'acreditació en les 11 famílies afectades han d'ajustar-se als nous annexos de l'Ordre EFD/1073/2026. Els treballadors en procés d'acreditació han de verificar amb l'organisme gestor si el seu expedient requereix adaptació.
Quina llei impulsa aquest canvi en el Catàleg Nacional de FP?
El canvi respon a la nova estructura creada per la Llei Orgànica 3/2022 de Formació Professional, que va introduir un model modular i flexible que requeria adaptar els estàndards del Catàleg Nacional. L'Ordre EFD/1073/2026 és l'instrument que materialitza aquesta adaptació per a aquestes 11 famílies professionals.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21167
