Dades clau
| Normativa | Resolució de 14 d'octubre de 2026, de l'Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació, per la qual es publica el Conveni amb l'Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya, per al reconeixement de les avaluacions de l'activitat investigadora |
|---|---|
| Publicació | 23 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 14 d'octubre de 2026 |
| Afectats | Personal docent i investigador (PDI) laboral de les universitats catalanes |
| Organismes signants | ANECA (Agència Nacional d'Avaluació de la Qualitat i Acreditació) i AQU Catalunya (Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya) |
| Marc legal | LOSU — Llei Orgànica 2/2023 |
| Categoria | Educació |
| Exercici | 2026 |
El PDI laboral de les universitats catalanes té des del 14 d'octubre de 2026 un nou marc d'avaluació de la seva activitat investigadora. ANECA i AQU Catalunya han formalitzat un conveni — publicat en el BOE el 23 d'octubre de 2026 — per el qual ANECA reconeix les avaluacions que realitza AQU sobre aquest col·lectiu, amb plena validesa per a l'assignació de complements retributius per mèrits investigadors.
El conveni s'empara en la Llei Orgànica 2/2023 (LOSU), que distribueix competències entre l'Estat i les comunitats autònomes en matèria d'avaluació del professorat universitari. Catalunya, amb AQU com a agència pròpia de qualitat universitària, passa a assumir de forma exclusiva l'avaluació investigadora del PDI laboral en el seu territori.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni entre ANECA i AQU Catalunya estableix tres elements centrals:
- Reconeixement mutu d'avaluacions: ANECA reconeix com a vàlides les avaluacions d'activitat investigadora que AQU Catalunya realitzi sobre el PDI laboral de les universitats catalanes. Aquestes avaluacions tenen el mateix efecte que les que realitzaria la pròpia ANECA.
- Validesa retributiva: Les avaluacions reconegudes serveixen per assignar complements retributius lligats a mèrits investigadors (equivalents als sexennis d'investigació del personal funcionari).
- Fi dels convenis directes ANECA-universitats catalanes: Com a conseqüència de l'acord, ANECA no subscriurà nous convenis directes amb universitats catalanes per avaluar el personal laboral. AQU Catalunya assumeix en exclusiva aquest rol a Catalunya.
El resultat és una homogeneïtzació del sistema de sexennis entre el PDI funcionari i el PDI laboral a Catalunya: ambdós col·lectius queden avaluats per la mateixa agència autonòmica (AQU), amb reconeixement estatal a través d'ANECA.
| Element | Abans del conveni | Després del conveni |
|---|---|---|
| Qui avalua el PDI laboral a Catalunya | ANECA (mitjançant convenis directes amb cada universitat) | AQU Catalunya (amb reconeixement d'ANECA) |
| Validesa retributiva de l'avaluació | Depenia del conveni ANECA-universitat | Reconeguda directament per ANECA via conveni amb AQU |
| Nous convenis ANECA-universitats catalanes | Possibles | No es subscriuran nous convenis directes |
| Autonomia avaluadora d'AQU | Parcial | Reforçada: AQU assumeix el rol avaluador en exclusiva per a PDI laboral |
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte més directe és retributiu: les avaluacions positives d'AQU Catalunya sobre l'activitat investigadora del PDI laboral es tradueixen en complements salarials. Fins ara, la validesa d'aquestes avaluacions per generar complements depenia de si existia un conveni vigent entre ANECA i la universitat concreta. Amb el nou marc, la via és única i directa: AQU avalua, ANECA reconeix, la universitat abona el complement.
Des del punt de vista operatiu, les universitats catalanes amb PDI laboral han de tenir en compte que:
- Els processos d'avaluació investigadora del PDI laboral es canalitzen ara exclusivament a través d'AQU Catalunya.
- No han d'iniciar ni renovar convenis directes amb ANECA per a aquest fi.
- Els departaments de RRHH i els serveis de gestió acadèmica han d'actualitzar els seus procediments interns per reflectir aquest canvi d'interlocutor avaluador.
Per al PDI laboral, el canvi és una oportunitat de simplificació: una sola agència (AQU) gestiona la seva avaluació investigadora a Catalunya, amb reconeixement estatal garantit pel conveni ANECA-AQU.
A qui afecta?
- PDI laboral de les universitats catalanes: Professors contractats (lectors, agregats, catedràtics contractuals i figures equivalents) que vulguin obtenir o renovar complements retributius per mèrits investigadors.
- Equips de RRHH i gestió acadèmica de les universitats catalanes: Han d'adaptar els seus procediments d'avaluació i tramitació de complements al nou canal (AQU en lloc d'ANECA directament).
- Responsables de política universitària i vicerrectorats de professorat: Han de comunicar internament el canvi i assegurar-se que no existeixen convenis directes amb ANECA en vigor que puguin generar confusió.
- AQU Catalunya: Assumeix un rol reforçat i en exclusiva per a l'avaluació investigadora del PDI laboral a Catalunya.
- ANECA: Cedeix el rol avaluador directe a Catalunya per al PDI laboral, mantenint la seva funció de reconeixement a través del conveni.
El PDI funcionari de les universitats catalanes no es veu afectat directament per aquest conveni: la seva avaluació investigadora (sexennis) ja seguia el sistema estatal.
Exemple pràctic
Un professor contractat agregat de la Universitat de Barcelona — PDI laboral — sol·licita l'avaluació de la seva activitat investigadora per obtenir el complement retributiu corresponent.
Abans del conveni: La universitat havia de tenir un conveni vigent amb ANECA perquè aquesta avaluació tingués validesa retributiva. Si el conveni havia caducat o no existia, el procés quedava en suspens.
Després del conveni (des del 14/10/2026): El professor presenta la seva sol·licitud directament davant d'AQU Catalunya. AQU realitza l'avaluació de la seva activitat investigadora. ANECA reconeix aquesta avaluació en virtut del conveni. La universitat abona el complement retributiu corresponent. No és necessari cap conveni addicional entre la universitat i ANECA.
El procés és més àgil, amb un únic interlocutor avaluador a Catalunya i sense dependència de convenis bilaterals universitat-ANECA.
Què han de fer les universitats i el PDI ara?
- Revisar els convenis vigents amb ANECA: Identificar si existeixen convenis directes entre la universitat i ANECA per a l'avaluació del PDI laboral. Aquests no es renovaran; el canal passa a ser AQU.
- Actualitzar els procediments interns de RRHH: Redirigir els processos de sol·licitud d'avaluació investigadora del PDI laboral cap a AQU Catalunya com a únic interlocutor avaluador a Catalunya.
- Comunicar el canvi al PDI laboral: Informar els professors contractats que les seves sol·licituds d'avaluació investigadora han de tramitar-se davant d'AQU, amb plena validesa per a complements retributius.
- Verificar l'impacte en nòmines i complements: Assegurar-se que el sistema de gestió de complements retributius reconeix les avaluacions emeses per AQU Catalunya com a vàlides a efectes de l'abonament.
- Consultar a AQU Catalunya: Per conèixer els terminis, requisits i procediments concrets de sol·licitud d'avaluació investigadora sota el nou marc.
Preguntes freqüents
Què és el conveni ANECA-AQU Catalunya i què implica?
És un acord formalitzat el 14 d'octubre de 2026 per el qual ANECA reconeix les avaluacions d'activitat investigadora que realitzi AQU Catalunya sobre el PDI laboral de les universitats catalanes. Implica que aquestes avaluacions són vàlides per assignar complements retributius per mèrits investigadors, i que ANECA no subscriurà nous convenis directes amb universitats catalanes per a aquest fi.
A quin PDI afecta aquest conveni: funcionari o laboral?
Afecta exclusivament al personal docent i investigador laboral de les universitats catalanes (professors contractats). El PDI funcionari ja seguia el sistema estatal de sexennis i no es veu afectat directament per aquest conveni.
On ha de sol·licitar ara l'avaluació investigadora el PDI laboral d'una universitat catalana?
Davant d'AQU Catalunya (Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya), que assumeix en exclusiva el rol avaluador per al PDI laboral a Catalunya. ANECA reconeix aquestes avaluacions en virtut del conveni, sense necessitat de convenis addicionals entre la universitat i ANECA.
Quin marc legal empara aquest conveni?
El conveni s'empara en la Llei Orgànica 2/2023 (LOSU), que distribueix competències entre l'Estat i les comunitats autònomes en matèria d'avaluació del professorat universitari, reconeixent el paper de les agències autonòmiques amb competències pròpies com AQU Catalunya.
Quan va entrar en vigor aquest conveni?
El conveni va entrar en vigor el 14 d'octubre de 2026, data de la Resolució d'ANECA. Va ser publicat en el BOE el 23 d'octubre de 2026.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22219
