Nous estàndards de competències en 14 sectors: què canvia el 2026

Dades clau

Les empreses de 14 sectors industrials i de serveis han de revisar els seus perfils de llocs, els seus processos de selecció i els seus plans de formació. L'Ordre EFD/374/2026, publicada el 24 d'abril de 2026, actualitza els estàndards de competències professionals del Catàleg Nacional per a 14 famílies professionals, des d'Electricitat i Electrònica fins a Transport i Manteniment de Vehicles.

L'impacte no és només administratiu. Quan canvien els estàndards del Catàleg Nacional, canvien els marcs de referència que defineixen què sap fer un treballador certificat en cada sector. Això afecta directament a les decisions de contractació, a la validesa dels certificats de professionalitat i als processos d'acreditació d'experiència laboral.

Què estableix aquesta normativa?

L'Ordre EFD/374/2026 actualitza els estàndards de competències professionals recollits en el Catàleg Nacional d'Estàndards de Competències Professionals per a 14 famílies professionals. Aquests estàndards són el marc de referència que defineix les competències que ha d'acreditar un treballador en cada perfil professional.

Les 14 famílies professionals afectades són:

L'actualització té tres conseqüències directes:

• Els certificats de professionalitat i títols de FP hauran d'ajustar-se als nous estàndards.
• Els processos d'acreditació de competències queden referenciats als nous marcs.
• Els perfils competencials exigibles als treballadors en selecció i formació es modifiquen.

Impacte econòmic i operatiu

Aquesta actualització no estableix sancions econòmiques directes ni imports concrets en la normativa publicada. Tanmateix, l'impacte operatiu és real i té cost associat per a diversos tipus d'organitzacions.

Per a les empreses dels 14 sectors: hauran de revisar i actualitzar els perfils de lloc que fan referència a competències certificades. Si els processos de selecció exigeixen determinats certificats de professionalitat, els requisits d'aquests certificats hauran canviat. Ignorar aquesta actualització pot suposar contractar perfils que no s'ajusten als nous estàndards del sector.

Per als centres de formació i entitats certificadores: l'adaptació de programes i procediments té un cost directe en hores de revisió curricular, actualització de materials didàctics i formació d'avaluadors. No adaptar els programes pot comprometre la validesa de les certificacions que emeten.

Per als treballadors: qui estigui en procés d'acreditar la seva experiència laboral ha de verificar que les seves sol·licituds s'ajusten als nous marcs de referència competencial, no als anteriors.

A qui afecta?

• Empreses dels 14 sectors afectats que contractin treballadors amb certificats de professionalitat o que exigeixin acreditació de competències en els seus processos de selecció.
• Departaments de RRHH i responsables de formació que hagin d'actualitzar perfils de lloc i plans de formació interna.
• Centres de formació que imparteixin cicles formatius o programes vinculats a les 14 famílies professionals afectades.
• Entitats certificadores que gestionin processos d'acreditació de competències professionals.
• Treballadors d'aquests sectors que vulguin acreditar la seva experiència laboral o que estiguin cursant formació vinculada a aquestes famílies professionals.
• Consultores i assessores de RRHH que dissenyin perfils de lloc o gestionin processos de selecció en aquests sectors.

Exemple pràctic

Una empresa del sector d'Electricitat i Electrònica amb 30 treballadors tècnics té definits els seus perfils de lloc amb referència a competències del Catàleg Nacional. Quan obri un procés de selecció per a un tècnic d'instal·lacions elèctriques, exigeix un certificat de professionalitat concret.

Amb l'actualització de l'Ordre EFD/374/2026, l'estàndard de competències que recolza aquest certificat ha canviat. El responsable de RRHH ha de:

• Verificar si el certificat exigit en l'oferta segueix sent vàlid sota els nous estàndards.
• Revisar si els treballadors actuals amb aquest certificat mantenen l'equivalència amb els nous perfils competencials.
• Actualitzar els descriptors de lloc si fan referència explícita a unitats de competència del Catàleg Nacional.

El mateix escenari aplica a una empresa del sector Transport i Manteniment de Vehicles que utilitzi certificats de professionalitat com a criteri de selecció o com a base per als seus plans de formació bonificada.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar si el teu sector està entre les 14 famílies afectades. Revisa la llista: Agrària, Arts Gràfiques, Electricitat i Electrònica, Energia i Aigua, Edificació i Obra Civil, Fabricació Mecànica, Indústries Extractives, Fusta, Moble i Suro, Química, Seguretat i Medi Ambient, Serveis Socioculturals i a la Comunitat, Tèxtil, Confecció i Pell, Transport i Manteniment de Vehicles, i Vidre i Ceràmica.
2. Revisar els perfils de lloc que facin referència a competències del Catàleg Nacional o a certificats de professionalitat, per verificar la seva vigència sota els nous estàndards.
3. Actualitzar els requisits de selecció en les ofertes de feina actives o previstes que exigeixin certificats de professionalitat de les famílies afectades.
4. Comunicar als centres de formació amb els quals treballes que verifiquin l'adaptació dels seus programes als nous estàndards abans d'iniciar noves accions formatives bonificades.
5. Informar els treballadors que estiguin en procés d'acreditar la seva experiència laboral perquè ajustin les seves sol·licituds als nous marcs de referència competencial.
6. Consultar la data d'entrada en vigor en el text complet de l'Ordre EFD/374/2026 publicat en el BOE, ja que no està especificada en el resum normatiu disponible.