Dades clau
| Normativa | Resolució de 16 de març de 2026, de la Direcció General de Treball — VII Conveni Col·lectiu d'empreses d'ensenyament privat sostingudes total o parcialment amb fons públics |
|---|---|
| Publicació BOE | 30 de març de 2026 |
| Entrada en vigor | 16 de març de 2026 |
| Territoris afectats | Illes Balears, Comunitat Foral de Navarra i Comunitat Autònoma d'Aragó |
| Afectats | Treballadors i empreses d'ensenyament privat concertat a les tres comunitats |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
Els treballadors de col·legis concertats a Balears, Navarra i Aragó tenen dret a cobrar més des del 16 de març de 2026. La Resolució de la Direcció General de Treball publicada el 30 de març de 2026 incorpora al VII Conveni Col·lectiu d'empreses d'ensenyament privat sostingudes total o parcialment amb fons públics els acords retributius que cadascuna d'aquestes tres comunitats autònomes havia aprovat de forma independent.
Per als directors i gestors d'aquests centres, això no és una qüestió teòrica: significa revisar nòmines, recalcular pressupostos i verificar que el finançament públic rebut cobreix el nou nivell salarial. Qui no ho faci a temps acumula deute amb els seus treballadors.
Què estableix aquesta normativa?
La Comissió Paritària del VII Conveni Col·lectiu ha formalitzat la incorporació dels acords retributius aprovats a tres comunitats autònomes. Això significa que el que fins ara eren pactes regionals passa a tenir suport i registre oficial a nivell estatal dins del conveni marc.
Els tres territoris incorporats i l'abast de la mesura són:
| Comunitat Autònoma | Tipus d'acord incorporat | Centres afectats |
|---|---|---|
| Illes Balears | Acord retributiu regional aprovat per la comunitat autònoma | Centres d'ensenyament privat concertat |
| Comunitat Foral de Navarra | Acord retributiu regional aprovat per la comunitat foral | Centres d'ensenyament privat concertat |
| Comunitat Autònoma d'Aragó | Acord retributiu regional aprovat per la comunitat autònoma | Centres d'ensenyament privat concertat |
El mecanisme és l'habitual en l'ensenyament concertat: les comunitats autònomes negocien amb els sindicats i la patronal les condicions salarials dels seus territoris, i posteriorment aquests acords s'incorporen al conveni estatal a través de la Comissió Paritària. Aquesta resolució és el pas que dóna validesa i publicitat oficial a aquesta incorporació.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe es produeix en dos fronts simultanis:
Per als centres educatius: han d'adaptar les seves taules salarials i recalcular les nòmines de tots els treballadors afectats. Si l'entrada en vigor és el 16 de març de 2026 i la publicació es va produir el 30 de març, existeix un període d'endarreriments que s'ha de liquidar en la següent nòmina o en un pagament complementari.
Per al finançament públic: la normativa estableix expressament que el finançament públic d'aquests centres ha de cobrir l'increment retributiu acordat. Això implica que els centres han de verificar que el mòdul de concert actualitzat per la seva comunitat autònoma ja reflecteix el nou nivell salarial. Si no és així, han de reclamar-ho davant l'administració educativa corresponent.
Els efectes operatius concrets són:
- Revisió i actualització de les taules salarials aplicables a cada comunitat.
- Recàlcul de nòmines amb efecte retroactiu des del 16 de març de 2026.
- Ajust del pressupost anual del centre per reflectir el nou cost de personal.
- Verificació que el mòdul de concert cobreix l'increment; si no, reclamació formal a l'administració autonòmica.
- Actualització dels contractes o condicions econòmiques dels treballadors si escau.
A qui afecta?
Aquesta resolució afecta de forma directa a:
- Directors i gerents de col·legis concertats a Balears, Navarra i Aragó, responsables d'aplicar les noves taules salarials.
- Departaments de RRHH i administració d'aquests centres, que han de gestionar el recàlcul de nòmines i els possibles endarreriments.
- CFOs i responsables financers de grups educatius amb centres en aquestes comunitats, que han de revisar l'impacte pressupostari.
- Treballadors d'ensenyament privat concertat a Balears, Navarra i Aragó, que tenen dret a percebre els nous imports des del 16 de març de 2026.
- Assessors laborals i gestories que gestionen les nòmines d'aquests centres.
No estan afectats els centres concertats d'altres comunitats autònomes, ni els centres privats sense concert, ni els centres públics.
Exemple pràctic
Un col·legi concertat a Saragossa (Aragó) amb 25 treballadors en plantilla rep la notificació que l'acord retributiu d'Aragó ha estat incorporat al VII Conveni amb efectes des del 16 de març de 2026.
El director del centre ha d'actuar de la manera següent:
- Sol·licitar al seu assessor laboral les noves taules salarials aprovades per a Aragó dins del VII Conveni.
- Calcular la diferència entre el salari actual de cada treballador i el nou import que li correspon.
- Liquidar els endarreriments corresponents al període del 16 al 31 de març de 2026 en la nòmina de març o en un pagament complementari.
- Aplicar el nou salari des de la nòmina d'abril de 2026 en endavant.
- Verificar amb la conselleria d'educació d'Aragó que el mòdul de concert del centre ja recull el nou nivell retributiu. Si no és així, iniciar el tràmit de reclamació perquè el finançament públic cobreixi l'increment.
El mateix procés s'aplica per a centres a Balears i Navarra, amb les taules salarials específiques aprovades a cadascuna d'aquestes comunitats.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar si el centre està afectat: confirmar que el centre està ubicat a Balears, Navarra o Aragó i que opera sota règim de concert educatiu.
- Obtenir les noves taules salarials: sol·licitar a l'assessoria laboral o a la patronal del sector les taules retributives aprovades per a la comunitat autònoma corresponent i incorporades al VII Conveni.
- Calcular els endarreriments des del 16 de març de 2026: determinar la diferència salarial acumulada des de la data d'entrada en vigor i preparar el pagament complementari o incloure'l en la propera nòmina.
- Actualitzar el sistema de nòmines: aplicar els nous imports al programari de gestió de personal perquè les nòmines futures reflecteixin correctament les noves condicions.
- Revisar el pressupost anual del centre: recalcular el cost total de personal per a l'exercici 2026 amb les noves taules i detectar possibles desviacions.
- Verificar la cobertura del finançament públic: comprovar que el mòdul de concert vigent cobreix el nou nivell salarial. Si no és així, contactar amb la conselleria d'educació autonòmica per reclamar l'actualització del mòdul.
- Documentar el compliment: conservar evidència de l'aplicació de les noves taules i dels pagaments realitzats, per si hi hagués una inspecció de treball o reclamació d'algun treballador.
Preguntes freqüents
Quins centres han d'aplicar l'actualització salarial del VII Conveni el 2026?
Els centres d'ensenyament privat sostinguts total o parcialment amb fons públics (concertats) ubicats a Balears, Navarra i Aragó. Són els únics territoris als quals s'incorporen els nous acords retributius en aquesta resolució.
Quan entra en vigor l'actualització salarial en col·legis concertats de Balears, Navarra i Aragó?
La Resolució de la Direcció General de Treball va ser signada el 16 de març de 2026, que és la data d'entrada en vigor. Es va publicar al BOE el 30 de març de 2026. Els centres han d'aplicar els nous salaris amb efecte retroactiu des del 16 de març.
Què han de fer els directors de col·legis concertats per complir amb el nou conveni?
Han de revisar les taules salarials aprovades regionalment per a la seva comunitat autònoma, adaptar les nòmines dels seus treballadors als nous imports i ajustar el pressupost del centre per absorbir l'increment retributiu, comptant que el finançament públic ha de cobrir aquest increment.
Qui finança l'increment salarial en els col·legis concertats?
Segons la normativa, el finançament públic d'aquests centres ha de cobrir l'increment retributiu acordat. Els centres concertats no han d'assumir el cost addicional amb recursos propis, sinó que el mòdul de concert ha de reflectir el nou nivell salarial. Si no és així, el centre ha de reclamar-ho a la seva administració autonòmica.
Afecta aquesta resolució tots els col·legis concertats d'Espanya?
No. Aquesta resolució incorpora acords retributius únicament per a Balears, Navarra i Aragó al VII Conveni Col·lectiu. Els centres concertats d'altres comunitats autònomes no estan afectats per aquesta actualització concreta.
Font oficial
Consultar normativa completa a la font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7279