Dades clau
| Normativa | V Conveni Col·lectiu de Euro Depot Espanya, SAU — Resolució de 22 de juliol de 2026, de la Direcció General de Treball |
|---|---|
| Publicació BOE | 5 d'agost de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (amb efecte retroactiu salarial) |
| Vigència | De l'1 de gener al 31 de desembre de 2026 |
| Afectats | Treballadors de Euro Depot Espanya, SAU, en tots els seus centres de treball a Espanya (exclosos els de alta direcció) |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Norma aplicable des de 2027 | Conveni Sectorial de Grans Magatzems (llevat de condicions més beneficioses reconegudes individualment) |
Euro Depot Espanya, SAU, té conveni propi vigent durant tot 2026, però aquest és l'últim any. La Resolució de 22 de juliol de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica el V Conveni Col·lectiu, subscrit el 13 de maig de 2026 entre la direcció de l'empresa i el Comitè Intercentres. El conveni s'aplica amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2026, la qual cosa implica que poden existir diferències salarials pendents d'abonar als treballadors.
La dada més rellevant per a la planificació estratègica és la data de caducitat: el 31 de desembre de 2026 aquest conveni deixa de tenir vigència i, llevat que es negocie un de nou, l'empresa passarà a regir-se pel Conveni Sectorial de Grans Magatzems a partir de l'1 de gener de 2027.
Què estableix aquesta normativa?
El V Conveni Col·lectiu de Euro Depot Espanya regula el conjunt de condicions de treball en tots els centres de l'empresa a Espanya. Aquests són els seus elements principals:
| Element | Detall |
|---|---|
| Àmbit temporal | 1 de gener al 31 de desembre de 2026 |
| Efecte retroactiu salarial | Des de l'1 de gener de 2026 |
| Àmbit personal | Tots els treballadors de Euro Depot Espanya, SAU, a Espanya. Exclosos: treballadors de alta direcció |
| Firma | 13 de maig de 2026, entre la direcció i el Comitè Intercentres |
| Clàusules de no discriminació | Incloses expressament en el text del conveni |
| Organització del treball | Amb obligació de consulta als representants dels treballadors |
| Comissió Paritària | 6 membres; competències: interpretació, vigilància i resolució de conflictes del conveni |
| Norma aplicable des de 2027 | Conveni Sectorial de Grans Magatzems, llevat de condicions més beneficioses reconegudes individualment |
La Comissió Paritària de sis membres és l'òrgan clau per resoldre qualsevol discrepància en l'aplicació del conveni durant 2026. Qualsevol conflicte interpretatiu ha de canalitzar-se a través d'aquest òrgan abans d'acudir a altres vies.
Impacte econòmic i operatiu
Hi ha dos impactes econòmics immediats que la direcció i els equips de RRHH han de gestionar sense demora:
- Atrasos salarials retroactius: El conveni té efecte salarial des de l'1 de gener de 2026, però es va publicar el 5 d'agost. Això significa que poden existir diferències entre el que s'ha estat abonant i el que estableix el conveni. Aquestes diferències han de calcular-se i abonar-se als treballadors afectats.
- Transició normativa el 2027: A partir de l'1 de gener de 2027, l'empresa quedarà sota el Conveni Sectorial de Grans Magatzems. Això pot implicar canvis en taules salarials, jornades, categories professionals i altres drets. La comparativa entre ambdós convenis ha de fer-se amb antelació suficient per planificar l'impacte en la massa salarial.
Des del punt de vista operatiu, l'obligació de consultar als representants dels treballadors en matèria d'organització del treball introdueix un requisit procedimental que ha d'integrar-se en els processos interns de presa de decisions. Saltar-se aquest tràmit pot generar conflictes laborals i activar la intervenció de la Comissió Paritària.
A qui afecta?
- Euro Depot Espanya, SAU: única empresa subjecta a aquest conveni d'empresa.
- Tots els treballadors de l'empresa en els seus centres de treball a Espanya, amb independència de la seva categoria o funció, llevat dels de alta direcció.
- Treballadors de alta direcció: expressament exclosos de l'àmbit personal del conveni.
- Comitè Intercentres: òrgan representatiu que va firmar el conveni i participa en la Comissió Paritària.
- Departaments de RRHH i direcció: responsables d'aplicar les condicions, gestionar els atrasos i preparar la transició al 2027.
Exemple pràctic
Imagina que Euro Depot Espanya té un treballador al qual, entre gener i juliol de 2026, se li ha estat abonant el salari conforme a les condicions del conveni anterior o a una estimació provisional. El V Conveni, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2026, estableix unes condicions salarials diferents (a l'alça, en la majoria dels casos en què es negocia un nou conveni).
El departament de RRHH ha de calcular la diferència entre el que s'ha abonat i el que correspon segons el nou conveni per a aquests set mesos (gener-juliol), i abonar l'atraso en la nòmina més pròxima. Si no es gestiona amb rapidesa, pot generar reclamacions individuals o col·lectives canalitzades a través de la Comissió Paritària de sis membres.
De cara al 2027, si el Conveni Sectorial de Grans Magatzems estableix, per exemple, condicions de jornada o salarials diferents a les del V Conveni, l'empresa haurà de respectar en tot cas les condicions més beneficioses reconegudes individualment a cada treballador, la qual cosa pot crear una doble estructura de condicions durant un període transitori.
Què han de fer les empreses ara?
- Calcular i abonar els atrasos salarials retroactius des de l'1 de gener de 2026. Revisar nòmina a nòmina les diferències entre el que s'ha abonat i el que estableix el V Conveni.
- Comunicar el nou conveni a tota la plantilla (exclosa la alta direcció), deixant constància documental de la comunicació.
- Revisar els processos d'organització del treball per incorporar el tràmit de consulta al Comitè Intercentres o representants dels treballadors quan correspongui.
- Identificar als membres de la Comissió Paritària i establir el canal intern per canalitzar dubtes o conflictes interpretativos abans que escaelin.
- Iniciar l'anàlisi comparatiu entre el V Conveni de Euro Depot i el Conveni Sectorial de Grans Magatzems, per anticipar l'impacte en massa salarial, jornada i categories professionals a partir de l'1 de gener de 2027.
- Identificar condicions més beneficioses reconegudes individualment que hauran de mantenir-se encara que el 2027 s'apliqui el conveni sectorial, per evitar conflictes individuals.
Preguntes freqüents
Quan entra en vigor el V Conveni Col·lectiu de Euro Depot Espanya?
El conveni té efecte des de l'1 de gener de 2026, amb caràcter retroactiu en matèria salarial. Es va publicar en el BOE el 5 d'agost de 2026 després del seu registre per la Direcció General de Treball el 22 de juliol de 2026. La seva vigència s'estén fins al 31 de desembre de 2026.
Quin conveni s'aplica a Euro Depot Espanya a partir de 2027?
A partir de l'1 de gener de 2027, el V Conveni perd vigència i s'aplica el Conveni Sectorial de Grans Magatzems. No obstant això, les condicions més beneficioses reconegudes individualment a cada treballador es mantenen, la qual cosa pot generar una doble estructura de condicions durant la transició.
Qui està exclòs de l'àmbit del conveni?
Els treballadors de alta direcció queden expressament exclosos de l'àmbit personal del V Conveni Col·lectiu de Euro Depot Espanya. La resta de treballadors de l'empresa en tots els seus centres de treball a Espanya estan inclosos.
Per a què serveix la Comissió Paritària del conveni i quants membres té?
La Comissió Paritària està formada per sis membres i té competències en tres àrees: interpretació del conveni, vigilància del seu compliment i resolució de conflictes derivats de la seva aplicació. És el primer òrgan al qual han d'acudir les parts davant qualsevol discrepància abans d'acudir a altres vies.
Hi ha que abonar atrasos salarials per la retroactivitat del conveni?
Sí. El conveni estableix que les condicions salarials tenen efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2026, però es va publicar en agost. Si durant els mesos anteriors a la publicació es van abonar salaris inferiors als pactats en el conveni, l'empresa ha de calcular i abonar les diferències corresponents a cada treballador.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17060
