Dades clau
| Normativa | Resolució de 22 de juliol de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica l'Acord Marc del sector de distribució comercial d'alimentació |
|---|---|
| Publicació | 5 d'agost de 2026 |
| Entrada en vigor | 5 d'agost de 2026 |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2028, amb pròrroga anual automàtica llevat denúncia |
| Afectats | Empreses i treballadors de supermercats, autoserveis i majoristes d'alimentació (CNAE 4711, 4639 i 4690) |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026–2028 |
| Signants | ASEDAS, CEC (patronals); CC.OO., UGT i FETICO (sindicats) |
| Referència BOE | BOE-A-2026-17059 |
Els supermercats, autoserveis i majoristes d'alimentació que operen a Espanya tenen des del 5 d'agost de 2026 un nou marc regulador de referència per a la seva negociació col·lectiva. L'Acord Marc, firmat per les patronals ASEDAS i CEC juntament amb els sindicats CC.OO., UGT i FETICO, ha estat registrat i publicat per la Direcció General de Treball mitjançant Resolució de 22 de juliol de 2026 (BOE-A-2026-17059).
No es tracta d'un conveni col·lectiu ordinari: és un acord de posició de preeminència sobre els convenis d'àmbit inferior, la qual cosa significa que qualsevol negociació col·lectiva en el sector haurà de respectar les condicions i el marc que estableix aquest text fins, almenys, el 31 de desembre de 2028.
Què estableix aquesta normativa?
L'Acord Marc fixa les regles del joc per a la negociació col·lectiva en el sector. Els seus elements essencials són:
| Element | Detall |
|---|---|
| Àmbit funcional | Supermercats, autoserveis i majoristes d'alimentació |
| Codis CNAE coberts | 4711 (comerç al per menor en establiments no especialitzats amb predomini d'alimentació), 4639 (comerç al per major de productes alimentaris, begudes i tabac) i 4690 (altre comerç al per major no especialitzat) |
| Jerarquia normativa | Posició de preeminència sobre convenis d'àmbit inferior; respecta convenis d'empresa i sectorials preexistents |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2028 |
| Pròrroga | Anual automàtica si cap de les parts ho denuncia |
| Igualtat LGTBI | Mesures d'igualtat i no discriminació conforme a la Llei 4/2023 |
| Òrgan de vigilància | Comissió Paritària per a interpretació, vigilància i resolució de conflictes |
| Resolució de conflictes | Remissió al SIMA (Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge) per a mediació i arbitratge |
L'acord no substitueix els convenis col·lectius sectorials o d'empresa ja vigents, però sí actua com a sostre i referència obligatòria per a qualsevol nova negociació o renovació de conveni en el sector.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe d'aquest acord no es mesura en xifres de cotització o taxes, sinó en cost d'adaptació interna i en el marc dins del qual es negociaran les condicions laborals del sector durant els pròxims dos anys i mig.
- Negociació col·lectiva condicionada: Qualsevol conveni inferior que es negocie o renovi fins a 2028 haurà de respectar el marc fixat per aquest acord. Les empreses amb conveni propi han de verificar que les seves condicions no contradiguin la jerarquia establerta.
- Obligacions d'igualtat LGTBI: La remissió expressa a la Llei 4/2023 obliga les empreses a incorporar mesures d'igualtat i no discriminació per a persones LGTBI en les seves polítiques internes i plans d'igualtat. Això suposa una revisió de protocols i, en molts casos, actualització dels plans d'igualtat ja existents.
- Nou canal de resolució de conflictes: La creació de la Comissió Paritària i la remissió al SIMA implica que els conflictes laborals en el sector han de canalitzar-se a través d'aquests mecanismes abans d'acudir a la via judicial, la qual cosa pot reduir costos de litigació però exigeix conèixer el procediment.
- Estabilitat normativa fins a 2028: La pròrroga automàtica anual ofereix previsibilitat, però també significa que el marc es mantindrà llevat denúncia expressa d'alguna de les parts signants.
A qui afecta?
- Empreses de supermercats i autoserveis d'alimentació (CNAE 4711)
- Empreses de comerç al per major de productes alimentaris, begudes i tabac (CNAE 4639)
- Empreses de altre comerç al per major no especialitzat (CNAE 4690)
- Treballadors empleats en els centres de treball de les empreses anteriors a Espanya
- Departaments de RRHH i relacions laborals de cadenes de supermercats, grups de distribució i majoristes
- Assessors laborals i gestories que prestin serveis a empreses del sector
- Representants sindicals (CC.OO., UGT, FETICO) i representants de les patronals (ASEDAS, CEC) en processos de negociació col·lectiva
Exemple pràctic
Una cadena de supermercats amb conveni col·lectiu propi (conveni d'empresa) que vença a finals de 2026 inicia la negociació de la seva renovació. En fer-ho, ha de tenir en compte que el nou Acord Marc ocupa una posició de preeminència: si el conveni d'empresa inclou clàusules sobre resolució de conflictes, aquestes hauran de ser compatibles amb la remissió al SIMA establerta en l'acord.
A més, si el pla d'igualtat d'aquesta empresa no recull mesures específiques per a persones LGTBI conforme a la Llei 4/2023, l'empresa haurà d'actualitzar aquest pla abans de tancar el nou conveni, ja que l'Acord Marc ho exigeix expressament. L'incompliment de les obligacions d'igualtat pot derivar en reclamacions davant la Comissió Paritària o, en última instància, en procediments davant el SIMA.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar si la teva empresa està en l'àmbit de l'acord: Comprova si el teu CNAE és 4711, 4639 o 4690. Si és així, aquest acord t'afecta directament des del 5 d'agost de 2026.
- Revisar els convenis col·lectius vigents: Analitza si el teu conveni d'empresa o sectorial conté clàusules que puguin entrar en conflicte amb la jerarquia establerta per l'Acord Marc. Encarrega aquesta revisió al teu assessor laboral.
- Actualitzar el pla d'igualtat: Verifica que el teu pla d'igualtat incorpora mesures específiques per a persones LGTBI conforme a la Llei 4/2023. Si no és així, actualitza'l abans de la pròxima negociació col·lectiva.
- Conèixer el funcionament de la Comissió Paritària i el SIMA: Forma el teu equip de RRHH en els nous canals de resolució de conflictes. Qualsevol disputa d'interpretació del conveni ha de canalitzar-se primer per aquestes vies.
- Marcar en el calendari el 31 de desembre de 2028: És la data de venciment de l'acord. Si cap part ho denuncia abans, es prorroga automàticament un any més. Decideix amb antelació si la teva empresa (a través de les patronals) té interès en revisar el marc.
- Comunicar internament els canvis: Informa la representació legal dels treballadors sobre l'entrada en vigor de l'Acord Marc i les seves implicacions per a la negociació col·lectiva a l'empresa.
Preguntes freqüents
Quines empreses estan obligades a complir l'Acord Marc de distribució alimentació 2026?
Totes les empreses la seva activitat principal correspon als CNAE 4711 (supermercats i autoserveis amb predomini d'alimentació), 4639 (majoristes d'alimentació, begudes i tabac) i 4690 (altre comerç al per major no especialitzat). L'acord afecta tant a grans cadenes com a empreses mitjanes i petites d'aquests sectors en tot el territori espanyol.
L'Acord Marc anul·la els convenis col·lectius d'empresa ja firmats?
No els anul·la, però ocupa una posició de preeminència sobre ells. L'acord respecta expressament els convenis d'empresa i sectorials preexistents, però qualsevol nova negociació o renovació de conveni haurà de respectar el marc que estableix. Si un conveni inferior contradiu l'Acord Marc, prevaleix aquest últim.
Fins quan està vigent l'Acord Marc i què passa quan vença?
L'acord té vigència fins al 31 de desembre de 2028. Si cap de les parts signants (ASEDAS, CEC, CC.OO., UGT o FETICO) ho denuncia abans d'aquesta data, es prorroga automàticament per períodes anuals successius.
Quines obligacions concretes imposa l'acord en matèria d'igualtat LGTBI?
L'acord remit expressament a la Llei 4/2023 i imposa mesures d'igualtat i no discriminació per a persones LGTBI. Això obliga les empreses del sector a incorporar aquestes mesures en els seus plans d'igualtat i protocols interns. Les empreses que ja tinguin pla d'igualtat han de revisar-lo per verificar que compleix amb aquesta exigència.
Com es resolen els conflictes laborals sota aquest Acord Marc?
L'acord crea una Comissió Paritària amb funcions d'interpretació, vigilància i resolució de conflictes. Per als casos que no es resolguin en aquesta instància, l'acord remit al SIMA (Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge), que actua mitjançant mediació i arbitratge abans que les parts puguin acudir a la via judicial ordinària.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17059
