Actualització salarial 2026 T-Systems ITC Iberia: què canvia i què fer

Dades clau

Els treballadors de T-Systems ITC Iberia amb salaris en el llindar del SMI veuen actualitzada la seva retribució amb efectes des de l'1 de gener de 2026, després de l'acord de la Comisión Paritaria publicat al BOE el 30 de març de 2026 (BOE-A-2026-7280). L'empresa no pot ignorar aquest ajust: té eficàcia jurídica plena des de la seva publicació i obliga a revisar nòmines amb caràcter retroactiu.

Juntament amb l'actualització salarial, la Comisión Paritaria ha resolt reclamacions en matèria de classificació professional, la qual cosa afegeix una segona capa d'obligacions: alguns empleats poden veure modificada la seva categoria i, amb ella, el seu nivell retributiu.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució recull dos acords diferenciats adoptats per la Comisión Paritaria de Aplicación, Interpretación y Vigilancia del conveni col·lectiu de T-Systems ITC Iberia:

El registre i la publicació al BOE per part de la Dirección General de Trabajo atorga a aquests acords eficàcia jurídica plena davant l'empresa i tots els treballadors inclosos en l'àmbit del conveni. No es tracta d'una recomanació: és de compliment obligatori.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic es concentra en dos fronts que la direcció de Recursos Humans i l'àrea financera han de quantificar de forma immediata:

• Cost salarial retroactiu: L'entrada en vigor és l'1 de gener de 2026, però la publicació al BOE es produeix el 30 de març. Això significa que l'empresa ha de calcular i abonar les diferències salarials acumulades des de gener per a tots els treballadors afectats per l'actualització al SMI.
• Revisió de nòmines actives: Tots els contractes amb retribució en el llindar del SMI han de ser revisats i actualitzats en els sistemes de nòmina per evitar noves desviacions en els mesos següents.
• Impacte en classificacions professionals: Els empleats la reclamació dels quals hagi estat resolta favorablement per la Comisión Paritaria poden tenir dret a una categoria superior i, per tant, a una retribució més alta, també amb possibles efectes retroactius segons l'acordat.
• Cotitzacions a la Seguretat Social: Qualsevol increment salarial derivat d'aquesta actualització modifica la base de cotització, la qual cosa genera un cost addicional en quotes patronals que ha de ser pressupostat.

Les empreses del sector tecnològic amb convenis similars han de prendre nota: la revisió periòdica de taules salarials per garantir l'alineació amb el SMI és una obligació recurrent, no un tràmit puntual.

A qui afecta?

• T-Systems ITC Iberia, SAU: És l'única empresa directament obligada per aquesta resolució. Ha d'aplicar les noves taules salarials i els canvis de classificació professional acordats.
• Treballadors de T-Systems ITC Iberia amb salari en el llindar del SMI: Tenen dret a percebre la diferència salarial des de l'1 de gener de 2026.
• Treballadors que van presentar reclamacions de classificació professional: La Comisión Paritaria ha resolt els seus casos; depenent del sentit de la resolució, poden veure modificada la seva categoria i retribució.
• Departament de RRHH i nòmines de T-Systems ITC Iberia: Responsable d'executar els ajustos en els sistemes de gestió de personal i nòmina.
• Direcció financera i CFO: Ha de quantificar l'impacte retroactiu i el cost recurrent en la planificació pressupostària de l'exercici 2026.
• Empreses tecnològiques amb convenis similars: Encara que no estan directament obligades per aquesta resolució, han de revisar les seves pròpies taules salarials per garantir el compliment del SMI en els seus respectius convenis.

Exemple pràctic

Suposem que T-Systems ITC Iberia té un treballador el salari del qual fixat en les taules del conveni va quedar per sota del nou SMI 2026 a partir de l'1 de gener. L'empresa no va actualitzar la nòmina al gener ni al febrer a l'espera de la publicació oficial.

Després de la publicació al BOE el 30 de març de 2026, l'empresa està obligada a:

1. Calcular la diferència entre el salari abonat al gener, febrer i març i el salari que corresponia segons les noves taules alineades al SMI.
2. Abonar aquesta diferència acumulada (tres mesos) en la nòmina més pròxima.
3. Actualitzar el salari base del treballador en el sistema de nòmina per als mesos següents.
4. Recalcular les cotitzacions a la Seguretat Social sobre la base corregida per als mesos afectats.

En paral·lel, si aquest mateix treballador havia presentat una reclamació de classificació professional resolta favorablement per la Comisión Paritaria, l'empresa ha de revisar a més si la nova categoria assignada implica una retribució superior a la ja actualitzada al SMI, i aplicar el nivell retributiu que correspongui segons el conveni.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar els treballadors afectats per l'actualització al SMI: Revisar totes les nòmines actives i localitzar els contractes el salari dels quals estigui per sota o en el llindar del nou SMI 2026 segons les taules actualitzades del conveni.
2. Calcular les diferències salarials retroactives des de l'1 de gener de 2026: Quantificar l'import acumulat de les diferències entre el salari abonat i el que corresponia des de la data d'entrada en vigor.
3. Abonar les diferències en la pròxima nòmina: Incloure l'endarreriment salarial en el pagament més immediat per evitar reclamacions individuals per part dels treballadors.
4. Actualitzar els sistemes de nòmina amb les noves taules salarials: Garantir que els salaris dels mesos següents ja reflecteixen els imports correctes segons el conveni actualitzat.
5. Revisar els casos de classificació professional resolts per la Comisión Paritaria: Identificar els empleats afectats per les resolucions de reclamació i aplicar els canvis de categoria i retribució que corresponguin.
6. Recalcular les bases de cotització a la Seguretat Social: Ajustar les cotitzacions patronals i del treballador en funció dels nous salaris, tant per als mesos retroactius com per als següents.
7. Documentar tots els ajustos realitzats: Conservar evidència de les revisions efectuades per acreditar el compliment davant d'una possible inspecció de treball o reclamació judicial.

Font oficial

Consultar normativa completa a la font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7280