Tablas salariales 2025 de Iberia tierra: qué cambia y qué debe hacer la empresa

Datos clave

El personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA Operadora verá actualizados sus salarios base y complementos retributivos para 2025, con efectos desde el 1 de enero de ese año. La Resolución de 31 de marzo de 2026 de la Dirección General de Trabajo registra y publica el acta de actualización acordada en el marco del XXII Convenio Colectivo.

La publicación llega en abril de 2026, lo que significa que la empresa acumula más de un año de diferencias salariales pendientes de abonar. La adaptación de los sistemas de nómina y el pago de atrasos son las dos acciones inmediatas que Iberia debe ejecutar.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución registra el acta de actualización de las tablas salariales y demás conceptos retributivos revalorizables correspondientes al año 2025 del XXII Convenio Colectivo del personal de tierra de Iberia. Los elementos actualizados son:

• Salarios base: revisados al alza conforme a lo pactado en el convenio.
• Complementos salariales revalorizables: todos los conceptos retributivos que el convenio establece como susceptibles de actualización anual.

La Dirección General de Trabajo actúa aquí como organismo registrador y publicador del acuerdo alcanzado por las partes negociadoras del convenio. El acta formaliza los nuevos importes que deben figurar en las nóminas del colectivo afectado durante el ejercicio 2025.

El XXII Convenio Colectivo regula las condiciones laborales de un colectivo numeroso dentro del sector de la aviación civil en España, lo que convierte esta actualización en una obligación de cumplimiento ineludible para Iberia como empresa empleadora.

Impacto económico y operativo

El principal impacto económico para Iberia deriva de la retroactividad: la entrada en vigor es el 1 de enero de 2025, pero la resolución se publica el 15 de abril de 2026. Esto genera más de 15 meses de diferencias salariales acumuladas que deben abonarse de una sola vez o en los plazos que acuerden las partes.

Los efectos operativos concretos son:

• Recálculo de nóminas: todos los recibos de salario desde enero de 2025 deben revisarse con los nuevos importes de tablas.
• Pago de atrasos: la diferencia entre lo percibido y lo que correspondía según las nuevas tablas debe liquidarse a cada trabajador afectado.
• Actualización de sistemas de nómina: los sistemas informáticos de gestión de personal deben incorporar los nuevos importes de salario base y complementos para las nóminas presentes y futuras.
• Impacto en cotizaciones a la Seguridad Social: el incremento salarial arrastra un mayor coste en cotizaciones patronales, que también deben regularizarse por el periodo retroactivo.

¿A quién afecta?

Esta resolución afecta directamente a:

• Iberia Líneas Aéreas de España, SA Operadora: como empresa obligada a aplicar las nuevas tablas, abonar atrasos y adaptar sus sistemas de nómina.
• Personal de tierra de Iberia: trabajadores cubiertos por el XXII Convenio Colectivo que verán actualizados sus salarios base y complementos con efectos desde el 1 de enero de 2025.
• Departamentos de RRHH y nóminas de Iberia: responsables de ejecutar el recálculo, la regularización y la actualización de sistemas.
• Asesorías laborales y gestorías que presten servicios a Iberia o a trabajadores del colectivo afectado.

Ejemplo práctico

Un trabajador del personal de tierra de Iberia que haya percibido durante 2025 un salario base y complementos conforme a las tablas anteriores al acuerdo tiene derecho a cobrar la diferencia entre lo percibido y los nuevos importes pactados, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

Supongamos que las nuevas tablas suponen un incremento mensual de 80 euros brutos en salario base más complementos para un perfil determinado. Ese trabajador tendría derecho a percibir un atraso de aproximadamente 1.200 euros brutos por los 15 meses transcurridos entre enero de 2025 y marzo de 2026, antes de impuestos y cotizaciones. Iberia, además, debería regularizar las cotizaciones patronales correspondientes a ese mismo periodo.

Este cálculo debe realizarse de forma individualizada para cada trabajador, en función de su categoría, nivel y los complementos que le correspondan según el XXII Convenio Colectivo.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Obtener las nuevas tablas salariales del XXII Convenio Colectivo actualizadas para 2025 y verificar los importes exactos de salario base y cada complemento revalorizable.
2. Recalcular todas las nóminas desde enero de 2025 aplicando los nuevos importes para determinar el importe exacto de atrasos por trabajador.
3. Actualizar los sistemas de gestión de nómina con los nuevos conceptos retributivos para que las nóminas presentes y futuras reflejen los importes correctos.
4. Liquidar los atrasos a cada trabajador afectado, con la retención de IRPF y cotizaciones que correspondan, en el plazo más breve posible para evitar reclamaciones.
5. Regularizar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes al periodo retroactivo, tanto la parte patronal como la del trabajador.
6. Documentar el proceso de regularización para acreditar el cumplimiento ante una eventual inspección de trabajo o reclamación individual.

Fuente oficial

Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo