Tablas salariales 2025 de tripulantes de cabina Iberia: qué cambia

Datos clave

Las tablas salariales definitivas para los tripulantes de cabina de pasajeros de Iberia Operadora correspondientes al ejercicio 2025 ya están registradas y publicadas. La Dirección General de Trabajo emitió la resolución el 11 de mayo de 2026, publicada en el BOE el 25 de mayo de 2026 con referencia BOE-A-2026-11283.

El punto crítico para el departamento de RRHH y nóminas de Iberia Operadora: los efectos son retroactivos al 1 de enero de 2025. Esto significa que si durante 2025 se aplicaron tablas provisionales, ahora es obligatorio revisar si existen diferencias y abonarlas.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución registra y publica el acta de revisión definitiva de las retribuciones pactadas en el XVIII Convenio Colectivo de Iberia Líneas Aéreas de España SA Operadora para sus tripulantes de cabina de pasajeros. Los conceptos actualizados son:

• Salarios base para las distintas categorías de tripulantes de cabina de pasajeros
• Complementos retributivos y resto de conceptos económicos pactados en el convenio

Se trata de una revisión definitiva, lo que tiene una implicación directa: cualquier tabla provisional que se hubiera aplicado durante el ejercicio 2025 queda sustituida por estas tablas. No se trata de una actualización futura, sino de la fijación definitiva con efectos desde el inicio del ejercicio.

La resolución es emitida por la Dirección General de Trabajo, que actúa como órgano registrador y publicador del acuerdo alcanzado entre Iberia Operadora y la representación de los tripulantes de cabina.

Impacto económico y operativo

El impacto económico depende de si Iberia Operadora aplicó durante 2025 tablas provisionales inferiores a las ahora fijadas como definitivas. En ese caso, la empresa debe calcular y abonar las diferencias salariales acumuladas desde el 1 de enero de 2025.

Desde el punto de vista operativo, los equipos de nóminas deben:

• Comparar las tablas provisionales aplicadas en 2025 con las tablas definitivas ahora publicadas
• Calcular las diferencias por empleado y categoría para todo el ejercicio 2025
• Gestionar el abono de atrasos si existen diferencias a favor de los trabajadores
• Actualizar los sistemas de nómina para reflejar los valores definitivos en los meses pendientes de 2025 y en adelante

El riesgo de no actuar es doble: reclamaciones laborales individuales por parte de los tripulantes que no hayan recibido la retribución correcta, y sanciones administrativas por incumplimiento del convenio colectivo registrado.

¿A quién afecta?

• Iberia Líneas Aéreas de España SA Operadora: obligada a aplicar las tablas definitivas y regularizar diferencias desde el 1 de enero de 2025
• Tripulantes de cabina de pasajeros de Iberia Operadora: trabajadores con derecho a percibir las retribuciones fijadas en las tablas definitivas del XVIII Convenio Colectivo
• Departamentos de RRHH y nóminas de Iberia Operadora: responsables de la revisión, cálculo y aplicación de las tablas
• Asesores laborales y gestorías que presten servicios a Iberia Operadora en materia de nóminas y relaciones laborales

Ejemplo práctico

Un tripulante de cabina de pasajeros de Iberia Operadora que durante todo el ejercicio 2025 haya percibido su retribución mensual calculada sobre tablas provisionales tiene derecho a recibir la diferencia entre lo cobrado y lo que establecen las tablas definitivas ahora publicadas.

Si las tablas definitivas fijan un salario base o complemento superior al provisional aplicado, Iberia Operadora debe abonar esa diferencia por cada mes transcurrido desde enero de 2025. Por ejemplo, si la diferencia fuera de 50 euros mensuales en algún concepto retributivo, un tripulante que lleve 12 meses en activo tendría derecho a recibir 600 euros en concepto de atrasos, más la corrección en los meses pendientes del ejercicio.

La resolución no especifica el importe concreto de las tablas en el texto publicado en el BOE, por lo que para conocer las cifras exactas es necesario consultar el documento completo en el BOE.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Obtener las tablas definitivas publicadas: Descargar el documento completo de la resolución BOE-A-2026-11283 para disponer de los valores exactos de salarios base y complementos.
2. Comparar con las tablas provisionales aplicadas en 2025: Revisar qué tablas se usaron en nómina desde enero de 2025 y detectar si hay diferencias con las ahora publicadas como definitivas.
3. Calcular atrasos por empleado y categoría: Para cada tripulante de cabina, calcular la diferencia mensual acumulada desde enero de 2025 hasta la fecha de aplicación de las tablas definitivas.
4. Abonar las diferencias en la próxima nómina posible: Incluir los atrasos calculados en el pago más próximo para evitar reclamaciones laborales.
5. Actualizar los sistemas de nómina: Introducir los valores definitivos en el sistema para que las nóminas futuras reflejen correctamente las tablas del XVIII Convenio.
6. Documentar el proceso: Conservar el registro del cálculo de diferencias y del abono de atrasos como evidencia de cumplimiento ante una posible inspección o reclamación.