Datos clave
| Normativa | Resolución de 25 de mayo de 2026, de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plazas de personal laboral fijo de los Grupos I, II, III y IVA |
|---|---|
| Publicación | 4 de junio de 2026 |
| Entrada en vigor | 4 de junio de 2026 |
| Afectados | Personas que deseen acceder a empleo público laboral fijo en la Universidad de Valladolid |
| Categoría | Sector Público |
| Total de plazas | 17 plazas de personal laboral fijo (PTGAS) |
| Plazas acceso libre | 15 |
| Plazas reservadas discapacidad | 2 |
| Sistema de selección | Concurso-oposición |
| Marco normativo | II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León |
| OEP de referencia | Ofertas de Empleo Público de 2024 y 2025 |
| Fuente oficial | BOE-A-2026-11994 |
La Universidad de Valladolid convoca 17 plazas de personal laboral fijo (PTGAS) mediante Resolución de 25 de mayo de 2026, publicada en el BOE el 4 de junio de 2026. Las plazas se ejecutan en el marco de las Ofertas de Empleo Público de 2024 y 2025 y se rigen por el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León.
El sistema de selección es el concurso-oposición por el sistema general de acceso libre. De las 17 plazas, 15 son de acceso libre y 2 están reservadas para personas con discapacidad: concretamente, las categorías de Titulado de Grado Medio Programador y Técnico Especialista Medios Audiovisuales.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución convoca un proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral fijo en la Universidad de Valladolid. Las plazas se distribuyen entre cuatro grupos de clasificación profesional:
| Grupo | Descripción general |
|---|---|
| Grupo I | Titulación universitaria superior (equivalente a licenciatura o grado) |
| Grupo II | Titulación universitaria de grado medio o equivalente |
| Grupo III | Técnico especialista o equivalente (FP de grado superior) |
| Grupo IVA | Técnico auxiliar o equivalente (FP de grado medio) |
Las dos plazas reservadas para personas con discapacidad corresponden a categorías concretas:
| Categoría | Grupo | Tipo de acceso |
|---|---|---|
| Titulado de Grado Medio Programador | Grupo II | Reserva discapacidad |
| Técnico Especialista Medios Audiovisuales | Grupo III | Reserva discapacidad |
Las resoluciones del proceso selectivo se publicarán en la sede electrónica de la Universidad de Valladolid y, cuando proceda, en el BOCYL (Boletín Oficial de Castilla y León). Los aspirantes extranjeros no hispanohablantes deben acreditar un nivel B2 o C2 de español para poder participar.
Impacto económico y operativo
Para la Universidad de Valladolid, esta convocatoria supone la ejecución de compromisos adquiridos en las Ofertas de Empleo Público de 2024 y 2025, lo que implica la incorporación de personal laboral fijo con todos los derechos y obligaciones del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León.
Desde el punto de vista de los candidatos, las plazas ofrecen:
- Estabilidad laboral como personal fijo de plantilla en una universidad pública.
- Condiciones salariales y laborales reguladas por convenio colectivo.
- Acceso a la carrera profesional en el ámbito del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) universitario.
Para la institución, la cobertura de estas plazas permite reducir la temporalidad en la plantilla, en línea con las exigencias de estabilización del empleo público derivadas de la normativa estatal vigente.
¿A quién afecta?
- Personas que deseen acceder a empleo público laboral fijo en la Universidad de Valladolid.
- Candidatos con titulación universitaria superior (Grupo I), titulación universitaria de grado medio (Grupo II), técnicos especialistas (Grupo III) o técnicos auxiliares (Grupo IVA).
- Personas con discapacidad que opten a las plazas reservadas en las categorías de Titulado de Grado Medio Programador o Técnico Especialista Medios Audiovisuales.
- Ciudadanos extranjeros no hispanohablantes que deban acreditar nivel B2 o C2 de español para participar.
- Gestores de recursos humanos y responsables de selección de la propia Universidad de Valladolid, que deben gestionar el proceso conforme al II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León.
Ejemplo práctico
Un candidato con titulación de Ingeniería Informática (Grupo I) que quiera optar a una plaza de acceso libre deberá presentarse al proceso de concurso-oposición por el sistema general de acceso libre. Si es ciudadano de un país no hispanohablante —por ejemplo, un nacional portugués— deberá acreditar previamente un nivel B2 o C2 de español mediante el certificado correspondiente.
Por otro lado, una persona con certificado de discapacidad reconocido que tenga el perfil de Técnico Especialista en Medios Audiovisuales (Grupo III) puede optar directamente a una de las 2 plazas reservadas para este colectivo, sin competir con el cupo general de 15 plazas de acceso libre. Las resoluciones del proceso —listas de admitidos, resultados de ejercicios, propuesta de nombramiento— se publicarán en la sede electrónica de la UVA y, en su caso, en el BOCYL.
¿Qué deben hacer los candidatos ahora?
- Consultar la convocatoria completa en el BOE (referencia BOE-A-2026-11994) para conocer las bases específicas, plazos de presentación de solicitudes y requisitos por categoría y grupo.
- Identificar el grupo y la categoría a la que se puede optar según la titulación propia (Grupo I, II, III o IVA) y verificar si se cumplen los requisitos específicos de cada plaza.
- Preparar la documentación: titulación oficial, acreditación de nivel de español (B2 o C2) si se es extranjero no hispanohablante, y certificado de discapacidad si se opta a las plazas reservadas.
- Seguir la sede electrónica de la Universidad de Valladolid y el BOCYL para estar al tanto de todas las resoluciones del proceso: listas de admitidos, fechas de examen y resultados.
- Revisar el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León para conocer las condiciones laborales y salariales asociadas a cada grupo de clasificación.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas convoca la Universidad de Valladolid en esta oposición de 2026?
La convocatoria incluye un total de 17 plazas de personal laboral fijo (PTGAS): 15 de acceso libre y 2 reservadas para personas con discapacidad. Las plazas se distribuyen entre los Grupos I, II, III y IVA, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de 2024 y 2025.
¿Qué plazas están reservadas para personas con discapacidad en la UVA 2026?
Las dos plazas reservadas para personas con discapacidad corresponden a las categorías de Titulado de Grado Medio Programador (Grupo II) y Técnico Especialista Medios Audiovisuales (Grupo III). Estas plazas son independientes del cupo general de 15 plazas de acceso libre.
¿Qué sistema de selección se aplica en esta convocatoria de la UVA?
El sistema de selección es el concurso-oposición por el sistema general de acceso libre, conforme al II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León.
¿Los candidatos extranjeros pueden presentarse a estas plazas de la Universidad de Valladolid?
Sí, pero los aspirantes extranjeros no hispanohablantes deben acreditar un nivel B2 o C2 de español para poder participar en el proceso selectivo.
¿Dónde se publican las resoluciones del proceso selectivo de la UVA?
Todas las resoluciones del proceso (listas de admitidos, resultados, propuesta de nombramiento) se publicarán en la sede electrónica de la Universidad de Valladolid y, cuando proceda, en el BOCYL (Boletín Oficial de Castilla y León).
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-11994