83 plazas de empleo público fijo en la AGE 2026: grupos M1 y E2, especialidades y claves del proceso

Datos clave

La Subsecretaría convoca en julio de 2026 un proceso selectivo con 83 plazas de personal laboral fijo en la Administración General del Estado, encuadradas en el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE. La convocatoria, publicada en el BOE el 9 de julio de 2026 (referencia BOE-A-2026-14916), abre dos vías de acceso: oposición para el turno libre y concurso-oposición para la promoción interna.

Para quienes trabajan en tecnología, telecomunicaciones o llevan años en la Administración buscando consolidar su posición, esta es la convocatoria más relevante del año en el ámbito laboral fijo de la AGE.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución convoca un proceso selectivo para cubrir 83 plazas de personal laboral fijo distribuidas entre los grupos profesionales M1 y E2 del IV Convenio Colectivo Único de la AGE. Las especialidades convocadas son las siguientes:

El proceso se articula en dos modalidades según el tipo de acceso:

• Turno libre: sistema de oposición.
• Promoción interna: sistema de concurso-oposición.

Se reserva un cupo específico para personas con discapacidad igual o superior al 33%, con adaptaciones razonables en las pruebas. La tramitación documental podrá exigirse por medios exclusivamente electrónicos.

Un elemento relevante para los opositores: las notas obtenidas en ejercicios superados con una puntuación superior al 60% se conservan y son válidas para la convocatoria inmediata siguiente, lo que reduce el riesgo de perder el trabajo realizado en caso de no obtener plaza en esta edición.

Impacto económico y operativo

Desde la perspectiva de los aspirantes, obtener una plaza de personal laboral fijo en la AGE supone acceder a una relación laboral estable sujeta al IV Convenio Colectivo Único, con las condiciones retributivas, de jornada y de carrera profesional que este establece.

Para las organizaciones y empresas del sector tecnológico y de telecomunicaciones, esta convocatoria tiene un impacto indirecto: la AGE compite en el mercado laboral por perfiles técnicos especializados en sistemas de telecomunicaciones e informáticos, lo que puede afectar a la disponibilidad de talento en el sector privado.

Desde el punto de vista operativo, los aspectos más relevantes son:

• El proceso tiene una duración máxima de un año desde la publicación en el BOE (es decir, hasta el 9 de julio de 2027 como fecha límite).
• La tramitación exclusivamente electrónica implica que los aspirantes deben disponer de medios digitales y certificado electrónico o equivalente para gestionar su participación.
• La conservación de notas superiores al 60% para la siguiente convocatoria reduce el coste de oportunidad para quienes no obtengan plaza en esta edición.

¿A quién afecta?

• Ciudadanos que aspiren a empleo público laboral fijo en la Administración General del Estado, especialmente en perfiles técnicos.
• Técnicos y profesionales de telecomunicaciones e informática que busquen estabilidad laboral en el sector público (76 de las 83 plazas son para esta especialidad).
• Personal laboral temporal o interino de la AGE que quiera consolidar su posición mediante el turno de promoción interna (concurso-oposición).
• Personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33% que opten al cupo de reserva con adaptaciones en las pruebas.
• Profesionales de Artes Gráficas y del sector Agropecuario con interés en incorporarse a la Administración.
• Empresas del sector TIC y telecomunicaciones que puedan ver afectada la captación de talento técnico ante la competencia de la oferta pública.

Ejemplo práctico

Un técnico de telecomunicaciones con experiencia en el sector privado decide presentarse al turno libre de la especialidad de Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, donde se ofertan 76 plazas. Se presenta a los ejercicios de oposición y, aunque no obtiene plaza en esta convocatoria, supera uno de los ejercicios con una nota del 68% (por encima del umbral del 60%). Gracias a la cláusula de conservación de notas, esa calificación queda guardada y será válida automáticamente en la convocatoria inmediata siguiente, sin necesidad de repetir ese ejercicio. Esto le permite centrar su preparación en los ejercicios pendientes y mejorar sus posibilidades en la próxima edición.

Por otro lado, un empleado laboral temporal de la AGE en activo puede optar al turno de promoción interna mediante el sistema de concurso-oposición, que valora tanto los méritos acreditados como las pruebas selectivas, ofreciéndole una vía diferenciada respecto al turno libre.

¿Qué deben hacer los aspirantes ahora?

1. Verificar los requisitos de acceso para los grupos M1 y E2 del IV Convenio Colectivo Único de la AGE y confirmar que se cumplen antes de iniciar la preparación.
2. Identificar la especialidad y el turno adecuados: turno libre (oposición) o promoción interna (concurso-oposición), según la situación laboral actual en la Administración.
3. Preparar la documentación digital: la tramitación podrá ser exclusivamente electrónica, por lo que es necesario disponer de certificado digital o DNI electrónico operativo.
4. Consultar el cupo de reserva para discapacidad si se tiene reconocida una discapacidad igual o superior al 33%, para solicitar las adaptaciones razonables en las pruebas.
5. Revisar las bases de la convocatoria en el BOE (BOE-A-2026-14916) para conocer los plazos exactos de presentación de solicitudes, temarios y criterios de evaluación.
6. Tener en cuenta el plazo máximo del proceso: el proceso no puede superar un año desde el 9 de julio de 2026, lo que marca el horizonte temporal de la preparación.

Fuente oficial

Consultar normativa completa en fuente oficial (BOE-A-2026-14916)

Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-14916