Oposiciones INGESA 2026: plazas sanitarias Grupo A1 en Ceuta y Melilla

Datos clave

Los profesionales sanitarios titulados con grado superior que quieran consolidar su posición en el sistema público tienen una ventana abierta en 2026. El INGESA convoca plazas de personal estatutario fijo del Grupo A, Subgrupo A1, mediante concurso, en los territorios de Ceuta y Melilla. La convocatoria, publicada en el BOE el 16 de mayo de 2026 mediante la Resolución de 5 de mayo de 2026, habilita dos vías de acceso: libre y por promoción interna.

Este proceso se enmarca en los esfuerzos de consolidación del empleo público sanitario, una tendencia que busca reducir la temporalidad estructural en el sistema de salud de las ciudades autónomas gestionadas por el INGESA.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución convoca un proceso selectivo por concurso para cubrir plazas de personal estatutario fijo en categorías sanitarias del Grupo A, Subgrupo A1. El concurso es el sistema de selección, lo que implica que la valoración de méritos —experiencia, formación, historial profesional— tiene un peso determinante frente a la prueba de conocimientos pura.

El proceso articula dos sistemas de acceso diferenciados:

Las plazas convocadas pertenecen a categorías de personal sanitario del Grupo A, Subgrupo A1, el nivel más alto del personal sanitario en la clasificación del empleo público. Esto incluye perfiles con titulación universitaria de grado superior: médicos, farmacéuticos, odontólogos, veterinarios u otras categorías sanitarias de nivel equivalente vinculadas a las plazas concretas convocadas.

El ámbito territorial es exclusivo de los territorios gestionados por el INGESA: Ceuta y Melilla, las dos ciudades autónomas cuya red sanitaria pública depende de este organismo del Ministerio de Sanidad, a diferencia del resto de España donde la gestión sanitaria está transferida a las comunidades autónomas.

Impacto económico y operativo

Para los profesionales afectados, el impacto principal es la posibilidad de acceder a una plaza fija de personal estatutario, lo que supone estabilidad laboral, derechos consolidados y una retribución vinculada a las tablas del Grupo A1 del sistema sanitario público.

Para el INGESA como organismo, esta convocatoria representa un paso en la reducción de la temporalidad en sus plantillas, en línea con las obligaciones derivadas de la normativa de estabilización del empleo público aprobada en los últimos años en España.

Desde el punto de vista operativo, los candidatos deben tener en cuenta que el sistema de concurso —a diferencia de la oposición tradicional— valora el historial profesional acumulado. Esto favorece a quienes ya tienen experiencia en el sistema público sanitario, especialmente a quienes optan por la vía de promoción interna.

¿A quién afecta?

• Profesionales sanitarios con titulación universitaria de grado superior (Grupo A1) que deseen acceder al INGESA por primera vez mediante acceso libre.
• Empleados en activo del INGESA en Ceuta o Melilla que quieran consolidar su posición o promocionar mediante la vía de promoción interna.
• Profesionales sanitarios de categorías del Grupo A, Subgrupo A1 con vinculación temporal en el INGESA que busquen estabilización.
• Gestores de recursos humanos del INGESA responsables de planificar plantillas y cubrir necesidades asistenciales en Ceuta y Melilla.

Ejemplo práctico

Un médico especialista con varios años de contrato temporal en el INGESA en Melilla puede presentarse a esta convocatoria por la vía de promoción interna. Al tratarse de un concurso de méritos, su experiencia acumulada en el sistema —años de servicio, formación específica, actividad docente o investigadora vinculada— se valorará directamente en el proceso selectivo. Si supera el concurso, pasa a tener la condición de personal estatutario fijo, con todos los derechos y garantías que ello implica: inamovilidad, retribuciones consolidadas del Grupo A1 y acceso a la carrera profesional dentro del sistema público.

Un profesional externo —por ejemplo, un farmacéutico con titulación de grado superior que no trabaja actualmente en el INGESA— puede optar por la vía de acceso libre, siempre que su titulación esté vinculada a alguna de las categorías convocadas y cumpla los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria.

¿Qué deben hacer los profesionales ahora?

1. Verificar la titulación: Comprobar que la titulación universitaria de grado superior que se posee está vinculada a alguna de las categorías sanitarias del Grupo A1 convocadas por el INGESA.
2. Determinar la vía de acceso: Decidir si se opta por acceso libre (candidatos externos) o promoción interna (empleados en activo del INGESA), ya que los requisitos y la valoración de méritos pueden diferir entre ambas vías.
3. Revisar las bases de la convocatoria: Consultar el texto completo de la Resolución publicada en el BOE para conocer los plazos de presentación de solicitudes, la documentación requerida y el baremo de méritos aplicable.
4. Preparar la documentación de méritos: Reunir y acreditar toda la experiencia profesional, formación y otros méritos valorables según el baremo del concurso, ya que este sistema premia el historial acumulado.
5. Estar atento a los plazos: Seguir las publicaciones del INGESA y del BOE para no perder los plazos de presentación de solicitudes, que se fijarán conforme a las bases de la convocatoria.