Oposiciones Matrona INGESA 2026: plazas fijas en Ceuta y Melilla

Datos clave

Las Matronas y Matrones con experiencia en el sistema sanitario público tienen una oportunidad directa de consolidar su posición con plaza fija en Ceuta o Melilla. La Resolución de 5 de mayo de 2026 del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), publicada en el BOE el 16 de mayo de 2026, convoca un proceso selectivo por concurso en el sistema general de acceso libre para cubrir plazas de la categoría de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrón/a).

Lo más relevante para los candidatos: no hay fase de oposición teórica. La selección se basa íntegramente en méritos acreditados, lo que cambia radicalmente la estrategia de preparación respecto a un proceso selectivo tradicional.

¿Qué establece esta normativa?

La convocatoria establece un proceso selectivo por el sistema de concurso de méritos, modalidad en la que la puntuación total del candidato se construye a partir de tres grandes bloques:

• Experiencia profesional: tiempo trabajado en puestos de la categoría o similares en el sistema sanitario público.
• Formación: titulaciones, cursos, posgrados y actividades formativas acreditadas relacionadas con la especialidad.
• Otros criterios objetivos: los establecidos en las bases específicas de la convocatoria.

Las plazas convocadas son de carácter estatutario fijo, lo que implica estabilidad laboral plena en el sistema sanitario público, a diferencia de las plazas interinas o eventuales. Los destinos son los centros sanitarios gestionados por INGESA en los territorios de Ceuta y Melilla.

Para participar, los aspirantes deben cumplir los requisitos establecidos en las bases y presentar la documentación acreditativa de méritos en los plazos indicados en la convocatoria. La acreditación documental es el elemento crítico del proceso: sin documentación correctamente presentada, los méritos no puntúan.

Impacto económico y operativo

Para los profesionales afectados, el impacto de esta convocatoria es fundamentalmente laboral y de carrera profesional:

• Estabilidad económica: acceder a una plaza estatutaria fija supone pasar de la incertidumbre de contratos temporales o interinidades a una posición consolidada con todos los derechos del personal fijo del sistema sanitario público.
• Sin coste de preparación de temario: al ser concurso de méritos sin fase teórica, el esfuerzo de preparación se concentra en recopilar, ordenar y acreditar documentalmente la experiencia y formación acumulada, no en estudiar un temario.
• Gestión documental crítica: el principal riesgo operativo para los candidatos es no disponer de la documentación acreditativa en forma y plazo. Certificados de servicios prestados, títulos, diplomas y justificantes deben estar actualizados y correctamente emitidos por los organismos competentes.
• Destino geográfico específico: las plazas son exclusivamente en Ceuta y Melilla. Los candidatos deben valorar la implicación de un posible traslado o cambio de residencia.

¿A quién afecta?

• Enfermeras y enfermeros con la especialidad de Matrona/Matrón reconocida que deseen acceder a plaza fija en el sistema público.
• Matronas/Matrones que actualmente trabajan como personal interino o eventual en INGESA (Ceuta o Melilla) y quieren consolidar su posición.
• Profesionales de otras comunidades autónomas o del sistema privado que cumplan los requisitos y estén dispuestos a trabajar en Ceuta o Melilla.
• Matronas/Matrones con experiencia acumulada en el sistema sanitario público que quieran capitalizar esa trayectoria en un proceso sin examen teórico.

Ejemplo práctico

Una Matrona con 8 años de experiencia en el sistema sanitario público, varios cursos de formación especializada acreditados y un posgrado en obstetricia se presenta al concurso. Su estrategia de preparación no pasa por estudiar un temario, sino por:

1. Solicitar a su centro de trabajo un certificado oficial de servicios prestados que acredite los años y la categoría en la que ha trabajado.
2. Reunir los diplomas y certificados de formación (cursos, jornadas, posgrado) con las horas acreditadas y el organismo emisor.
3. Revisar las bases de la convocatoria para identificar qué méritos puntúan, en qué tramos y con qué límites máximos, y priorizar la documentación que más puntuación aporta.
4. Presentar toda la documentación dentro del plazo establecido en la convocatoria, ya que los méritos no presentados en plazo no se valoran.

En este tipo de proceso, la diferencia entre candidatos no la marca quién sabe más, sino quién acredita mejor lo que ha hecho.

¿Qué deben hacer los profesionales ahora?

1. Leer íntegramente las bases de la convocatoria: disponibles en el BOE-A-2026-10614. Las bases detallan los requisitos de participación, el baremo de méritos, los plazos y la documentación exigida.
2. Verificar que cumples el requisito de titulación: debes poseer el título de Enfermero/a con la especialidad de Matrona reconocida. Sin este requisito, no puedes participar.
3. Solicitar el certificado de servicios prestados a tu empleador o empleadores anteriores en el sistema sanitario público. Este documento es habitualmente el que más puntuación aporta en los concursos de méritos.
4. Recopilar y ordenar toda la documentación de formación: títulos, diplomas, certificados de cursos con horas acreditadas. Comprueba que cada documento identifica claramente el organismo emisor, la duración y la materia.
5. Respetar estrictamente los plazos de presentación: en los concursos de méritos, la documentación presentada fuera de plazo no se valora bajo ningún concepto.
6. Valorar el destino geográfico: las plazas son en Ceuta y Melilla. Si no resides allí, evalúa las implicaciones de un posible traslado antes de presentarte.