Corrección del convenio General Óptica 2026: qué cambia y qué revisar

Datos clave

El departamento de RRHH y los responsables de nóminas de General Óptica tienen una tarea urgente sobre la mesa: verificar que las condiciones laborales que han aplicado desde el 23 de marzo de 2026 coinciden con el texto corregido del convenio, no con el texto original que contenía errores.

La Resolución de 27 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo corrige inexactitudes detectadas en el VII Convenio Colectivo de General Óptica, SA, registrado y publicado el 23 de marzo de 2026. Desde su publicación el 07/05/2026, la versión corregida es el único texto con validez legal.

¿Qué establece esta normativa?

Las resoluciones de corrección de errores en convenios colectivos son un mecanismo legal que permite rectificar inexactitudes materiales o formales detectadas en el texto publicado, sin alterar el contenido sustantivo negociado entre empresa y representantes de los trabajadores.

En este caso concreto, la Dirección General de Trabajo detectó errores en el VII Convenio Colectivo de General Óptica, SA, y emitió la resolución correctora el 27 de abril de 2026. Los aspectos que pueden verse afectados por este tipo de correcciones incluyen:

• Tablas salariales: cifras, categorías o importes publicados con erratas tipográficas o de transcripción
• Jornadas: horas anuales, distribución o cómputo publicados incorrectamente
• Otras cláusulas del convenio: referencias normativas, fechas de vigencia, condiciones específicas

La corrección tiene efectos retroactivos desde la publicación del convenio original, el 23 de marzo de 2026, salvo que la propia resolución indique expresamente una fecha distinta. Esto significa que si se aplicaron datos erróneos durante el período entre la publicación original y la corrección, puede ser necesario regularizar diferencias.

Impacto económico y operativo

El impacto económico depende directamente de qué elementos concretos del convenio contenían errores. Aunque la resolución no altera el contenido negociado, si los errores afectaban a tablas salariales, cualquier diferencia entre lo aplicado y lo correcto debe regularizarse con efectos desde el 23 de marzo de 2026.

Los principales riesgos operativos son:

• Diferencias salariales a regularizar: si se pagó de más o de menos respecto a la tabla corregida, hay que ajustar nóminas con retroactividad
• Recálculo de conceptos vinculados al salario: horas extra, complementos, cotizaciones a la Seguridad Social o IRPF pueden verse afectados si cambian las bases salariales
• Revisión de contratos o acuerdos individuales que hayan tomado como referencia el texto original erróneo
• Comunicación a la representación legal de los trabajadores sobre los cambios derivados de la corrección

El coste de no actuar puede ser mayor que el de revisar: aplicar un convenio con datos erróneos puede derivar en reclamaciones laborales o discrepancias en inspecciones de trabajo.

¿A quién afecta?

Esta corrección afecta exclusivamente a:

• General Óptica, SA: única empresa sujeta a este convenio colectivo de empresa
• Todos los centros de trabajo de General Óptica en España
• Todos los trabajadores de General Óptica, SA cuyas condiciones laborales se rijan por el VII Convenio Colectivo
• Departamentos de RRHH y nóminas responsables de aplicar el convenio
• Asesores laborales y gestorías que gestionen las relaciones laborales de General Óptica

No afecta a otras empresas del sector óptico ni a trabajadores de otras compañías, aunque operen en el mismo sector.

Ejemplo práctico

Supongamos que la tabla salarial del convenio original publicado el 23 de marzo de 2026 incluía un error tipográfico en el salario base de una categoría profesional: el texto original indicaba 1.450 € mensuales cuando el importe negociado correcto era 1.540 € mensuales.

En ese caso, un trabajador de esa categoría habría cobrado 90 € menos al mes durante el período entre la publicación original y la corrección. Con la resolución correctora publicada el 07/05/2026 y efectos desde el 23 de marzo de 2026, la empresa debería abonar las diferencias acumuladas desde esa fecha.

Este es un ejemplo ilustrativo basado en el tipo de errores que habitualmente corrigen este tipo de resoluciones. Los importes y categorías concretas afectadas deben verificarse en el texto oficial publicado en el BOE.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Descargar y leer el texto corregido: accede al BOE-A-2026-9941 y descarga la versión oficial corregida del VII Convenio Colectivo de General Óptica. Este es el único texto vinculante desde el 23 de marzo de 2026.
2. Comparar el texto corregido con el original: identifica qué cláusulas, tablas salariales o condiciones de jornada han cambiado respecto al texto publicado el 23 de marzo de 2026.
3. Revisar las nóminas aplicadas desde el 23 de marzo de 2026: comprueba si algún concepto salarial o condición laboral se calculó con datos del texto erróneo.
4. Regularizar diferencias si las hay: si existen discrepancias entre lo aplicado y el texto corregido, abona las diferencias con retroactividad desde el 23 de marzo de 2026 y ajusta los sistemas de nómina.
5. Informar a la representación legal de los trabajadores: comunica los cambios derivados de la corrección al comité de empresa o delegados de personal.
6. Actualizar los sistemas internos: asegúrate de que el software de nóminas y los documentos internos de referencia reflejan el texto corregido, no el original.