Correcció del conveni General Òptica 2026: què canvia i què revisar

Dades clau

El departament de RRHH i els responsables de nòmines de General Òptica tenen una tasca urgent sobre la taula: verificar que les condicions laborals que han aplicat des del 23 de març de 2026 coincideixen amb el text corregit del conveni, no amb el text original que contenia errors.

La Resolució de 27 d'abril de 2026 de la Direcció General de Treball corregeix inexactituds detectades en el VII Conveni Col·lectiu de General Òptica, SA, registrat i publicat el 23 de març de 2026. Des de la seva publicació el 07/05/2026, la versió corregida és l'únic text amb validesa legal.

Què estableix aquesta normativa?

Les resolucions de correcció d'errors en convenis col·lectius són un mecanisme legal que permet rectificar inexactituds materials o formals detectades en el text publicat, sense alterar el contingut substantiu negociat entre empresa i representants dels treballadors.

En aquest cas concret, la Direcció General de Treball va detectar errors en el VII Conveni Col·lectiu de General Òptica, SA, i va emetre la resolució correctora el 27 d'abril de 2026. Els aspectes que poden veure's afectats per aquest tipus de correccions inclouen:

• Taules salarials: xifres, categories o imports publicats amb erretes tipogràfiques o de transcripció
• Jornades: hores anuals, distribució o còmput publicats incorrectament
• Altres clàusules del conveni: referències normatives, dates de vigència, condicions específiques

La correcció té efectes retroactius des de la publicació del conveni original, el 23 de març de 2026, llevat que la pròpia resolució indiqui expressament una data diferent. Això significa que si es van aplicar dades errònies durant el període entre la publicació original i la correcció, pot ser necessari regularitzar diferències.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic depèn directament de quins elements concrets del conveni contenien errors. Encara que la resolució no altera el contingut negociat, si els errors afectaven a taules salarials, qualsevol diferència entre el que s'ha aplicat i el correcte ha de regularitzar-se amb efectes des del 23 de març de 2026.

Els principals riscos operatius són:

• Diferències salarials a regularitzar: si es va pagar de més o de menys respecte a la taula corregida, cal ajustar nòmines amb retroactivitat
• Recàlcul de conceptes vinculats al salari: hores extra, complements, cotitzacions a la Seguretat Social o IRPF poden veure's afectats si canvien les bases salarials
• Revisió de contractes o acords individuals que hagin pres com a referència el text original erroni
• Comunicació a la representació legal dels treballadors sobre els canvis derivats de la correcció

El cost de no actuar pot ser més gran que el de revisar: aplicar un conveni amb dades errònies pot derivar en reclamacions laborals o discrepàncies en inspeccions de treball.

A qui afecta?

Aquesta correcció afecta exclusivament a:

• General Òptica, SA: única empresa subjecta a aquest conveni col·lectiu d'empresa
• Tots els centres de treball de General Òptica a Espanya
• Tots els treballadors de General Òptica, SA les condicions laborals dels quals es regeixin pel VII Conveni Col·lectiu
• Departaments de RRHH i nòmines responsables d'aplicar el conveni
• Assessors laborals i gestories que gestionin les relacions laborals de General Òptica

No afecta a altres empreses del sector òptic ni a treballadors d'altres companyies, encara que operin en el mateix sector.

Exemple pràctic

Suposem que la taula salarial del conveni original publicat el 23 de març de 2026 incloïa un error tipogràfic en el salari base d'una categoria professional: el text original indicava 1.450 € mensuals quan l'import negociat correcte era 1.540 € mensuals.

En aquest cas, un treballador d'aquesta categoria hauria cobrat 90 € menys al mes durant el període entre la publicació original i la correcció. Amb la resolució correctora publicada el 07/05/2026 i efectes des del 23 de març de 2026, l'empresa hauria d'abonar les diferències acumulades des d'aquesta data.

Aquest és un exemple il·lustratiu basat en el tipus d'errors que habitualment corregeixen aquest tipus de resolucions. Els imports i categories concretes afectades han de verificar-se en el text oficial publicat al BOE.

Què han de fer les empreses ara?

1. Descarregar i llegir el text corregit: accedeix al BOE-A-2026-9941 i descarrega la versió oficial corregida del VII Conveni Col·lectiu de General Òptica. Aquest és l'únic text vinculant des del 23 de març de 2026.
2. Comparar el text corregit amb l'original: identifica quines clàusules, taules salarials o condicions de jornada han canviat respecte al text publicat el 23 de març de 2026.
3. Revisar les nòmines aplicades des del 23 de març de 2026: comprova si algun concepte salarial o condició laboral es va calcular amb dades del text erroni.
4. Regularitzar diferències si les hi ha: si existeixen discrepàncies entre el que s'ha aplicat i el text corregit, abona les diferències amb retroactivitat des del 23 de març de 2026 i ajusta els sistemes de nòmina.
5. Informar a la representació legal dels treballadors: comunica els canvis derivats de la correcció al comitè d'empresa o delegats de personal.
6. Actualitzar els sistemes interns: assegura't que el programari de nòmines i els documents interns de referència reflecteixen el text corregit, no l'original.