Datos clave
| Normativa | Acuerdo administrativo para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República de Filipinas, hecho en Madrid el 11 de septiembre de 2026 |
|---|---|
| Publicación BOE | 22 de septiembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 22 de septiembre de 2026 |
| Afectados | Trabajadores españoles en Filipinas, trabajadores filipinos en España y sus empleadores |
| Categoría | Seguridad Social |
| Ejercicio | 2026 |
| Fuente | BOE-A-2026-19628 |
Si tu empresa tiene trabajadores filipinos en España, o envía empleados españoles a Filipinas, este acuerdo cambia cómo se gestionan sus derechos de Seguridad Social desde el 22 de septiembre de 2026. El Acuerdo administrativo hispano-filipino (BOE-A-2026-19628) desarrolla el Convenio de Seguridad Social bilateral firmado en 2002 y establece los procedimientos concretos que deben seguir empresas y trabajadores para tramitar prestaciones.
El impacto es inmediato: no hay período transitorio. Las empresas que ya tengan trabajadores desplazados entre ambos países deben revisar su situación sin demora.
¿Qué establece esta normativa?
El acuerdo desarrolla operativamente el Convenio de Seguridad Social hispano-filipino de 2002, que hasta ahora carecía de los procedimientos administrativos concretos para su aplicación. Establece dos elementos clave:
1. Organismos de enlace designados
Cada país designa instituciones concretas como punto de contacto para tramitar prestaciones:
| País | Organismo de enlace | Siglas |
|---|---|---|
| España | Instituto Nacional de la Seguridad Social | INSS |
| España | Instituto Social de la Marina | ISM |
| España | Tesorería General de la Seguridad Social | TGSS |
| Filipinas | Social Security System | SSS |
| Filipinas | Government Service Insurance System | GSIS |
2. Prestaciones cubiertas por el convenio
El acuerdo regula los procedimientos para acceder a las siguientes prestaciones mediante la totalización de períodos cotizados en ambos países:
- Jubilación
- Invalidez
- Incapacidad permanente
- Muerte y supervivencia
- Enfermedad
- Maternidad
- Incapacidad temporal
3. Certificado de legislación aplicable
Los trabajadores desplazados entre ambos países podrán acreditar qué legislación les aplica mediante un certificado expedido por la institución competente del país de origen. Este certificado es el documento clave para evitar doble cotización y garantizar la cobertura correcta.
Impacto económico y operativo
El principal impacto económico para las empresas es la eliminación del riesgo de doble cotización: sin este acuerdo operativo, un trabajador desplazado podía verse obligado a cotizar simultáneamente en España y en Filipinas. Con el acuerdo en vigor, el certificado de legislación aplicable determina en qué país se cotiza, evitando ese coste duplicado.
Para los trabajadores, el impacto es igualmente relevante: los años cotizados en Filipinas cuentan para acceder a prestaciones en España (y viceversa). Esto afecta directamente al cálculo de pensiones y al acceso a prestaciones por incapacidad o supervivencia de empleados con carreras laborales repartidas entre ambos países.
Desde el punto de vista operativo, las empresas deben incorporar un nuevo paso en sus procesos de movilidad internacional: la solicitud del certificado de legislación aplicable antes o durante el desplazamiento, gestionado a través del INSS, ISM o TGSS según el caso.
¿A quién afecta?
- Empresas españolas con trabajadores desplazados a Filipinas: deben solicitar el certificado de legislación aplicable para acreditar que el trabajador sigue bajo la normativa española de Seguridad Social.
- Empresas en España con empleados filipinos: deben verificar si los períodos cotizados en Filipinas son relevantes para el acceso a prestaciones en España.
- Trabajadores filipinos en España: pueden totalizar sus años cotizados en el SSS o GSIS de Filipinas para acceder a jubilación, invalidez u otras prestaciones en España.
- Trabajadores españoles en Filipinas: pueden sumar sus cotizaciones españolas (INSS, ISM) para acceder a prestaciones en el sistema filipino.
- Ciudadanos con carrera laboral mixta: personas que hayan trabajado en ambos países y que hasta ahora no podían sumar períodos cotizados de forma efectiva por falta de procedimiento operativo.
- Asesores laborales y gestorías: deben conocer los organismos de enlace y los procedimientos para asesorar correctamente a sus clientes con movilidad hispano-filipina.
Ejemplo práctico
Una empresa española del sector tecnológico desplaza a uno de sus ingenieros a Manila durante 18 meses para supervisar un proyecto. Sin el acuerdo operativo, existía incertidumbre sobre si el trabajador debía cotizar también al sistema filipino (SSS o GSIS), con el coste adicional que eso implicaría.
Con el acuerdo en vigor, la empresa solicita a la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) el certificado de legislación aplicable. Este documento acredita que el trabajador sigue bajo la normativa española durante el desplazamiento, por lo que no cotiza en Filipinas y la empresa evita el coste de una doble cotización.
Al mismo tiempo, si el trabajador tiene años cotizados previamente en el SSS filipino (por haber trabajado en Filipinas antes de incorporarse a la empresa española), esos períodos se totalizan para el cálculo de su futura pensión de jubilación en España, mejorando su acceso a la prestación.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Identificar a los trabajadores afectados: revisar si hay empleados desplazados actualmente entre España y Filipinas, en cualquier dirección.
- Solicitar el certificado de legislación aplicable: para cada trabajador desplazado, tramitar el certificado ante el organismo de enlace correspondiente (INSS, ISM o TGSS en España; SSS o GSIS en Filipinas) que acredite bajo qué sistema de Seguridad Social cotiza el trabajador.
- Revisar historiales de cotización mixtos: para empleados con años cotizados en ambos países, verificar si la totalización de períodos mejora su acceso a prestaciones y comunicárselo.
- Actualizar los protocolos de movilidad internacional: incorporar la gestión del certificado de legislación aplicable como paso obligatorio en cualquier desplazamiento hacia o desde Filipinas.
- Informar al departamento de RRHH y a la asesoría laboral: asegurarse de que los responsables de nóminas y movilidad conocen los cinco organismos de enlace designados y los procedimientos del acuerdo.
Preguntas frecuentes
¿Qué organismos gestionan el convenio de Seguridad Social entre España y Filipinas?
En España, los organismos de enlace designados son el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), el ISM (Instituto Social de la Marina) y la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social). En Filipinas, son el SSS (Social Security System) y el GSIS (Government Service Insurance System). Cada uno gestiona las solicitudes según el tipo de trabajador y prestación.
¿Qué prestaciones cubre el convenio hispano-filipino de Seguridad Social?
El acuerdo permite totalizar períodos cotizados en ambos países para acceder a jubilación, invalidez, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. También regula los procedimientos para prestaciones por enfermedad, maternidad e incapacidad temporal.
¿Cómo evita mi empresa la doble cotización al enviar un trabajador a Filipinas?
Solicitando el certificado de legislación aplicable ante la institución competente del país de origen (en el caso de España, INSS, ISM o TGSS). Este certificado acredita qué normativa de Seguridad Social aplica al trabajador durante el desplazamiento, evitando que cotice simultáneamente en los dos sistemas.
¿Desde cuándo está en vigor el acuerdo administrativo España-Filipinas?
El acuerdo entró en vigor el 22 de septiembre de 2026, el mismo día de su publicación en el BOE (referencia BOE-A-2026-19628). No existe período transitorio, por lo que su aplicación es inmediata.
¿Los años cotizados en Filipinas cuentan para la pensión en España?
Sí. El acuerdo permite la totalización de períodos cotizados en ambos países. Un trabajador que haya cotizado en el SSS o GSIS filipino puede sumar esos años a sus cotizaciones en España para cumplir los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, invalidez u otras prestaciones reconocidas en el convenio.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19628
