Conveni de Seguretat Social Espanya-Filipines 2026: què canvia per a empreses i treballadors

Dades clau

Si la teva empresa té treballadors filipins a Espanya, o envia empleats espanyols a Filipines, aquest acord canvia com es gestionen els seus drets de Seguretat Social des del 22 de setembre de 2026. L'Acord administratiu hispano-filipí (BOE-A-2026-19628) desenvolupa el Conveni de Seguretat Social bilateral signat el 2002 i estableix els procediments concrets que han de seguir empreses i treballadors per tramitar prestacions.

L'impacte és immediat: no hi ha període transitori. Les empreses que ja tinguin treballadors desplaçats entre ambdós països han de revisar la seva situació sense demora.

Què estableix aquesta normativa?

L'acord desenvolupa operativament el Conveni de Seguretat Social hispano-filipí de 2002, que fins ara mancava dels procediments administratius concrets per a la seva aplicació. Estableix dos elements clau:

1. Organismes de enllaç designats

Cada país designa institucions concretes com a punt de contacte per tramitar prestacions:

2. Prestacions cobertes pel conveni

L'acord regula els procediments per accedir a les següents prestacions mitjançant la totalització de períodes cotitzats en ambdós països:

• Jubilació
• Invalidesa
• Incapacitat permanent
• Mort i supervivència
• Malaltia
• Maternitat
• Incapacitat temporal

3. Certificat de legislació aplicable

Els treballadors desplaçats entre ambdós països podran acreditar quina legislació els aplica mitjançant un certificat expedit per la institució competent del país d'origen. Aquest certificat és el document clau per evitar doble cotització i garantir la cobertura correcta.

Impacte econòmic i operatiu

El principal impacte econòmic per a les empreses és l'eliminació del risc de doble cotització: sense aquest acord operatiu, un treballador desplaçat podia veure's obligat a cotitzar simultàniament a Espanya i a Filipines. Amb l'acord en vigor, el certificat de legislació aplicable determina en quin país es cotitza, evitant aquest cost duplicat.

Per als treballadors, l'impacte és igualment rellevant: els anys cotitzats a Filipines compten per accedir a prestacions a Espanya (i viceversa). Això afecta directament al càlcul de pensions i a l'accés a prestacions per incapacitat o supervivència d'empleats amb carreres laborals repartides entre ambdós països.

Des del punt de vista operatiu, les empreses han d'incorporar un nou pas en els seus processos de mobilitat internacional: la sol·licitud del certificat de legislació aplicable abans o durant el desplaçament, gestionat a través de l'INSS, ISM o TGSS segons el cas.

A qui afecta?

• Empreses espanyoles amb treballadors desplaçats a Filipines: han de sol·licitar el certificat de legislació aplicable per acreditar que el treballador segueix sota la normativa espanyola de Seguretat Social.
• Empreses a Espanya amb empleats filipins: han de verificar si els períodes cotitzats a Filipines són rellevants per a l'accés a prestacions a Espanya.
• Treballadors filipins a Espanya: poden totalitzar els seus anys cotitzats al SSS o GSIS filipí per accedir a jubilació, invalidesa o altres prestacions a Espanya.
• Treballadors espanyols a Filipines: poden sumar les seves cotitzacions espanyoles (INSS, ISM) per accedir a prestacions en el sistema filipí.
• Ciutadans amb carrera laboral mixta: persones que hagin treballat en ambdós països i que fins ara no podien sumar períodes cotitzats de forma efectiva per manca de procediment operatiu.
• Assessors laborals i gestories: han de conèixer els organismes de enllaç i els procediments per assessorar correctament els seus clients amb mobilitat hispano-filipina.

Exemple pràctic

Una empresa espanyola del sector tecnològic desplaça a un dels seus enginyers a Manila durant 18 mesos per supervisar un projecte. Sense l'acord operatiu, existia incertesa sobre si el treballador havia de cotitzar també al sistema filipí (SSS o GSIS), amb el cost addicional que això implicaria.

Amb l'acord en vigor, l'empresa sol·licita a la TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social) el certificat de legislació aplicable. Aquest document acredita que el treballador segueix sota la normativa espanyola durant el desplaçament, per la qual cosa no cotitza a Filipines i l'empresa evita el cost d'una doble cotització.

Al mateix temps, si el treballador té anys cotitzats prèviament al SSS filipí (per haver treballat a Filipines abans d'incorporar-se a l'empresa espanyola), aquests períodes es totalitzen per al càlcul de la seva futura pensió de jubilació a Espanya, millorant el seu accés a la prestació.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar els treballadors afectats: revisar si hi ha empleats desplaçats actualment entre Espanya i Filipines, en qualsevol direcció.
2. Sol·licitar el certificat de legislació aplicable: per a cada treballador desplaçat, tramitar el certificat davant l'organisme de enllaç corresponent (INSS, ISM o TGSS a Espanya; SSS o GSIS a Filipines) que acrediti sota quin sistema de Seguretat Social cotitza el treballador.
3. Revisar historials de cotització mixtos: per a empleats amb anys cotitzats en ambdós països, verificar si la totalització de períodes millora el seu accés a prestacions i comunicar-li.
4. Actualitzar els protocols de mobilitat internacional: incorporar la gestió del certificat de legislació aplicable com a pas obligatori en qualsevol desplaçament cap a o des de Filipines.
5. Informar al departament de RRHH i a l'assessoria laboral: assegurar-se que els responsables de nòmines i mobilitat coneixen els cinc organismes de enllaç designats i els procediments de l'acord.

Font oficial

Consultar normativa completa en font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19628