Datos clave
| Normativa | Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo en la AGE |
|---|---|
| Publicación BOE | 10 de julio de 2026 |
| Entrada en vigor | 10 de julio de 2026 |
| Plazas convocadas | 162 plazas de personal laboral fijo |
| Organismo convocante | Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes |
| Grupos profesionales | M3, M2, M1, E2 y E1 |
| Convenio aplicable | IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE |
| Duración máxima del proceso | Un año desde la publicación en el BOE (hasta el 10/07/2027) |
| Categoría | Sector Público |
El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes convoca en 2026 162 plazas de personal laboral fijo en la Administración General del Estado, al amparo del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE. La convocatoria, publicada el 10 de julio de 2026 mediante Resolución de la Subsecretaría, activa dos vías de acceso: oposición para el turno libre y concurso-oposición para la promoción interna.
El plazo máximo para completar todo el proceso selectivo es de un año desde la publicación en el BOE, lo que sitúa el límite en julio de 2027. Los aspirantes con discapacidad contarán con adaptaciones razonables y, en determinados supuestos, podrán conservar puntuaciones superiores al 60% para la siguiente convocatoria.
¿Qué establece esta normativa?
La Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes convoca un proceso selectivo para cubrir 162 plazas de personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, todos ellos sujetos al IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
Las especialidades convocadas incluyen, entre otras:
- Medicina
- Psicología
- Enfermería
- Mediación comunicativa
- Atención a personas dependientes
- Servicios administrativos
El acceso se articula en dos modalidades diferenciadas:
| Modalidad | Sistema de selección | Dirigido a |
|---|---|---|
| Acceso libre | Oposición | Personas externas a la AGE o sin relación laboral fija previa |
| Promoción interna | Concurso-oposición | Personal laboral fijo de la AGE que desee ascender de grupo |
Respecto a la reserva para personas con discapacidad, la convocatoria establece:
- Reserva de plazas para personas con discapacidad igual o superior al 33%.
- Reserva específica para personas con discapacidad intelectual en el grupo E0.
- Adaptaciones razonables del proceso para aspirantes con discapacidad.
Adicionalmente, se prevé la conservación de puntuaciones superiores al 60% para la convocatoria siguiente en ciertos supuestos, lo que protege el esfuerzo de los aspirantes que no logren plaza en esta edición.
Impacto económico y operativo
Para las organizaciones y entidades que colaboran con el Ministerio de Educación, esta convocatoria supone una señal de refuerzo de plantilla en perfiles técnicos y sanitarios de alta demanda. La incorporación de 162 nuevos efectivos fijos en especialidades como Medicina, Psicología o Enfermería puede afectar a la planificación de servicios externalizados o contratos de prestación de servicios vinculados a estas funciones.
Para los propios aspirantes, los elementos económicos y operativos clave son:
- La estabilidad laboral que conlleva la condición de personal laboral fijo frente a contratos temporales.
- Las retribuciones se rigen por el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, que establece tablas salariales por grupo profesional (M3, M2, M1, E2, E1).
- La conservación de puntuaciones superiores al 60% en ciertos supuestos reduce el riesgo económico de preparar una oposición sin obtener plaza, al permitir acumular nota para la siguiente convocatoria.
¿A quién afecta?
- Personas que deseen acceder como personal laboral fijo a la AGE por el turno de acceso libre, mediante oposición.
- Personal laboral fijo de la AGE que quiera promocionar internamente a un grupo profesional superior, mediante concurso-oposición.
- Personas con discapacidad igual o superior al 33% que opten a las plazas reservadas, incluidas las personas con discapacidad intelectual (grupo E0).
- Profesionales de Medicina, Psicología, Enfermería, Mediación comunicativa, Atención a personas dependientes y Servicios administrativos interesados en el empleo público.
- Academias y centros de preparación de oposiciones que deberán actualizar sus programas para esta convocatoria.
- Departamentos de RRHH de entidades que prestan servicios al Ministerio, que pueden ver afectada la demanda de perfiles externalizados.
Ejemplo práctico
Una psicóloga con experiencia en el sector privado que desea estabilizarse en el empleo público puede presentarse al turno de acceso libre mediante oposición a las plazas de Psicología convocadas en los grupos profesionales correspondientes (M3, M2 o M1, según el nivel requerido para esa especialidad).
Si supera el umbral del 60% de la puntuación en las pruebas pero no obtiene plaza por falta de vacantes suficientes, la normativa le permite conservar esa puntuación para la siguiente convocatoria, evitando tener que empezar de cero. Esto es especialmente relevante en especialidades con alta competencia como Psicología o Medicina.
Por su parte, un auxiliar administrativo que ya trabaja como personal laboral fijo en la AGE puede optar a la promoción interna por concurso-oposición para acceder a un grupo profesional superior dentro de la especialidad de Servicios administrativos, mejorando así sus condiciones retributivas conforme al IV Convenio Colectivo Único.
¿Qué deben hacer los aspirantes ahora?
- Consultar la convocatoria oficial en el BOE (publicada el 10/07/2026) para identificar las plazas disponibles por especialidad y grupo profesional que correspondan a tu perfil.
- Verificar los requisitos de acceso para el grupo profesional al que optas (M3, M2, M1, E2 o E1) según el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE.
- Comprobar si cumples los requisitos para la reserva de discapacidad si tienes un grado reconocido igual o superior al 33%, y solicitar las adaptaciones razonables que necesites.
- Decidir la vía de acceso: oposición (turno libre) o concurso-oposición (promoción interna), ya que los sistemas de selección y los méritos valorados difieren.
- Iniciar la preparación cuanto antes, dado que el proceso tiene una duración máxima de un año desde el 10/07/2026, y las pruebas pueden convocarse en cualquier momento dentro de ese plazo.
- Si no obtienes plaza pero superas el 60% de puntuación, guarda la documentación acreditativa para poder invocar la conservación de nota en la siguiente convocatoria.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se convocan y en qué especialidades?
Se convocan 162 plazas de personal laboral fijo en el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Las especialidades incluyen Medicina, Psicología, Enfermería, Mediación comunicativa, Atención a personas dependientes y Servicios administrativos, entre otras. Las plazas se distribuyen en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE.
¿Cuál es el plazo para presentarse a estas oposiciones de Educación 2026?
La convocatoria fue publicada en el BOE el 10 de julio de 2026 y el proceso selectivo tiene una duración máxima de un año desde esa fecha, es decir, hasta el 10 de julio de 2027. Los plazos concretos de presentación de solicitudes se publicarán en las bases de la convocatoria. Es recomendable consultar el BOE y la web del Ministerio para estar al tanto de las fechas exactas.
¿Qué diferencia hay entre el acceso libre y la promoción interna en esta convocatoria?
El acceso libre se realiza mediante oposición y está dirigido a personas externas o sin relación laboral fija previa con la AGE. La promoción interna se realiza mediante concurso-oposición y está reservada al personal laboral fijo de la AGE que desee ascender a un grupo profesional superior. Ambas vías compiten por plazas diferenciadas dentro de las 162 convocadas.
¿Hay plazas reservadas para personas con discapacidad en esta convocatoria?
Sí. La convocatoria reserva plazas para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Además, existe una reserva específica para personas con discapacidad intelectual en el grupo E0. Los aspirantes con discapacidad también tienen derecho a adaptaciones razonables del proceso selectivo.
¿Qué pasa si supero el 60% de la puntuación pero no obtengo plaza?
La convocatoria prevé la conservación de puntuaciones superiores al 60% para la siguiente convocatoria en ciertos supuestos. Esto significa que, si no obtienes plaza pero alcanzas ese umbral, no tendrás que empezar de cero en la próxima edición, lo que reduce el riesgo de preparar el proceso sin obtener resultado definitivo.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15056