106 plazas de Peón en Sevilla 2026: plazos, turnos y cómo presentarse

Datos clave

El Ayuntamiento de Sevilla convoca 106 plazas de Peón/a de plantilla laboral fija, publicadas en el BOE el 14 de agosto de 2026 mediante la Resolución de 10 de agosto de 2026. Es una de las convocatorias de empleo público municipal más voluminosas del año en Andalucía, y el plazo para actuar arranca el 15 de agosto de 2026.

Las bases que rigen el proceso fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla y han sido objeto de varias rectificaciones. Es imprescindible consultar la versión actualizada de esas bases antes de preparar la documentación.

¿Qué establece esta convocatoria?

La convocatoria regula el proceso selectivo para cubrir 106 plazas de Peón/a en la plantilla laboral fija del Ayuntamiento de Sevilla. El sistema elegido es el concurso-oposición, que combina una fase de oposición (pruebas selectivas) con una fase de concurso (valoración de méritos).

La distribución de plazas por turno es la siguiente:

Las bases completas —incluyendo requisitos de acceso, temario, fases del proceso y documentación necesaria— fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Dado que han existido rectificaciones posteriores, los aspirantes deben localizar y leer la versión vigente y consolidada de dichas bases antes de presentar su solicitud.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en el BOE, es decir, desde el 15 de agosto de 2026. Los días inhábiles (festivos y fines de semana) no cuentan para este cómputo.

Impacto y oportunidad laboral

Esta convocatoria representa una oportunidad de empleo público estable en el municipio de Sevilla. Las plazas son de plantilla laboral fija, lo que implica estabilidad contractual bajo el régimen laboral del sector público.

Con 106 plazas en juego, se trata de una convocatoria de gran volumen para la categoría de Peón/a, lo que amplía significativamente las posibilidades de acceso para los aspirantes. La reserva del 10,4% de las plazas (11 de 106) para personas con discapacidad responde a la normativa de cupos obligatorios en el empleo público.

Para los candidatos, los aspectos económicos y operativos clave son:

• Acceso a un puesto de trabajo fijo en la Administración local de Sevilla.
• Retribuciones y condiciones laborales reguladas por el convenio colectivo del Ayuntamiento de Sevilla aplicable al personal laboral.
• Necesidad de preparar las pruebas selectivas conforme al temario publicado en las bases del Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla.
• Posible coste de tasas de inscripción, según lo que establezcan las bases (consultar el importe exacto en las bases publicadas en el BOP de Sevilla).

¿A quién afecta?

• Personas en búsqueda de empleo público estable en el Ayuntamiento de Sevilla.
• Candidatos que cumplan los requisitos de titulación y demás condiciones establecidos en las bases (publicadas en el BOP de Sevilla).
• Personas con discapacidad reconocida que quieran optar al turno de reserva (11 plazas).
• Aspirantes que ya participaron en convocatorias anteriores del Ayuntamiento de Sevilla para puestos de personal laboral.
• Academias y preparadores de oposiciones locales que deban actualizar sus programas al temario vigente.
• Asesores laborales y de RRHH que gestionen candidaturas de trabajadores interesados en el sector público municipal.

Ejemplo práctico

Imaginemos a una persona residente en Sevilla que lleva varios años trabajando en el sector de la construcción o servicios generales y quiere estabilizar su situación laboral accediendo a la Administración pública.

Con esta convocatoria, dispone de 20 días hábiles desde el 15 de agosto de 2026 para presentar su solicitud. Si agosto tiene festivos locales o nacionales en ese período, deberá tenerlos en cuenta para calcular el último día hábil de presentación (aproximadamente, el plazo se extendería hasta mediados de septiembre de 2026, dependiendo del calendario de días hábiles).

Al optar al turno libre, compite con el resto de aspirantes que no acreditan discapacidad por las 95 plazas disponibles. Si acredita un grado de discapacidad igual o superior al mínimo exigido en las bases, puede optar al turno de reserva (11 plazas), donde la competencia es significativamente menor en términos absolutos.

El proceso de concurso-oposición implica superar primero las pruebas de la fase de oposición y, posteriormente, que se valoren sus méritos en la fase de concurso. Preparar el temario con antelación —disponible en las bases del BOP de Sevilla— es el paso más determinante para superar el proceso.

¿Qué debes hacer ahora?

1. Localiza las bases completas y actualizadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, incluyendo las rectificaciones publicadas. Son el documento rector de todo el proceso.
2. Verifica que cumples los requisitos de acceso (titulación, nacionalidad, edad, habilitación funcional) antes de preparar la documentación.
3. Calcula el último día hábil del plazo: el plazo de 20 días hábiles arranca el 15 de agosto de 2026. Descuenta fines de semana y festivos nacionales, autonómicos y locales de Sevilla para determinar la fecha límite exacta.
4. Prepara la documentación requerida según las bases: DNI, titulación, documentación de méritos para la fase de concurso y, si aplica, certificado de discapacidad para el turno reservado.
5. Presenta la solicitud dentro del plazo por el canal indicado en las bases (presencial, sede electrónica del Ayuntamiento de Sevilla u otro medio habilitado). Las solicitudes presentadas fuera de plazo quedan excluidas.
6. Inicia la preparación del temario cuanto antes: el concurso-oposición incluye una fase de pruebas selectivas cuyo contenido está definido en las bases.

Fuente oficial

Consultar normativa completa en fuente oficial (BOE-A-2026-17740)

Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17740