Dades clau
| Normativa | Resolució de 20 d'abril de 2026, de la Direcció General de Treball — VII Conveni Col·lectiu d'empreses d'ensenyament privat sostingudes total o parcialment amb fons públics |
|---|---|
| Publicació BOE | 1 de maig de 2026 |
| Entrada en vigor | No especificada en la resolució |
| Afectats | Col·legis concertats, centres privats amb fons públics, docents i personal d'administració i serveis |
| Categoria | Educació / Conveni Col·lectiu |
| Exercicis coberts | 2024 i 2025 |
| Referència BOE | BOE-A-2026-9502 |
Els titulars i directors financers de col·legis concertats i centres privats subvencionats tenen una obligació immediata sobre la taula: revisar totes les nòmines de docents i personal administratiu enfront de les taules salarials que acaba de publicar la Direcció General de Treball. La Resolució de 20 d'abril de 2026 (BOE-A-2026-9502) registra i publica els valors acordats en el marc del VII Conveni Col·lectiu d'empreses d'ensenyament privat sostingudes total o parcialment amb fons públics.
El que fa urgent aquesta publicació no és només la vigència de 2025: és que inclou també les taules de 2024, la qual cosa obri la porta a diferències salarials retroactives que el centre ha de calcular i abonar si no les va aplicar en el seu moment.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució registra i dona publicitat oficial a les taules salarials pactades en el VII Conveni Col·lectiu. L'acord distingeix tres blocs de personal amb cobertures temporals diferents:
| Col·lectiu | Taules publicades | Observacions |
|---|---|---|
| Personal docent en nivells concertats | 2024 i 2025 | Possibles efectes retroactius per a 2024 |
| Personal docent en nivells no concertats | Només 2025 | Sense retroactivitat declarada per a 2024 |
| Personal d'administració i serveis | Només 2025 | Sense retroactivitat declarada per a 2024 |
El fet que es publiquin taules de 2024 per al personal docent concertat indica que l'acord es va assolir amb posterioritat a l'exercici, la qual cosa és habitual en la negociació col·lectiva sectorial. Això obliga els centres a revisar si les retribucions abonades durant 2024 estaven per sota dels valors ara oficialitzats.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte econòmic es produeix en dos plans:
Atrasos de 2024 (personal docent concertat): Si les nòmines abonades durant 2024 no assolien els valors de les taules ara publicades, el centre ha de calcular la diferència mes a mes i abonar-la. Això pot suposar un desemborsament extraordinari no previst en el pressupost corrent.
Ajust de nòmines de 2025 (tots els col·lectius): A partir de la publicació, les retribucions de docents concertats, docents no concertats i personal d'administració i serveis han de ajustar-se als nous valors per a l'exercici 2025 en curs.
L'impacte operatiu inclou també l'actualització dels sistemes de nòmina, la revisió de contractes i la comunicació als treballadors afectats. Els centres que reben finançament públic han d'assegurar-se a més que els mòduls de concert cobreixen els nous costos salarials, cosa que pot requerir gestió amb l'administració educativa autonòmica corresponent.
El risc de no actuar és doble: reclamacions individuals de treballadors davant el jutjat de lo social i actuacions de la Inspecció de Treball, que pot iniciar procediments d'ofici en sectors amb conveni publicat.
A qui afecta?
- Titulars i propietaris de col·legis concertats amb qualsevol nivell educatiu (Infantil, Primària, ESO, Batxillerat, FP)
- Centres privats sostinguts total o parcialment amb fons públics encara que no tinguin concert en tots els seus nivells
- Directors financers i responsables de RRHH d'aquests centres
- Assessories laborals i gestories que gestionen nòmines de centres educatius concertats
- Personal docent en nivells concertats (afectat per taules 2024 i 2025)
- Personal docent en nivells no concertats (afectat per taules 2025)
- Personal d'administració i serveis d'aquests centres (afectat per taules 2025)
Exemple pràctic
Un col·legi concertat amb 20 docents en nivells concertats que durant 2024 va abonar salaris conforme a les taules del conveni anterior ha de comparar ara, categoria per categoria, el salari abonat enfront del valor que estableixen les noves taules de 2024 recién publicades.
Si la diferència mitjana per docent és de 50 euros bruts mensuals durant 12 mesos, el centre haurà d'abonar 600 euros bruts per treballador en concepte d'atrasos, la qual cosa per a 20 docents suposa 12.000 euros bruts de desemborsament extraordinari, més el cost de Seguretat Social corresponent a càrrec de l'empresa.
Aquest càlcul és il·lustratiu: l'import real dependrà de les categories professionals de la plantilla i dels valors concrets de les taules publicades. El que és urgent és realitzar aquest càlcul com més aviat millor per dimensionar l'impacte real en la tresoreria del centre.
Per al personal d'administració i serveis i els docents en nivells no concertats, l'ajust aplica només des de 2025, per la qual cosa l'impacte es limita a les nòmines en curs i futures.
Què han de fer les empreses ara?
- Obtenir les taules salarials oficials: Descarrega la resolució completa des del BOE (BOE-A-2026-9502) i extreu els valors per categoria professional per a 2024 i 2025.
- Auditar les nòmines de 2024 del personal docent concertat: Compara mes a mes els salaris abonats en 2024 amb les taules ara publicades. Identifica si existeix diferència a favor del treballador.
- Calcular l'import dels atrasos: Suma les diferències de tots els mesos de 2024 per a cada treballador afectat. Inclou l'impacte en cotitzacions socials a càrrec de l'empresa.
- Ajustar les nòmines de 2025 en curs: Actualitza els sistemes de nòmina per aplicar els nous valors a tots els col·lectius (docents concertats, docents no concertats i personal d'administració i serveis) des de la data que correspongui.
- Abonar els atrasos de 2024: Procedeix al pagament de les diferències identificades. Coordina amb la teva assessoria laboral la forma de reflectir-ho en nòmina i en els models de cotització.
- Verificar la cobertura del mòdul de concert: Si els nous salaris superen el que cobreix l'administració educativa autonòmica, gestiona la reclamació o ajust corresponent davant l'organisme competent.
- Documentar tot el procés: Conserva els càlculs, els justificants de pagament i les comunicacions als treballadors. Aquesta documentació és clau davant una eventual inspecció de treball.
Preguntes freqüents
Quines taules salarials apliquen als docents de col·legis concertats en 2025?
El VII Conveni Col·lectiu d'empreses d'ensenyament privat sostingudes amb fons públics estableix taules salarials per a 2024 i 2025 per al personal docent en nivells concertats, i taules de 2025 per al personal docent en nivells no concertats i per al personal d'administració i serveis. Les taules han estat registrades i publicades per la Direcció General de Treball mitjançant Resolució de 20 d'abril de 2026.
Hem de pagar atrasos de 2024?
Sí, si les nòmines abonades durant 2024 al personal docent en nivells concertats estaven per sota dels valors que estableixen les taules ara publicades. El centre ha de calcular la diferència i abonar-la als treballadors afectats. Aquesta obligació és independent de si el conveni es va negociar o publicar amb posterioritat a l'exercici.
Quins col·lectius es veuen afectats per les taules de 2024?
Només el personal docent en nivells concertats té taules publicades per a 2024. El personal docent en nivells no concertats i el personal d'administració i serveis es veuen afectats només per les taules de 2025.
Què passa si el mòdul de concert no cobreix els nous salaris?
Els centres han de gestionar aquesta situació amb l'administració educativa autonòmica corresponent. Pot requerir una reclamació de revisió del mòdul o una negociació sobre la cobertura dels nous costos salarials. Mentrestant, el centre té l'obligació de pagar els salaris conforme a les taules publicades.
Quina és la data d'entrada en vigor de les noves taules?
La resolució no especifica una data d'entrada en vigor explícita. No obstant això, la publicació al BOE el 1 de maig de 2026 és la data de referència per a la seva aplicació. Els centres han de revisar si existeix una data específica en el text complet del conveni o en les comunicacions de la Direcció General de Treball.