Dades clau
| Normativa | Resolució de 16 de març de 2026, de la Dirección General de Trabajo — VIII Convenio Colectivo para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales |
|---|---|
| Publicació BOE | 25 de març de 2026 |
| Entrada en vigor | 16 de març de 2026 |
| Afectats | Empleadors i treballadors de despatxos de tècnics tributaris i assessors fiscals |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercicis coberts | Taules definitives 2025 i taules inicials amb revisió de conceptes econòmics 2026 |
| Font oficial | BOE-A-2026-6943 |
Si tens empleats en un despatx d'assessoria fiscal o tributària, aquesta resolució t'obliga a actuar ara. El VIII Convenio Colectivo para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales acaba de publicar les seves taules salarials definitives per a 2025 i les inicials per a 2026, juntament amb la revisió de conceptes econòmics per a l'exercici en curs. La Resolució de la Dirección General de Trabajo de 16 de març de 2026 atorga plena validesa i executivitat a aquests acords des de la seva signatura, amb publicació al BOE el 25 de març de 2026.
El punt crític: les taules de 2025 són definitives i poden tenir efecte retroactiu. Si durant l'exercici passat vas pagar salaris per sota dels valors ara pactats, has de calcular i abonar les diferències. Ignorar-ho no és una opció: l'incompliment convencional exposa el despatx a reclamacions de treballadors i inspeccions de treball.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució registra i publica l'Acta d'aprovació de la comissió negociadora del VIII Convenio Colectivo del sector. L'acta recull dos blocs diferenciats de contingut:
- Taules salarials definitives per a 2025: Són els valors salarials tancats i exigibles per a l'exercici 2025. El seu caràcter definitiu implica que qualsevol diferència respecte al que s'ha abonat durant aquell any ha de ser regularitzada mitjançant el pagament d'endarreriments.
- Taules salarials inicials per a 2026: Són els valors de partida per a l'exercici en curs. Poden estar subjectes a revisió posterior segons els mecanismes d'actualització pactats en el conveni.
- Revisió de conceptes econòmics per a 2026: A més dels salaris base, l'acta actualitza altres conceptes retributius del conveni aplicables a l'exercici 2026.
La publicació al BOE confereix plena validesa i executivitat a tots aquests acords. Des del 16 de març de 2026, les empreses del sector estan obligades a aplicar-los.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte es produeix en dos plans simultanis que els responsables de RRHH i els CFOs han de gestionar de forma separada:
| Concepte | Exercici | Implicació per al despatx |
|---|---|---|
| Taules salarials definitives | 2025 | Revisió de nòmines de l'exercici anterior. Càlcul i abonament d'endarreriments si escau. Impacte en liquiditat immediata. |
| Taules salarials inicials | 2026 | Actualització de nòmines en curs. Ajust del pressupost de costos laborals per a l'exercici. |
| Revisió de conceptes econòmics | 2026 | Actualització de complements, plusos o altres conceptes retributius pactats en el conveni. Revisar cada concepte de nòmina, no només el salari base. |
El risc de no actuar és doble: d'una banda, el deute salarial acumulat amb els treballadors pels endarreriments de 2025; de l'altra, l'incompliment continuat el 2026 si les nòmines no s'adapten a les noves taules inicials. Tots dos escenaris són reclamables pels empleats i detectables en una inspecció de treball.
A qui afecta?
Aquesta normativa s'aplica directament a:
- Despatxos de tècnics tributaris: Empreses i professionals que presten serveis d'assessorament en matèria tributària amb personal assalariat inclòs en l'àmbit del VIII Convenio Colectivo.
- Despatxos d'assessors fiscals: Despatxos professionals dedicats a l'assessoria fiscal amb treballadors per compte aliè sota aquest conveni.
- Responsables de RRHH i administració de personal d'aquests despatxos, que han d'executar els ajustos en nòmina.
- CFOs i directors financers de despatxos amb plantilla, que han d'incorporar l'impacte en la planificació de costos laborals de 2025 (endarreriments) i 2026 (noves taules).
- Assessors laborals externs que gestionin les nòmines d'aquests despatxos.
Si el teu despatx no té treballadors per compte aliè o aplica un conveni col·lectiu diferent, aquesta resolució no t'afecta directament. En cas de dubte sobre el conveni aplicable, verifica l'àmbit funcional del VIII Convenio Colectivo en el text oficial.
Exemple pràctic
Un despatx d'assessoria fiscal amb cinc empleats que durant 2025 va aplicar les taules provisionals del conveni ha de comparar ara el que s'ha abonat mes a mes amb les taules definitives recentment publicades.
Si la taula definitiva fixa un salari base superior al que es venia pagant, la diferència acumulada durant els dotze mesos de 2025 constitueix un endarreriment que s'ha d'abonar. Per exemple, si un treballador va percebre 100 euros mensuals menys del que li correspon segons les taules definitives, el despatx li deu 1.200 euros en concepte d'endarreriments de l'exercici 2025, que s'han de liquidar en la nòmina més pròxima.
Simultàniament, des del gener de 2026 —o des de la data d'efectes que estableixi l'acta— les nòmines han de reflectir ja les taules inicials de 2026 i els conceptes econòmics revisats. Si el despatx no ha actualitzat el programari de nòmines ni ha revisat cada concepte retributiu, pot estar generant nou deute salarial mes a mes.
Què han de fer les empreses ara?
- Obtenir les taules salarials definitives de 2025 i les inicials de 2026 del text complet publicat al BOE (BOE-A-2026-6943) per conèixer els valors exactes per categoria professional.
- Comparar el que s'ha abonat el 2025 amb les taules definitives, mes a mes i treballador a treballador, per identificar si existeixen diferències que hagin de regularitzar-se com a endarreriments.
- Calcular i abonar els endarreriments de 2025 que corresponguin, reflectint-los correctament en nòmina i en la cotització a la Seguretat Social.
- Actualitzar el programari de gestió de nòmines amb les taules inicials de 2026 i els nous valors dels conceptes econòmics revisats, perquè totes les nòmines de l'exercici en curs siguin conformes al conveni.
- Revisar el pressupost de costos laborals de 2026 incorporant l'impacte de les noves taules, per evitar desviacions en la planificació financera del despatx.
- Documentar totes les actualitzacions realitzades (rebuts de nòmina, liquidacions d'endarreriments) com a evidència de compliment davant d'una eventual inspecció de treball.
Preguntes freqüents
Quan entren en vigor les noves taules salarials per a despatxos d'assessors fiscals?
La Resolució de la Dirección General de Trabajo va ser signada el 16 de març de 2026, data d'entrada en vigor. Es va publicar al BOE el 25 de març de 2026, la qual cosa atorga plena validesa i executivitat als acords assolits per la comissió negociadora.
He de pagar endarreriments als meus empleats per les taules de 2025?
Sí, si durant 2025 vas abonar salaris per sota dels valors ara fixats com a definitius. Les taules de 2025 tenen caràcter definitiu i poden tenir aplicació retroactiva. Has de calcular les diferències i abonar-les. No fer-ho suposa un deute salarial exigible pels treballadors.
A quines empreses afecta el VIII Convenio Colectivo de tècnics tributaris i assessors fiscals?
Afecta tots els empleadors i treballadors de despatxos de tècnics tributaris i assessors fiscals inclosos en l'àmbit d'aplicació del VIII Convenio Colectivo. Si el teu despatx presta serveis d'assessoria fiscal o tributària i té personal assalariat sota aquest conveni, aquesta normativa t'aplica directament.
Quina diferència hi ha entre les taules definitives de 2025 i les inicials de 2026?
Les taules definitives de 2025 són els valors salarials tancats i exigibles per a aquell exercici, amb possible efecte retroactiu sobre el que ja s'ha abonat. Les taules inicials de 2026 són els valors de partida per a l'exercici en curs, que poden estar subjectes a revisió posterior segons els mecanismes d'actualització del conveni. A més, per a 2026 s'han revisat també altres conceptes econòmics més enllà del salari base.
Què passa si no adapto les nòmines a les noves taules del conveni?
No adaptar les nòmines suposa un incompliment convencional del VIII Convenio Colectivo. Això pot derivar en reclamacions dels treballadors davant dels jutjats del social, inspeccions de treball i l'obligació d'abonar les diferències salarials acumulades, amb els possibles recàrrecs i interessos aplicables.
Font oficial
Consultar normativa completa a la font oficialAvís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6943