Dades clau
| Normativa | Resolució de 21 d'agost de 2026, de la Secretaria General Tècnica — Conveni SEPE / Confederació Autisme Espanya |
|---|---|
| Publicació BOE | 9 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 29 de juliol de 2026 |
| Afectats directes | Persones amb TEA, professionals del SEPE i entitats del tercer sector vinculades a l'autisme |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Transferència econòmica | No implica transferència econòmica directa |
| Òrgan de control | Comissió de Seguiment paritària SEPE / Autisme Espanya |
Els serveis públics d'ocupació espanyols van a canviar la seva forma d'atendre les persones amb trastorn de l'espectre autista. El SEPE i la Confederació Autisme Espanya han subscrit un conveni de col·laboració —publicat en el BOE el 9 de setembre de 2026 i en vigor des del 29 de juliol de 2026— que obliga l'organisme a adaptar formació, dades i infraestructura per millorar la inclusió laboral d'aquest col·lectiu.
El conveni no genera obligacions directes per a les empreses privades ni implica desemborsament pressupostari entre les parts. No obstant això, els seus efectes són rellevants per a qualsevol organització que treballi amb el SEPE, gestioni processos de selecció amb candidats TEA o formi part de l'ecosistema d'ocupació protegida i tercer sector.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni distribueix compromisos concrets entre les dues parts signatàries. A continuació es detallen totes les obligacions recollides en l'acord:
| Part | Compromís concret |
|---|---|
| SEPE | Incloure formació especialitzada en autisme en el Catàleg d'Especialitats Formatives |
| SEPE | Recollir dades desagregades sobre autisme en els seus informes de mercat laboral |
| SEPE | Participar en campanyes de sensibilització sobre el col·lectiu TEA |
| Autisme Espanya | Formar els professionals del SEPE en atenció a persones autistes |
| Autisme Espanya | Validar l'accessibilitat cognitiva i sensorial dels procediments i espais del SEPE |
| Ambdues parts | Constituir una Comissió de Seguiment paritària per controlar l'execució del conveni |
La Comissió de Seguiment paritària és el mecanisme de control de l'acord: garanteix que els compromisos s'executen i permet detectar desviacions o incompliments de forma bilateral.
Impacte econòmic i operatiu
El conveni no implica transferència econòmica directa entre el SEPE i Autisme Espanya. No hi ha subvenció, ni dotació pressupostària, ni cost repercutible a tercers derivat d'aquest acord.
L'impacte és principalment operatiu i institucional:
- Catàleg d'Especialitats Formatives: La inclusió de formació especialitzada en autisme amplia l'oferta disponible per a treballadors, orientadors i tècnics d'ocupació. Les empreses que utilitzen bonificacions de formació contínua podran accedir a aquests nous mòduls una vegada incorporats al catàleg.
- Dades desagregades en informes de mercat laboral: Per primera vegada, el SEPE publicarà estadístiques específiques sobre la situació laboral de persones amb TEA. Això millora la visibilitat del col·lectiu i facilita la presa de decisions a entitats del tercer sector, departaments de RRHH i administracions.
- Accessibilitat cognitiva i sensorial: La validació per part d'Autisme Espanya dels procediments i espais del SEPE pot derivar en canvis en l'atenció presencial i digital de l'organisme, amb efecte en tots els usuaris dels seus serveis.
A qui afecta?
- Persones amb trastorn de l'espectre autista (TEA) que acudeixen al SEPE en busca d'orientació, formació o intermediació laboral.
- Professionals del SEPE (orientadors, tècnics d'ocupació, personal d'atenció) que rebran formació específica en atenció a persones autistes.
- Entitats del tercer sector vinculades a l'autisme: associacions, fundacions i centres especials d'ocupació que col·laboren amb el SEPE o gestionen itineraris d'inserció per a persones amb TEA.
- Empreses amb plans de diversitat i inclusió que treballen amb candidats TEA a través dels serveis públics d'ocupació.
- Departaments de RRHH d'organitzacions que participen en programes d'ocupació amb suport o ocupació protegida.
Exemple pràctic
Una associació membre de la Confederació Autisme Espanya que gestiona itineraris d'inserció laboral per a persones amb TEA en col·laboració amb l'oficina del SEPE de la seva província veurà com el seu interlocutor en l'organisme haurà rebut formació específica sobre atenció a persones autistes, impartida per la pròpia Autisme Espanya.
A més, quan aquesta associació elabori la seva memòria anual o sol·liciti dades per justificar projectes davant de financers, podrà acudir als informes de mercat laboral del SEPE i trobar, per primera vegada, estadístiques desagregades específiques sobre la situació d'ocupació del col·lectiu TEA, sense necessitat d'estimar-les o creuar fonts indirectes.
Per la seva part, si aquesta mateixa associació detecta que el procediment d'inscripció com a demandant d'ocupació genera barreres sensorials o cognitives per als seus usuaris, podrà canalitzar aquesta observació a través de la Comissió de Seguiment paritària, que té capacitat per traslladar millores concretes al SEPE.
Què han de fer les empreses ara?
- Entitats del tercer sector i associacions TEA: Identificar l'interlocutor del SEPE a la seva província i verificar si ja s'han iniciat les accions formatives previstes en el conveni. La Comissió de Seguiment paritària és el canal per traslladar incidències o propostes de millora.
- Departaments de RRHH amb programes de diversitat: Estar atents a l'actualització del Catàleg d'Especialitats Formatives del SEPE per incorporar els nous mòduls sobre autisme en els seus plans de formació bonificada.
- Centres especials d'ocupació i empreses d'inserció: Aprofitar la nova disponibilitat de dades desagregades sobre TEA en els informes de mercat laboral del SEPE per reforçar memòries, justificacions de projectes i sol·licituds de subvenció.
- Consultores i assessores de RRHH: Informar els seus clients del sector social i de la discapacitat sobre els canvis en l'atenció del SEPE, especialment en relació a l'accessibilitat cognitiva i sensorial dels procediments.
Preguntes freqüents
Què obliga a fer aquest conveni a les empreses privades?
El conveni no imposa obligacions directes a les empreses privades. Els seus compromisos recauen exclusivament sobre el SEPE i la Confederació Autisme Espanya. No hi ha sancions ni requisits de compliment per al sector privat derivats d'aquest acord.
Quan entra en vigor el conveni SEPE-Autisme Espanya?
El conveni va entrar en vigor el 29 de juliol de 2026, encara que la seva publicació en el BOE es va produir el 9 de setembre de 2026 mitjançant la Resolució de 21 d'agost de 2026 de la Secretaria General Tècnica.
Quina formació rebran els professionals del SEPE sobre autisme?
Segons el conveni, serà la Confederació Autisme Espanya qui formi els professionals del SEPE en atenció a persones autistes. El contingut concret d'aquesta formació no està detallat en la resolució publicada en el BOE.
Com es controlarà el compliment del conveni?
S'ha creat una Comissió de Seguiment paritària, integrada per representants del SEPE i d'Autisme Espanya, amb l'objectiu de controlar l'execució de tots els compromisos recollits en el conveni.
Implica aquest conveni algun gast o subvenció pública?
No. El conveni no implica transferència econòmica directa entre les parts. No hi ha dotació pressupostària ni subvenció associada a aquest acord segons la resolució publicada.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18887
