Dades clau
| Normativa | Resolució de 5 d'agost de 2026, de la Subsecretaria, per la qual es publica el Conveni entre l'Institut de les Dones, O.A., i l'Organisme Estatal Inspecció de Treball i Seguretat Social, O.A. |
|---|---|
| Publicació | 13 d'agost de 2026 |
| Entrada en vigor | 13 d'agost de 2026 |
| Afectats | Empreses amb obligació de plan d'igualtat, especialment en sectors feminitzats |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Marc normatiu | Plan Estratègic de la Inspecció 2025-2027 i Directiva europea de Transparència Salarial 2023/970 |
Les empreses amb obligació de plan d'igualtat tenen un nou front obert: la Inspecció de Treball ja no actua sola. A partir del 13 d'agost de 2026, l'Institut de les Dones i l'Organisme Estatal de Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) col·laboren formalment per intensificar la vigilància del compliment de la normativa d'igualtat efectiva. Això no és un canvi menor de procediment: és una senyal clara que les inspeccions en matèria d'igualtat van a augmentar en freqüència i intensitat.
La base legal és doble. Per una banda, el Plan Estratègic de la Inspecció 2025-2027, que ja marcava l'igualtat com a àrea prioritària d'actuació. Per l'altra, la Directiva europea de Transparència Salarial (2023/970), que obliga als Estats membres a coordinar les seves inspeccions laborals amb els organismes d'igualtat. Aquest conveni és, precisament, el mecanisme que Espanya utilitza per complir aquest mandat europeu.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni formalitza la col·laboració entre dos organismes que fins ara actuaven de forma independent. El resultat pràctic és una major coordinació en les actuacions inspectores sobre les següents matèries:
| Matèria inspeccionada | Què es revisa |
|---|---|
| Plan d'igualtat | Existència, registre, vigència i contingut del plan obligatori |
| Registre salarial | Existència del registre i desglossament per sexe, categoria i grup professional |
| Bretxa retributiva | Auditoria retributiva i mesures correctores si existeix bretxa injustificada |
| Protocol contra l'assetjament sexual | Existència, difusió i aplicació del protocol a l'empresa |
El conveni també estableix que es prestarà especial atenció als sectors molt feminitzats i amb major precarietat, especialment aquells on no existeix conveni col·lectiu ni representació sindical. Aquests sectors seran el focus prioritari de les actuacions conjuntes.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte més directe és l'augment del risc inspector. Fins ara, les inspeccions en matèria d'igualtat eren relativament infrecüents. Amb aquest conveni, l'Institut de les Dones aporta capacitat d'anàlisi i detecció d'incompliments, mentre la Inspecció de Treball aporta la potestat sancionadora. La combinació d'ambdós organismes multiplica l'eficàcia de les actuacions.
Les conseqüències econòmiques d'un incompliment detectat poden ser de dos tipus:
- Sancions econòmiques significatives per infraccions en matèria d'igualtat, tipificades a la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS).
- Requeriments de correcció immediata, que obliguen l'empresa a subsanar l'incompliment en un termini determinat sota amenaça de nova sanció.
Més enllà de les sancions directes, una inspecció amb resultat negatiu pot derivar en exclusió d'accés a contractes públics i subvencions, un cost indirecte que en moltes empreses supera amb escreix l'import de la multa.
Operativament, les empreses que no tinguin els seus documents d'igualtat actualitzats hauran d'invertir temps i recursos en elaborar-los o revisar-los: diagnòstic de situació, negociació amb la representació legal dels treballadors, registre al REGCON i auditoria retributiva, en els casos que procedeixi.
A qui afecta?
- Empreses de 50 o més treballadors: obligades legalment a tenir plan d'igualtat registrat al REGCON.
- Empreses de qualsevol mida quan així ho estableixi el seu conveni col·lectiu d'aplicació.
- Empreses en sectors molt feminitzats: neteja, hostaleria, comerç minorista, atenció a persones, tèxtil, educació infantil i serveis socials, entre altres. Seran el focus prioritari de les actuacions.
- Empreses sense representació sindical: especialment vigilades, ja que l'absència de representació s'associa a major precarietat i menor compliment normatiu.
- Empreses sense conveni col·lectiu propi: també en el punt de mira del conveni.
Exemple pràctic
Una empresa de serveis de neteja amb 60 treballadores (sector molt feminitzat, sense conveni propi d'empresa) rep una visita de la Inspecció de Treball en el marc de les actuacions conjuntes previstes en aquest conveni. L'inspector sol·licita el plan d'igualtat, el registre salarial i el protocol contra l'assetjament sexual.
Si l'empresa no té el plan d'igualtat registrat al REGCON, o si el registre salarial no inclou el desglossament per sexe i categoria professional, o si el protocol contra l'assetjament no està formalment aprovat i difós, cadascun d'aquests incompliments pot donar lloc a una infracció greu o molt greu segons la LISOS, amb la corresponent sanció econòmica i un requeriment de correcció immediata.
Aquest tipus d'empresa —feminitzada, sense representació sindical, en sector precari— és exactament el perfil al qual el conveni dedica atenció prioritària.
Què han de fer les empreses ara?
- Verificar si estàs obligat a tenir plan d'igualtat: si la teva empresa té 50 o més treballadors, o el teu conveni col·lectiu ho exigeix, l'obligació és immediata i la inspecció pot produir-se en qualsevol moment.
- Comprovar que el plan d'igualtat està registrat al REGCON: tenir-lo elaborat però no registrat equival a no tenir-lo a efectes de la Inspecció de Treball.
- Revisar el registre salarial: ha d'estar actualitzat, desglosssat per sexe, categoria professional i grup professional. Si hi ha bretxa retributiva injustificada, documenta les mesures correctores.
- Verificar l'existència i difusió del protocol contra l'assetjament sexual: no basta amb tenir-lo en un calaix; ha d'estar aprovat, comunicat a tota la plantilla i amb un procediment d'actuació clar.
- Prestar especial atenció si operes en un sector feminitzat: neteja, hostaleria, comerç, atenció a persones, tèxtil o serveis socials són els sectors prioritaris de les actuacions conjuntes.
- Consultar amb un assessor laboral especialitzat si tens dubtes sobre l'estat de compliment de la teva empresa, abans que sigui la Inspecció qui ho detecti.
Preguntes freqüents
Quines empreses estan obligades a tenir plan d'igualtat el 2026?
Les empreses amb 50 o més treballadors estan legalment obligades a tenir un plan d'igualtat registrat al REGCON. També poden estar obligades empreses de menor mida si el seu conveni col·lectiu d'aplicació així ho estableix. Aquest conveni entre l'Institut de les Dones i la Inspecció de Treball augmenta la probabilitat que l'incompliment sigui detectat mitjançant inspecció.
Quines matèries revisarà la Inspecció de Treball en les inspeccions d'igualtat?
Les actuacions conjuntes es centraran en quatre matèries: existència i registre del plan d'igualtat, registre salarial amb desglossament per sexe i categoria, auditoria de la bretxa retributiva i existència i aplicació del protocol contra l'assetjament sexual. Els sectors molt feminitzats i sense representació sindical seran el focus prioritari.
Què passa si la Inspecció detecta que no tinc plan d'igualtat o registre salarial?
Les infraccions detectades poden derivar en sancions econòmiques significatives tipificades a la LISOS i en requeriments de correcció immediata. A més, l'incompliment pot suposar l'exclusió de l'accés a contractes públics i subvencions, un cost indirecte que en moltes empreses supera l'import de la multa directa.
Per què s'intensifiquen ara les inspeccions d'igualtat?
Aquest conveni s'emmarca en dos mandats simultanis: el Plan Estratègic de la Inspecció de Treball 2025-2027, que marca l'igualtat com a àrea prioritària, i la Directiva europea de Transparència Salarial (2023/970), que obliga als Estats membres a coordinar les seves inspeccions laborals amb els organismes d'igualtat. El conveni publicat el 13 d'agost de 2026 és el mecanisme que Espanya utilitza per complir aquest mandat europeu.
Quins sectors tenen més risc de ser inspeccionats?
El conveni estableix que es prestarà especial atenció als sectors molt feminitzats i amb major precarietat, especialment aquells on no existeix conveni col·lectiu ni representació sindical. Entre els sectors de major risc es troben neteja, hostaleria, comerç minorista, atenció a persones, tèxtil, educació infantil i serveis socials.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17696
