IV Conveni col·lectiu Lo Bueno Directo 2026: què canvia per a la plantilla

Dades clau

Tota la plantilla de Lo Bueno Directo Servicio de Ventas, SLU, té des del 23 de març de 2026 un nou marc laboral de compliment obligatori. La Dirección General de Trabajo va registrar i publicar aquell dia el IV Conveni col·lectiu de l'empresa, l'eficàcia general del qual va quedar confirmada amb la seva publicació al BOE el 3 d'abril de 2026 (referència BOE-A-2026-7622).

Aquest conveni no és una actualització menor: substitueix íntegrament el conveni anterior i estableix les regles del joc en matèria salarial, de jornada i d'organització professional per a tots els treballadors compresos en el seu àmbit d'aplicació.

Què estableix aquesta normativa?

El IV Conveni col·lectiu de Lo Bueno Directo Servicio de Ventas, SLU, regula de forma integral les condicions laborals de l'empresa. Les matèries que cobreix són:

• Taules salarials: fixa la retribució aplicable a cada categoria professional.
• Jornada laboral: estableix la distribució i durada de la jornada de treball.
• Categories professionals: defineix l'estructura de classificació dels treballadors.
• Drets i obligacions: regula els drets dels treballadors i les obligacions de l'empresa.

En haver estat registrat i publicat per la Dirección General de Trabajo, el conveni té eficàcia general i vinculant per a tots els treballadors inclosos en el seu àmbit d'aplicació. Això significa que cap acord individual pot estar per sota del que estableix el conveni, llevat que millori les condicions del treballador.

El conveni substitueix l'anterior i pot introduir millores en condicions econòmiques i socials respecte a la normativa general de l'Estatuto de los Trabajadores. On el conveni millori l'Estatuto, preval el conveni.

Impacte econòmic i operatiu

L'entrada en vigor d'un nou conveni col·lectiu té conseqüències directes sobre la gestió de persones i els costos laborals de l'empresa:

• Costos salarials: les noves taules salarials són d'aplicació obligatòria des del 23 de març de 2026. Si el conveni introdueix pujades respecte a l'anterior, el cost de nòmina s'incrementa des d'aquesta data.
• Gestió de jornada: qualsevol canvi en la jornada laboral pactada en el conveni s'ha de reflectir en els registres de jornada i en els contractes, si escau.
• Classificació professional: les noves categories poden implicar reclassificacions de treballadors, amb el consegüent ajust salarial.
• Drets i obligacions: les millores sobre l'Estatuto de los Trabajadores que reculli el conveni són exigibles pels treballadors des de l'entrada en vigor.

El fet que el conveni pugui millorar les condicions de l'Estatuto de los Trabajadores implica que l'empresa no pot aplicar simplement la normativa general: ha de revisar cada matèria regulada en el conveni i aplicar la condició més favorable al treballador.

A qui afecta?

• Lo Bueno Directo Servicio de Ventas, SLU: com a empresa signant, està obligada a aplicar el conveni en la seva integritat des del 23 de març de 2026.
• Tots els treballadors de l'empresa inclosos en l'àmbit d'aplicació del conveni, independentment de la seva categoria o tipus de contracte.
• Departaments de RRHH i administració laboral de l'empresa, que han d'actualitzar nòmines, contractes i registres interns.
• Assessors laborals i gestories que prestin serveis a l'empresa, que han de conèixer el nou text per aplicar-lo correctament.

Exemple pràctic

Un treballador de Lo Bueno Directo Servicio de Ventas, SLU, enquadrat en una categoria professional concreta, té dret a percebre des del 23 de març de 2026 el salari que fixi la taula salarial del IV Conveni per a la seva categoria, amb independència del que establís el conveni anterior.

Si el IV Conveni introdueix una millora salarial respecte al conveni anterior per a aquesta categoria, l'empresa ha d'abonar la diferència des de la data d'entrada en vigor. Si el treballador hagués cobrat menys durant el període comprès entre el 23 de març i la data en què l'empresa apliqui efectivament el nou conveni, tindria dret a reclamar els endarreriments corresponents.

De la mateixa manera, si el conveni modifica la jornada laboral o introdueix nous drets (permisos, complements, etc.), aquests són exigibles des d'aquesta mateixa data.

Què han de fer les empreses ara?

1. Obtenir i llegir el text complet del IV Conveni publicat al BOE (referència BOE-A-2026-7622) per conèixer amb exactitud les taules salarials, la jornada i les categories professionals que estableix.
2. Comparar les condicions del nou conveni amb l'anterior per identificar tots els canvis que afecten nòmines, jornada i classificació professional.
3. Actualitzar les nòmines aplicant les noves taules salarials des del 23 de març de 2026, data d'entrada en vigor, i calcular possibles endarreriments si l'aplicació s'ha demorat.
4. Revisar els contractes de treball i verificar que cap condició pactada individualment queda per sota del que estableix el nou conveni.
5. Informar la representació legal dels treballadors (si n'hi ha) sobre l'entrada en vigor del nou conveni i el seu contingut.
6. Actualitzar els registres de jornada si el conveni introdueix canvis en la distribució o durada de la jornada laboral.
7. Consultar amb l'assessor laboral per verificar que l'aplicació del conveni és correcta i evitar contingències en cas d'inspecció de treball.

Font oficial

Consultar normativa completa a la font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7622