Correcció VIII Conveni Ferralla 2026: què canvia i què han de revisar les empreses

Dades clau

Les empreses del sector de ferralla que porten aplicant el conveni des de febrer de 2026 han de revisar urgentment si estan usant el text correcte. La Direcció General de Treball ha publicat el 25 de maig de 2026 una resolució de correcció d'errors materials detectats en el VIII Conveni Colectiu d'Industries de Ferralla, registrat originalment el 6 de febrer de 2026 (referència BOE-A-2026-11284).

El problema no és menor: aplicar el text original amb errors, en lloc del corregit, pot derivar en responsabilitats laborals o sancions. I la normativa no admet el desconeixement com a excusa.

Què estableix aquesta normativa?

Aquesta resolució no introdueix noves obligacions: corregeix errors materials que es van colar en el text del VIII Conveni Colectiu d'Industries de Ferralla quan va ser registrat i publicat en febrer de 2026. Aquest tipus de correccions té com a objectiu garantir l'exactitud i la seguretat jurídica del text convencional aplicable al sector.

Segons la resolució, les esmenes poden afectar els següents elements del conveni:

• Taules salarials: xifres de retribució per categoria o nivell que podrien haver-se publicat amb errors tipogràfics o de transcripció.
• Jornades: hores anuals, distribució o condicions de temps de treball que podrien estar mal recollides en el text original.
• Categories professionals: denominacions, grups o nivells que podrien haver-se definit de forma incorrecta.
• Altres clàusules del conveni: qualsevol altre apartat del text que presenti inexactituds respecte a l'acord assolit per les parts negociadores.

El text amb validesa jurídica des del 25 de maig de 2026 és el corregit, no el publicat en febrer. Les empreses que han estat aplicant el text original han de verificar si alguna de les correccions les afecta i, en el seu cas, regularitzar la situació.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte depèn directament de quins errors concrets s'han corregit. Atès que les esmenes poden afectar taules salarials, el risc més immediat per a les empreses és haver estat pagant salaris incorrectes des de febrer de 2026, ja sigui per excés o per defecte.

• Si les taules salarials corregides són superiors a les errònies: l'empresa pot tenir deutes salarials amb els seus treballadors des de la data d'entrada en vigor del conveni, amb el consegüent risc de reclamacions i sancions.
• Si les correccions afecten jornades: podria haver-se computat malament el temps de treball, amb implicacions en hores extraordinàries, descans o compensacions.
• Si les correccions afecten categories professionals: la classificació incorrecta d'un treballador pot tenir conseqüències en la seva retribució, en els seus drets i en les cotitzacions a la Seguretat Social.

El cost de no revisar el text corregit pot ser significativament superior al de fer la revisió ara. Les inspeccions de treball poden detectar incompliments del conveni vigent i aplicar sancions, independentment de si l'empresa coneixia o no la correcció.

A qui afecta?

• Empreses del sector d'industries de ferralla a Espanya que apliquen el VIII Conveni Colectiu com a marc regulador de les seves relacions laborals.
• Departaments de Recursos Humans i nòmines d'aquestes empreses, responsables d'aplicar correctament les taules salarials i condicions del conveni.
• Assessors laborals i gestories que gestionen les nòmines i contractes d'empreses del sector.
• Treballadors del sector de ferralla els drets laborals dels quals (salari, jornada, categoria) es regeixen per aquest conveni.
• Directius i CFOs d'empreses del sector, pel risc econòmic i reputacional que implica l'incompliment normatiu.

Exemple pràctic

Imagina una empresa de ferralla amb 15 treballadors que porta aplicant el VIII Conveni des de febrer de 2026. Si la correcció publicada el 25 de maig modifica la taula salarial d'una categoria professional concreta, per exemple corregint un import mensual que estava mal transcrit en el text original, l'empresa hauria estat pagant un salari incorrecte durant aproximadament tres mesos i mig.

En aquest cas, l'empresa hauria de calcular la diferència entre el pagat i el que corresponia segons el text corregit, i abonar els atrasos als treballadors afectats. Si no ho fa i es produeix una inspecció de treball o una reclamació judicial, l'empresa s'enfronta no només al pagament de les diferències salarials, sinó també a possibles sancions per incompliment del conveni colectiu aplicable.

El primer pas és sempre comparar el text original de febrer amb el text corregit de maig per identificar exactament què ha canviat i si afecta la plantilla de l'empresa.

Què han de fer les empreses ara?

1. Descarregar el text corregit del BOE: Accedeix a la resolució de 12 de maig de 2026 (BOE-A-2026-11284) i obté el text oficial amb les correccions aplicades.
2. Comparar amb el text original de febrer de 2026: Identifica exactament quines clàusules, taules o apartats han estat modificats respecte al text registrat el 6 de febrer de 2026.
3. Avaluar l'impacte en la teva empresa: Comprova si les correccions afecten les categories professionals de la teva plantilla, les taules salarials que estàs aplicant o les jornades pactades en els contractes.
4. Regularitzar nòmines si hi ha diferències salarials: Si les taules salarials corregides difereixen de les que has estat aplicant des de febrer, calcula els atrasos i abona'ls als treballadors afectats en la pròxima nòmina.
5. Actualitzar els documents interns: Substitueix qualsevol versió del conveni que estis usant internament (plantilles de contracte, taules de nòmina, polítiques de RRHH) pel text corregit.
6. Informar al teu assessor laboral: Si externalitzes la gestió de nòmines o l'assessorament laboral, assegura't que la teva gestoría o assessor coneix la correcció i l'està aplicant correctament.