Dades clau
| Normativa | Resolució de 4 d'agost de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni colectiu de Vocento.Medios, SAU |
|---|---|
| Publicació BOE | 13 d'agost de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (amb efectes econòmics retroactius) |
| Vigència | 1 de gener de 2026 — 31 de desembre de 2028 |
| Afectats | Tota la plantilla de Vocento.Medios, SAU, en tots els seus centres de treball a Espanya, excepte alts directius |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Colectiu |
| Referència BOE | BOE-A-2026-17707 |
Tota la plantilla de Vocento.Medios, SAU —excepte els alts directius— queda regulada per aquest conveni des de l'1 de gener de 2026. La retroactivitat econòmica és el primer punt d'atenció: qualsevol ajust salarial o de condicions pactat en el conveni ha d'aplicar-se des d'aquesta data, encara que la resolució de registre s'hagi publicat en el BOE el 13 d'agost de 2026. La referència normativa és la Resolució de 4 d'agost de 2026 (BOE-A-2026-17707).
Què estableix aquesta normativa?
El conveni regula les condicions laborals de Vocento.Medios, SAU, en cinc grans blocs: contractació, períodes de prova, trasllats, cessaments i jubilació. A continuació, els punts concrets:
| Matèria | Regulació del conveni |
|---|---|
| Àmbit personal | Tota la plantilla excepte alts directius, en tots els centres de treball a Espanya |
| Vigència | 1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2028 |
| Efectes econòmics | Retroactius des de l'1 de gener de 2026 |
| Contractes temporals (circumstàncies de producció) | Durada màxima de 6 mesos |
| Jubilació forçosa | Als 68 anys, condicionada a que es realitzin noves contractacions indefinides |
| Preaviso de cessament — empleats generals | 15 dies; descompte proporcional si no es compleix |
| Preaviso de cessament — directius | 30 dies; descompte proporcional si no es compleix |
| Ultraactivitat | Es regeix per la legislació vigent; després d'un any sense acord, s'activa mediació obligatòria |
La clàusula d'ultraactivitat mereix atenció especial: si el conveni venç en desembre de 2028 i les parts no assoleixen un nou acord en el termini d'un any, s'activa automàticament un procés de mediació obligatòria. Això dona seguretat jurídica a ambdues parts, però també imposa un calendari de negociació que l'empresa ha d'anticipar.
Impacte econòmic i operatiu
La retroactivitat econòmica des de l'1 de gener de 2026 és l'impacte més immediat. Si el conveni inclou millores salarials o de condicions respecte a la situació anterior, l'empresa ha de calcular i abonar les diferències acumulades des de gener, la qual cosa pot suposar un desemborsament significatiu depenent de la mida de la plantilla.
La jubilació forçosa als 68 anys té una condició explícita: només és aplicable si es generen noves contractacions indefinides. Això converteix la jubilació en una eina de renovació de plantilla, però també en una obligació de contractació que l'empresa ha de planificar i pressupostar amb antelació.
Els contractes temporals per circumstàncies de la producció queden limitats a 6 mesos, en línia amb el marc legal general de l'Estatut dels Treballadors reformat. Superar aquest límit sense conversió a indefinit exposa l'empresa a reclamacions de fixesa.
El descompte proporcional per incompliment del preaviso és un mecanisme de penalització automàtica: si un empleat general no avisa amb 15 dies o un directiu no ho fa amb 30, l'empresa pot descomptar els dies no preavisats de la liquidació. Això requereix que el departament de RRHH tingui protocols clars de control de preavisos.
A qui afecta?
- Vocento.Medios, SAU com a empresa: obligada a aplicar totes les condicions del conveni des de l'1 de gener de 2026.
- Tota la plantilla de Vocento.Medios en qualsevol centre de treball a Espanya, amb independència de la seva categoria professional.
- Alts directius: expressament exclosos de l'àmbit d'aplicació del conveni.
- Treballadors propers als 68 anys: afectats directament per la clàusula de jubilació forçosa.
- Treballadors amb contractes temporals per producció: el límit de 6 mesos els aplica de forma immediata.
- Directius i mandos intermedis (no alts directius): subjectes al preaviso de 30 dies en cas de cessament voluntari.
- Departaments de RRHH i assessoria laboral de Vocento.Medios: responsables d'implementar i controlar el compliment del conveni.
Exemple pràctic
Suposem que un empleat general de Vocento.Medios decideix causar baixa voluntària i comunica el seu cessament amb només 7 dies d'antelació, quan el conveni exigeix 15 dies de preaviso. En aquest cas, l'empresa pot aplicar un descompte proporcional de 8 dies sobre la seva liquidació final (els 8 dies de preaviso no complits). Si el salari diari brut del treballador és de 80 euros, el descompte seria de 640 euros sobre la liquidació.
En el cas d'un directiu que no preavisa en absolut (0 dies enfront dels 30 requerits), el descompte podria assolir els 30 dies de salari. A un salari diari de 150 euros, això suposa 4.500 euros descomptats de la liquidació.
Un altre escenari: l'empresa té un treballador de 67 anys amb contracte indefinit. En 2027, quan compleixi 68, el conveni permet aplicar la jubilació forçosa, però només si simultàniament es formalitza almenys una nova contractació indefinida. Si no es produeix aquesta contractació, la jubilació forçosa no seria aplicable.
Què han de fer les empreses ara?
- Calcular i abonar diferències retroactives: Revisar les condicions econòmiques pactades en el conveni i comparar amb el que s'ha aplicat des de gener de 2026. Abonar les diferències a la plantilla afectada com aviat com sigui possible per evitar reclamacions.
- Auditar els contractes temporals per producció: Identificar tots els contractes temporals vigents per circumstàncies de la producció i verificar que cap supera els 6 mesos. Els que estiguin en risc han de convertir-se a indefinits o extingir-se abans d'assolir el límit.
- Planificar les jubilacions forçoses als 68 anys: Identificar els treballadors que assoliran aquesta edat durant la vigència del conveni (2026-2028) i planificar amb antelació les contractacions indefinides necessàries per poder aplicar la clàusula.
- Actualitzar els protocols de cessament i preaviso: Assegurar-se que RRHH controla els terminis de preaviso (15 dies per a empleats generals, 30 per a directius) i té clar el procediment de descompte proporcional en liquidacions.
- Marcar en el calendari la data de negociació del pròxim conveni: El conveni venç el 31 de desembre de 2028. La negociació ha d'iniciar-se amb suficient antelació per evitar l'activació de la mediació obligatòria per ultraactivitat.
Preguntes freqüents
Des de quan té efectes econòmics el conveni de Vocento.Medios 2026-2028?
Els efectes econòmics són retroactius des de l'1 de gener de 2026, encara que la resolució de registre es va publicar en el BOE el 13 d'agost de 2026. Això significa que l'empresa ha de regularitzar i abonar les diferències econòmiques acumulades des de gener per a tota la plantilla afectada.
Quant pot durar un contracte temporal per circumstàncies de la producció a Vocento.Medios?
El conveni estableix un màxim de 6 mesos per als contractes temporals per circumstàncies de la producció. Superar aquest límit sense convertir el contracte a indefinit exposa l'empresa a reclamacions de fixesa per part del treballador.
La jubilació forçosa als 68 anys és automàtica a Vocento.Medios?
No és automàtica. El conveni condiciona la jubilació forçosa als 68 anys a que l'empresa realitzi noves contractacions indefinides de forma simultània. Si no es produeix aquesta contractació, la clàusula de jubilació forçosa no pot aplicar-se.
Què passa si un treballador de Vocento.Medios no compleix el preaviso de cessament?
El conveni preveu un descompte proporcional sobre la liquidació final pels dies de preaviso no complits. Per a empleats generals el preaviso és de 15 dies i per a directius de 30 dies. Per exemple, si un directiu no preavisa res, l'empresa pot descomptar fins a 30 dies de salari de la seva liquidació.
Què ocorre amb el conveni de Vocento.Medios quan venci en 2028?
L'ultraactivitat es regeix per la legislació vigent. Si després del venciment del conveni el 31 de desembre de 2028 les parts no assoleixen un nou acord en el termini d'un any, s'activa automàticament un procés d'mediació obligatòria.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial (BOE-A-2026-17707)
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17707
