Dades clau
| Normativa | VII Conveni Col·lectiu Nacional Taurí — Resolució de 7 de juliol de 2026, de la Direcció General de Treball |
|---|---|
| Publicació BOE | 17 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 24 d'abril de 2026 (data de signatura) |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2029 |
| Signants | ANOET (organitzadors), FESMC-UGT i FSC-CC.OO. (treballadors) |
| Afectats | Organitzadors d'espectacles taurins, matadors, novilleros, rejoneadors i subalterns |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Àmbit territorial | Territori nacional; en certs casos també espectacles a l'estranger amb professionals espanyols |
Els organitzadors d'espectacles taurins tenen noves obligacions contractuals i retributives des del 24 d'abril de 2026. El VII Conveni Col·lectiu Nacional Taurí, signat aquest mateix dia entre ANOET, FESMC-UGT i FSC-CC.OO., i publicat en el BOE el 17 de juliol de 2026, fixa les condicions laborals mínimes del sector fins al 31 de desembre de 2029.
La norma no és opcional ni negociable a la baixa: les seves condicions econòmiques tenen caràcter de norma mínima de dret necessari, la qual cosa significa que cap conveni d'àmbit inferior pot reduir-les. Qualsevol empresa del sector que operi per sota d'aquests mínims queda en situació d'incompliment des de la data de signatura.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni estructura el sector entorn de la figura del jefe de cuadrilla, classificat en tres grups segons el nombre d'actuacions realitzades. A cada grup li corresponen unes retribucions mínimes i un nombre mínim de subalterns que l'organitzador està obligat a contractar.
| Grup | Criteri de classificació | Efecte en retribucions i subalterns |
|---|---|---|
| Grup A | Major nombre d'actuacions (escaló superior) | Retribucions mínimes més elevades i major nombre de subalterns obligatoris |
| Grup B | Nombre d'actuacions intermedi | Retribucions mínimes intermèdies i nombre de subalterns corresponent |
| Grup C | Menor nombre d'actuacions (escaló d'entrada) | Retribucions mínimes base i nombre mínim de subalterns |
El conveni també regula l'àmbit d'aplicació territorial: s'aplica a tots els espectacles celebrats en territori nacional i, en determinats supòsits, als celebrats en l'estranger quan intervinguin professionals espanyols.
Quant a la vigència i pròrroga, el conveni es manté en vigor fins a ser substituït per un de nou, llevat de les fórmules salarials i bonificacions, que únicament es prorrogan durant sis mesos després del venciment. La denúncia del conveni ha de realitzar-se amb almenys tres mesos d'antelació al 31 de desembre de 2029.
Impacte econòmic i operatiu
Per als organitzadors d'espectacles taurins, l'impacte es tradueix en dos vectors principals:
- Cost de cuadrilla: el nombre mínim de subalterns varia segons el grup del jefe de cuadrilla. Contractar per sota d'aquest mínim suposa incompliment directe del conveni, amb la consegüent exposició a reclamacions laborals.
- Retribucions mínimes garantides: les taules salarials fixades en el conveni són sòl, no sostre. L'organitzador pot millorar-les, però no reduir-les ni tan sols per acord individual amb el professional.
El caràcter de norma mínima de dret necessari és l'element de major impacte operatiu: blinda les condicions econòmiques enfront de qualsevol intent de negociació a la baixa en convenis sectorials o d'empresa d'àmbit inferior. Això obliga a revisar tots els contractes vigents i els models de contractació habituals del sector.
Respecte a la pròrroga parcial: si el conveni no es denuncia a temps o no es negocia un de nou abans del 31 de desembre de 2029, el gruix de l'articulat es prorroga indefinidament, però les fórmules salarials i bonificacions només ho fan durant sis mesos. Passat aquest termini, l'empresa queda sense referència retributiva actualitzada, la qual cosa genera inseguretat jurídica.
A qui afecta?
- Organitzadors d'espectacles taurins (empreses i autònoms que contracten cuadrilles): obligats a respectar retribucions mínimes i nombre de subalterns per grup.
- Matadors de toros: classificats en grup A, B o C segons actuacions; els seus mínims retributius queden fixats pel conveni.
- Novilleros: subjectes al mateix esquema de classificació i retribució mínima.
- Rejoneadors: inclosos en l'àmbit subjectiu del conveni.
- Subalterns (banderilleros, picadors i mozos de espadas): el seu nombre mínim per cuadrilla queda determinat pel grup del jefe de cuadrilla.
- Professionals espanyols en espectacles a l'estranger: el conveni pot aplicar-se també fora del territori nacional quan intervinguin professionals espanyols, segons els supòsits que estableix la norma.
Exemple pràctic
Un organitzador contracta a un matador classificat en grup A (el de major nombre d'actuacions) per a una corrida a Madrid. El conveni l'obliga a:
- Abonar al matador la retribució mínima fixada per al grup A, sense possibilitat de reduir-la per acord privat.
- Contractar el nombre mínim de subalterns establert per a aquest grup, encara que el matador o l'empresa volguessin operar amb una cuadrilla més reduïda.
Si aquest mateix organitzador té un conveni d'empresa propi que fixava condicions inferiors a les del VII Conveni Nacional Taurí, aquest conveni queda automàticament desplaçat en tot allò que contradigui els mínims del conveni nacional, donat el seu caràcter de norma mínima de dret necessari. No és necessària cap resolució judicial: el desplaçament opera de ple dret des del 24 d'abril de 2026.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar tots els contractes vigents amb jefes de cuadrilla i subalterns per verificar que les retribucions pactades són iguals o superiors als mínims del VII Conveni. Si són inferiors, han de actualitzar-se immediatament.
- Classificar a cada jefe de cuadrilla en el grup corresponent (A, B o C) segons el seu nombre d'actuacions, i ajustar el nombre de subalterns contractats al mínim obligatori per a aquest grup.
- Revisar convenis d'empresa o acords col·lectius propis per identificar clàusules que quedin per sota dels mínims del conveni nacional i corregir-les.
- Verificar l'àmbit territorial: si s'organitzen espectacles a l'estranger amb professionals espanyols, analitzar si el conveni resulta d'aplicació en aquests supòsits.
- Marcar en el calendari el termini de denúncia: si es vol negociar un nou conveni o no prorrogar l'actual, la denúncia ha de realitzar-se abans del 30 de setembre de 2029 (tres mesos abans del 31 de desembre de 2029).
- Controlar la pròrroga de fórmules salarials: si el conveni vence sense renovació, les fórmules salarials i bonificacions només es prorrogan sis mesos. Planificar amb antelació per evitar buits retributius.
Preguntes freqüents
Des de quan està en vigor el VII Conveni Col·lectiu Nacional Taurí?
Està en vigor des del 24 d'abril de 2026, data de la seva signatura entre ANOET, FESMC-UGT i FSC-CC.OO. La seva publicació en el BOE es va produir el 17 de juliol de 2026, però la vigència es retrotraeix a la data de signatura. La seva durada arriba fins al 31 de desembre de 2029.
Quina diferència hi ha entre els grups A, B i C de jefes de cuadrilla?
Els grups A, B i C classifiquen als jefes de cuadrilla (matadors, novilleros, rejoneadors) segons el seu nombre d'actuacions. El grup A correspon al major nombre d'actuacions i comporta les retribucions mínimes més elevades i el major nombre de subalterns obligatoris. El grup C és l'escaló d'entrada, amb mínims inferiors. La classificació determina directament el cost mínim que ha d'assumir l'organitzador.
Pot un organitzador pactar condicions inferiors a les del conveni amb un professional taurí?
No. Les condicions econòmiques del VII Conveni tenen caràcter de norma mínima de dret necessari. Això significa que cap acord individual ni conveni d'àmbit inferior pot reduir-les. Qualsevol pacte en contrari és nul de ple dret, i el professional tindria dret a reclamar la diferència.
Què ocorre amb el conveni si no es denuncia abans que venci?
Si no es denuncia amb almenys tres mesos d'antelació al 31 de desembre de 2029, el conveni es prorroga en la seva major part fins a ser substituït per un de nou. No obstant això, les fórmules salarials i bonificacions només es prorrogan durant sis mesos després del venciment, la qual cosa pot generar incertesa retributiva si no es negocia un nou text a temps.
S'aplica el conveni a espectacles taurins celebrats fora d'Espanya?
Sí, en determinats supòsits. El conveni s'aplica als espectacles celebrats en territori nacional i, en certs casos, també als celebrats en l'estranger quan intervinguin professionals espanyols. Els organitzadors que contractin cuadrilles espanyoles per actuar fora d'Espanya han d'analitzar si el seu cas concret queda dins de l'àmbit d'aplicació del conveni.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15645
