Convenio colectivo papel y artes gráficas 2024-2026: qué cambia para librerías y papelerías

Datos clave

Las empresas del sector del comercio del papel, librerías y artes gráficas ya tienen marco laboral definido hasta finales de 2026. La Resolución de 2 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Trabajo registra y publica el convenio colectivo nacional, que establece las condiciones mínimas que deben respetar todas las empresas del sector con independencia de lo que digan sus acuerdos de empresa o convenios provinciales.

El convenio es de ámbito estatal y, según sus propias cláusulas, las partes firmantes se comprometen a evitar que convenios provinciales solapen su ámbito de aplicación. Esto refuerza la seguridad jurídica para las empresas que operan en varias provincias.

¿Qué establece esta normativa?

El convenio regula de forma exclusiva a nivel estatal las siguientes materias:

• Modalidades de contratación: fija las formas de contrato admitidas en el sector.
• Clasificación profesional: establece los grupos y categorías de trabajadores aplicables.
• Jornada máxima: determina el límite de horas de trabajo en el sector.
• Régimen disciplinario: regula las faltas, sanciones y procedimientos aplicables.

En materia salarial, el convenio introduce una regla de compensación y absorción: las empresas pueden compensar hasta el 70% del incremento salarial pactado en el convenio con las mejoras que ya venían aplicando voluntariamente o por acuerdo previo. Esta compensación tiene dos excepciones importantes: no se aplica a los complementos de antigüedad ni a los complementos especiales expresamente excluidos.

Respecto a la vigencia, el convenio distingue dos momentos de entrada en vigor:

• Cláusulas generales: vigentes desde la publicación en el BOE (14 de septiembre de 2026).
• Cláusulas retributivas: con fecha de efectos propia, indicada en el propio texto del convenio.

El convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026 y se prorroga automáticamente año a año si ninguna de las partes lo denuncia.

Impacto económico y operativo

El principal impacto económico para las empresas del sector gira en torno a la regla de compensación salarial del 70%. Esto significa que si una empresa ya pagaba por encima del mínimo del convenio anterior, puede absorber hasta el 70% del nuevo incremento con esa mejora previa, reduciendo el coste adicional real del convenio.

Sin embargo, hay dos partidas que no pueden compensarse:

• Complementos de antigüedad: deben abonarse íntegramente según lo pactado, sin posibilidad de absorción.
• Complementos especiales excluidos expresamente: tampoco pueden compensarse con mejoras previas.

Desde el punto de vista operativo, la regulación de modalidades de contratación y clasificación profesional obliga a revisar los contratos vigentes y la estructura de categorías de la plantilla para asegurarse de que se ajustan al nuevo marco. El régimen disciplinario también debe actualizarse en los reglamentos internos o manuales de empleados.

El compromiso de las partes firmantes (CEGAL, FANDE, FeSMC-UGT y Servicios-CC.OO.) de evitar convenios provinciales que solapen este ámbito aporta estabilidad normativa, especialmente para cadenas o empresas con centros de trabajo en varias comunidades autónomas.

¿A quién afecta?

• Librerías (independientes y cadenas) con trabajadores por cuenta ajena.
• Papelerías de cualquier tamaño con personal contratado.
• Distribuidoras de ediciones y publicaciones a nivel nacional.
• Mayoristas de papel y productos relacionados con actividad en el comercio del sector.
• Empresas de artes gráficas incluidas en el ámbito del ciclo de comercio del papel.
• Trabajadores de todas las categorías profesionales de estas empresas.

El ámbito es estrictamente estatal: afecta a todas las empresas del sector con independencia de la provincia o comunidad autónoma donde operen.

Ejemplo práctico

Imagina una librería con 8 empleados que ya pagaba a sus trabajadores un 5% por encima de la tabla salarial del convenio anterior. Con el nuevo convenio 2024-2026, el incremento salarial pactado supone, por ejemplo, una subida de 1.000 € anuales por trabajador.

Gracias a la regla de compensación del 70%, la librería puede absorber hasta 700 € de ese incremento con la mejora que ya venía aplicando. El coste adicional real sería solo de 300 € por trabajador al año, no los 1.000 € del incremento bruto.

Atención: si alguno de esos trabajadores tiene un complemento de antigüedad, ese importe no puede compensarse y debe abonarse íntegramente sobre la nueva base. Lo mismo ocurre con cualquier complemento especial que el convenio excluya expresamente de la compensación.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Verificar si tu empresa está en el ámbito del convenio: comprueba que tu actividad encaja en el ciclo de comercio del papel, librerías, papelerías, distribución editorial o artes gráficas a nivel estatal.
2. Revisar las tablas salariales vigentes: identifica qué incremento salarial establece el convenio para cada categoría profesional y calcula el impacto real tras aplicar la regla de compensación del 70%.
3. Separar los complementos de antigüedad y especiales: estos no pueden absorberse. Asegúrate de que se calculan y abonan de forma independiente.
4. Actualizar los contratos y categorías profesionales: revisa que la clasificación profesional de tu plantilla se ajusta al nuevo marco del convenio.
5. Actualizar el régimen disciplinario interno: adapta los reglamentos internos, manuales de empleados o protocolos de empresa al régimen disciplinario del convenio.
6. Controlar la fecha de denuncia del convenio: el convenio se prorroga automáticamente cada año. Si quieres renegociar condiciones, debes denunciarlo antes del 31 de diciembre de 2026.

Fuente oficial

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Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19181